|
為深入貫徹《國家電網(wǎng)公司績效管理辦法》（國家電網(wǎng)人資[2017]114號）,，加快落實《國家電網(wǎng)有限公司關于深入推進全員績效管理工作的通知》（國家電網(wǎng)人資[2018] 444號），國網(wǎng)安徽省電力有限公司人力資源部牽頭策劃“績效管理一分鐘”系列微課,。 通過新媒體平臺的講述,，讓國網(wǎng)安徽電力的小伙伴們對績效管理有更多的了解，從而更好地發(fā)揮績效管理激勵約束作用,，有利于扎實推進 “三項制度”改革,，加快建設具有卓越競爭力的世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。 近日,，國網(wǎng)安徽電力的小李有點郁悶,，作為入職時間較早的老員工，在這個月的績效考核結果中,，竟然輸給了入職才1年,、初出茅廬的新員工小張，他得了C,，而小張得了A,，同在一間辦公室，差距咋就這……么大呢,？這讓他真是有點郁悶,，這個績效考核，到底是怎么考核的呢,？ 這不,，帶著這些疑問，小李來到了人力資源部,，找到了小王,，請小王給他解釋解釋。面對這些問題,，小王將國網(wǎng)安徽電力相關績效評價,、績效管理委員會、績效管理機制和績效管理經(jīng)理人等知識對小李娓娓道來,。 本期一起了解,，績效評價的相關知識吧！ 績效考核評價是績效管理的重要環(huán)節(jié)，國網(wǎng)安徽電力的績效考核在不同的歷史時期,，使用過不同的考核方式,，從二十年多前的上下班簽到，到今天的全員績效管理制度,，目前正在一步步走向成熟,。 那么，國網(wǎng)安徽電力的績效管理,，又是怎么運行呢,？  作為采用目標任務制考核的小張和小李，小張不僅重點工作任務,、關鍵業(yè)績指標完成度高,、沒有減項指標，民主測評分數(shù)又挺高,，所以啊,，今年績效考核結果非常好。至于小李,，咳咳……咱還是不提了吧,。  績效評價是員工工作的一面鏡子，為員工職業(yè)發(fā)展提供有益參考,，對挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,，促進企業(yè)發(fā)展有重要的作用,。 更多詳細知識,，請戳《績效管理一分鐘（一）績效評價》！ ↓↓↓  供稿：國網(wǎng)安徽省電力有限公司人力資源部 國網(wǎng)安徽省電力有限公司綜合服務中心 編輯：饒冠玉 校對：張春梅 |
|
|
