有一些企業(yè)確確實(shí)實(shí)是在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，本著為了對努力工作的優(yōu)秀員工公平，干掉那些只想舒舒服服混日子的平庸員工,。只有這樣,，企業(yè)才能更穩(wěn)健更快速地向前發(fā)展。還有一些企業(yè)則是面臨財(cái)政危機(jī),，將裁員作為經(jīng)濟(jì)寒冬時(shí)期開源節(jié)流的首要措施,，這當(dāng)中不乏大企業(yè)都在用這樣的做法。

“太南了”,，一度成為2019年度朋友圈的刷屏,，也是眾多企業(yè)力心力交瘁的無奈。在這場時(shí)代大洗牌的危機(jī)中,，很多中年人成為了最先被淘汰的那一拔,。他們上有老下有小，各種貸款各項(xiàng)家庭消費(fèi),，傾刻間壓跨了他們心理最后那一道強(qiáng)撐的堅(jiān)強(qiáng),。

真正導(dǎo)致這群中年人開始走向人生低谷的，不是年齡,，或者說年齡并不是真正的決定因素,。在被看作是吃青春飯的傳媒行業(yè)里，一個(gè)四十歲的中年人,，在離職后,，接到前老板的數(shù)個(gè)電話。因?yàn)榭蛻舨粷M意前公司的服務(wù)，強(qiáng)烈指定讓這位四十歲,，且平時(shí)極反感頻繁加班的中年人繼續(xù)為其服務(wù)項(xiàng)目,。

原來，中年人的危機(jī)感,，并非來自年齡,，而是自身的價(jià)值。我們也不能否定,，在那些被裁的中年員工中,，會(huì)有一些能力出眾的員工。他們的被裁或許是無辜中槍,，或是成為內(nèi)部某些利益圈的犧牲品,。但這樣的人，走出去,，“塞翁失馬,，焉知非福？”

專業(yè)技能厲害,，對工作有高度責(zé)任感,，為客戶與公司創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在利益的人，哪怕是在某個(gè)時(shí)刻被某個(gè)圈子所“淘汰”,，其自身的價(jià)值不會(huì)被時(shí)代所拋棄。懷才不遇的不公平,，在互聯(lián)網(wǎng)浪潮中早已被稀釋得微乎其微,。追求穩(wěn)定才是最不穩(wěn)定的人生規(guī)劃。只有不斷的提升自己,，憑本事吃飯,，才是中年人解救自我的至勝法寶。