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工傷事故其實(shí)并不是一件復(fù)雜的事情,，難點(diǎn)其實(shí)在于人，很多勞動(dòng)者實(shí)際上沒(méi)有勞動(dòng)合同,，只是作為臨時(shí)工,。 比如一些臨時(shí)的搬運(yùn)工這種，這種情況雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同,，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，發(fā)生了工傷一樣可以找老板承擔(dān)，下面就讓小編來(lái)給大家講講如何去認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系吧,！ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定工傷的方法是什么 (1)勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理,、指揮與監(jiān)督; (2)用人單位是否定期向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者能否提供用人單位支付工資的記錄,，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上依賴于用人單位; (3)勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，與其他勞動(dòng)者存在分工合作,，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng); (4)勞動(dòng)者必須自身完成勞務(wù),，無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成; (5)勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供; (6)勞動(dòng)者在用人單位指定的工作時(shí)間,、場(chǎng)所工作,，并受用人單位決定或受其控制; (7)勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的; (8) 勞動(dòng)者的工作性質(zhì)是日常的，而不是臨時(shí)的或是應(yīng)急的,。 一般情況下是用人單位錄用勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)關(guān)系來(lái)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，單并不是說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系就不存在,，發(fā)生工傷是勞動(dòng)關(guān)系的公司會(huì)進(jìn)行賠償，但是公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要我們自己通過(guò)工資表考勤記錄等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。 |
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