事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)代社會(huì)中并不少見,，它具有合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不一定依賴書面合同的存在而存在,，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍,，對(duì)不簽訂的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

網(wǎng)友提問(wèn)：

什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,？如何判斷是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

北京市華泰律師事務(wù)所王文杰律師解答：

一、什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí),客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系,大體有以下幾種形式:

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;

(二)以口頭問(wèn)答代替書面合同;

王文杰律師,，2005年開始從事法律工作,，先后在法院從事審判工作，2009年正式從事律師工作,，具有豐富的審判經(jīng)驗(yàn)，代理過(guò)交通,，婚姻,，合同，公司,，刑事案件等各類民商事刑事案件，愿為您攜手除難,。

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;

(四)勞動(dòng)合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

王文杰律師補(bǔ)充

二,、如何判斷是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的,，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需,。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,。

(四)考勤記錄,。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。