對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資,。

對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發(fā)放,，單位和職工可以協(xié)商處理,。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,；超過一個工資支付周期的,，企業(yè)安排勞動者工作的,，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系,。

迅速落實國務(wù)院辦公廳通知要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日,。因疫情防控不能休假的職工,，根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休。不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬,。疫情防控關(guān)鍵時期，企業(yè)可以采取調(diào)整開工時間,、避免人員密集生產(chǎn)活動等措施,，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延,。

對于因疫情防控未及時返回企業(yè)復(fù)工的職工,，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假,。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時,、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。鼓勵受疫情影響的企業(yè)采取集中工作,、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過電話調(diào)解,、在線調(diào)解等非接觸即時溝通方式及時化解糾紛,，減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的,，可相應(yīng)順延審理期限。

各地人力資源社會保障部門要落實屬地責(zé)任,，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù),，加大勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)測預(yù)警力度,，切實維護職工合法權(quán)益。疫情防控期間,，發(fā)生勞動關(guān)系重大事件的,，及時妥善處置，并按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)攸h委,、政府和省廳報告,。