 伴隨著時代的進步發(fā)展,，人們在創(chuàng)造財富這方面的機會越來越多，同時國家也在鼓勵勞動者發(fā)揮自主創(chuàng)新能力,。在這樣的背景下,，企業(yè)招人變得越來越難，“用工荒”的情況也就出現(xiàn)了,。  目前“用工荒”的情況變得越來越頻繁,，從企業(yè)的角度來看，在需要用人的時候無人可用,，也無法找到用人單位生產所需要的勞動力,。  這其實是局限于勞動形勢、企業(yè)性質和用工時間存在的特定現(xiàn)象,，因為從整體勞動數(shù)量來看，國內勞動者的數(shù)量并不少,，而且比企業(yè)用人數(shù)量還要高,。  相反如果企業(yè)各方面條件開的都比較好,，而且能夠滿足勞動者需求的話，就有可能出現(xiàn)供大于求的情況,。當然除了企業(yè)自身問題之外,，還有一些不可抗拒的因素導致“用工荒”的出現(xiàn)。1. 人口老齡化 2. 勞動力斷層  3. 就業(yè)機會增多 對此有業(yè)內人士表示,，現(xiàn)在的情況是70后不用,、80后找不到、90后干不長久,。在這樣的大環(huán)境下,，“用工荒”該如何破解呢？不管是企業(yè)還是個人,，都要根據(jù)自己的實際需求出發(fā),，對于企業(yè)來說，要考慮到自己用人的標準和要求,。其次需要從長遠方向考慮,，要考慮到旺季、淡季對于人員流動的影響,。
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