一,、代通知金的由來(lái),。

    代通知金這種說(shuō)法來(lái)源于香港的雇傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額,，就無(wú)需提前通知而隨時(shí)可以終止合約,。

    也就是說(shuō)，按照法律的規(guī)定,，本來(lái)一方提出終止合約，需要提前一定的時(shí)限（比如：7天或1個(gè)月）給予對(duì)方書面通知的,，但是,，現(xiàn)在可以不用提前通知了，只要一方把這個(gè)提前通知時(shí)限的工資,，支付給對(duì)方就好,，用這個(gè)工資金額（比如：7天或1個(gè)月的工資）來(lái)代替提前通知的期限（比如：7天或1個(gè)月），所以,，這個(gè)叫代通知金（代替通知期金額的意思）,。

    二、代通知金在我國(guó),。

    1994年的時(shí)候,，深圳首先引進(jìn)了代通知金制度,。

    1998年的時(shí)候，上海有了代通知金的規(guī)定（但上海的代通知金規(guī)定在2002年被取消了）

    ……

    2008年的時(shí)候,，勞動(dòng)合同法移植了代通知金制度,。

    法條鏈接：

    《勞動(dòng)合同法》

    第四十條    有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

    （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

    （二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

    （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

    三、代通知金的誤區(qū)：

    實(shí)務(wù)中,，估計(jì)99%以上的勞動(dòng)者都這樣認(rèn)為：?jiǎn)挝粵](méi)有提前30日通知解雇我,，需要多支付我一個(gè)月的工資（+1）。

    不少HR也有同樣的認(rèn)識(shí),。

    但是,，這樣的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。

    為什么是錯(cuò)誤的呢,？

    下面,，請(qǐng)大家跟我一起讀勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定：

    有下列情形之一的，單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

    （一）……醫(yī)療期滿……

    （二）……不能勝任工作……

    （三）……（即情勢(shì)變更）

    讀完之后,，不知道大家發(fā)現(xiàn)了沒(méi)有，法律規(guī)定的是,，只有（一）（二）（三）的情形,，單位沒(méi)有提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，才需要額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資（即代通知金）,。

    所以,，那種認(rèn)為“凡是單位辭退勞動(dòng)者，沒(méi)有提前30日書面通知,，就需要支付代通知金”的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的,。

    正確觀點(diǎn)是：

    只有這三種情況下（即：醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更）,，單位辭退勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日書面通知,，才需要支付代通知金（+1）。

    除此之外,，只要不是這三種情形下辭退勞動(dòng)者（比如:本打卡案例,，單位提出的，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同）,，即使單位沒(méi)有提前30日書面通知,，也無(wú)需支付代通知金（+1）。

    四,、2N+1,，這個(gè)可以有嗎？

    我們知道,，違法辭退,，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，單位是需要支付2N的賠償金的,。

    思考前提：按照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的這三種情形辭退勞動(dòng)者,，屬于合法辭退，如果沒(méi)有提前30日書面通知的,，就需要+1,。

    提出問(wèn)題：既然合法辭退勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日書面通知，都需要+1,，那么,，違法辭退，沒(méi)有提前30日書面通知,，是不是更需要+1了呢,？

    解答：只有依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條這三種情形合法地辭退勞動(dòng)者，沒(méi)有提前30日書面通知,，才需要支付代通知金,，也就是說(shuō)，代通知金適用的是單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條合法辭退勞動(dòng)者的情況,。

    而賠償金適用的是單位的辭退被認(rèn)定為違法的情況,。

    我們知道，單位的一個(gè)辭退行為,，要不合法，要不違法,，不可能既合法又違法的,，從這個(gè)角度分析，2N+1,這個(gè)真沒(méi)有,。

    結(jié)論：違法解除的賠償金和代通知金是不可能共存的,。（BUT,，土豪隨意，這個(gè)可以有）

    五,、經(jīng)濟(jì)性裁員,，沒(méi)有提前30日書面通知，也需要支付代通知金嗎,？

    有些HR依稀記得,，經(jīng)濟(jì)性裁員，好像也規(guī)定了一個(gè)提前30日,，于是,，他就覺(jué)得，經(jīng)濟(jì)性裁員,，沒(méi)有提前30日書面通知,，就需要支付代通知金。

    這是一個(gè)錯(cuò)覺(jué),。

    經(jīng)濟(jì)性裁員中規(guī)定的提前30日,，并不是提前30日書面通知，而是提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,。

    所以,，此30日非彼30日。

    在經(jīng)濟(jì)性裁員中,，如果單位沒(méi)有履行提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況這個(gè)法定程序的,，那么單位的經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)認(rèn)定為違法辭退，支付2N的賠償金,。

    法條鏈接：

    《勞動(dòng)合同法》

     第四十一條　有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

    （一）……

    （二）……

    （三）……

    （四）……

    再次提請(qǐng)大家注意本文第三點(diǎn)中提到的正確觀點(diǎn)：只有這三種情況下（即：醫(yī)療期滿,、不能勝任工作,、情勢(shì)變更），單位辭退勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日天書面通知,，才需要支付代通知金（+1）,。

    除此之外，只要不是這三種情形下辭退勞動(dòng)者,，即使單位沒(méi)有提前30日書面通知,，也無(wú)需支付代通知金（+1）。

    所以，經(jīng)濟(jì)性裁員,，單位即使沒(méi)有提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,，也無(wú)需支付代通知金。

    六,、勞動(dòng)者未提前30日書面通知單位解除勞動(dòng)合同就離職,，需要支付代通知金嗎？

    勞動(dòng)合同法規(guī)定了,，勞動(dòng)者提前30日書面通知單位可以解除勞動(dòng)合同,，這個(gè)是勞動(dòng)者法定的提前通知義務(wù)。

    如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日書面通知就離職,，是否需要向單位支付一個(gè)月工資的代通知金呢,？

    法律只規(guī)定了單位在三種特定情況下辭退勞動(dòng)者未提前30日書面通知，需要支付代通知金,。

    法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日書面通知離職,，也需要支付代通知金。

    所以,，向來(lái)只有單位向勞動(dòng)者支付代通知金,，而無(wú)勞動(dòng)者向單位支付代通知金的。

    提出新的疑問(wèn)：如果單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者辭工未提前30日書面通知單位,，須承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金,。”這樣的約定有效嗎,？

    解答：約定勞動(dòng)者承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金,，這一個(gè)月工資的賠償金，實(shí)質(zhì)上是違約金的性質(zhì),。

    我們知道,，在勞動(dòng)合同法體系下，勞動(dòng)者只有違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定這兩種情形,，才需要支付違約金,，所以，此處約定了勞動(dòng)者承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金,，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定違約金的兩種情形,，這樣的約定是無(wú)效的。

    但是,，勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日書面通知單位解除勞動(dòng)合同即離職,，屬于勞動(dòng)者違法解除，如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者的違法解除行為給單位造成具體的經(jīng)濟(jì)損失的,，單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,。

    法條鏈接：

    《勞動(dòng)合同法》

    第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（注：第22條服務(wù)期條款,，第23條競(jìng)業(yè)限制條款）

    第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

    七,、勞動(dòng)合同到期終止，單位未提前30日書面通知,，需要支付代通知金嗎,？

    這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是：法律有無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期了,，單位需要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,？

    在法律層面，勞動(dòng)合同法并未規(guī)定,，勞動(dòng)合同到期了,，單位需要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

    全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)的地方性法規(guī),，跟勞動(dòng)合同法一樣,，也未規(guī)定，勞動(dòng)合同到期了,，單位需要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,。

    故在全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)，勞動(dòng)合同到期終止,，單位未提前30日書面通知,，無(wú)需支付代通知金。

     但是,，個(gè)別地區(qū),，比如：北京規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前,，單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,，未書面通知的，每延遲１日支付勞動(dòng)者１日工資的賠償金,。此處的賠償金,，實(shí)際上是代通知金的性質(zhì)。

    所以,，在北京地區(qū),，勞動(dòng)合同到期終止，單位未提前30日書面通知的,，每延遲１日支付勞動(dòng)者１日工資,。

    法條鏈接：

    《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》

    第四十條    勞動(dòng)合同期限屆滿前,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),。

    第四十七條    用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金,。

    八、代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少,？

    （1）代通知金有無(wú)上限,？

    我們經(jīng)常講到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N+1，其中,，N指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，+1指的是代通知金。

    按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）計(jì)算基數(shù)時(shí),，如果勞動(dòng)者月工資高于地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的計(jì)算,。這個(gè)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的三倍封頂規(guī)則,。

    但是，對(duì)于代通知金來(lái)說(shuō),，是不執(zhí)行什么三倍封頂規(guī)則的,。

    比如：深圳市某集團(tuán)公司總經(jīng)理月薪10萬(wàn)元，在計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),，計(jì)算基數(shù)就不應(yīng)該是10萬(wàn)元,，而是應(yīng)該按照深圳市2016年度職工月平均工資（7480元）的三倍進(jìn)行封頂計(jì)算，即22440元,。但是,，其代通知金就應(yīng)該是10萬(wàn)元，而不受什么三倍封頂?shù)南拗啤?/span>

    （2）代通知金的計(jì)算基數(shù),？

    我們知道,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的月平均工資來(lái)確定。

    需要注意的是,，代通知金的計(jì)算基數(shù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是不同的,。

    代通知金是按照勞動(dòng)者離職前上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。

    案例鏈接：

    廣州市中級(jí)人民法院“(2016)粵01民終3871號(hào)”民事判決書：

    關(guān)于代通知金的標(biāo)準(zhǔn),，京粵運(yùn)輸公司應(yīng)當(dāng)按照李潤(rùn)平上一個(gè)月即2015年3月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付代通知金,，原審法院按照李潤(rùn)平離職前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)9000元判令京粵運(yùn)輸公司支付代通知金確有不當(dāng)，本院予以糾正,，即根據(jù)京粵運(yùn)輸公司提交的有李潤(rùn)平簽名確認(rèn)的2015年3月份司機(jī)工資表,，京粵運(yùn)輸公司應(yīng)向李潤(rùn)平支付的代通知金為6800元,。

    法條鏈接：

    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

    第二十條    用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

    （前方高能，注意規(guī)避）

    單位進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性辭退時(shí),，如果上一個(gè)月的工資數(shù)額較高的,，我們盡量避免在下一個(gè)月予以處理。我們可以選擇上一個(gè)月的工資數(shù)額偏低的月份來(lái)進(jìn)行操作,。

    比如：2月份，業(yè)務(wù)員意外銷售了一個(gè)大單,，提成工資巨高,，那我們3月份就不要操作辭退該業(yè)務(wù)員了。

    當(dāng)然,，部分地區(qū)針對(duì)此類看上去不公平的情況,，也作出了特別的規(guī)定，如勞動(dòng)者上月工資不能反映正常工資水平的,，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn),。比如：上海、江蘇等地,。

    法條鏈接：

    《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

    五,、《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,，但只以單月的工資為準(zhǔn),，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利,，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利,，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以,，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神,，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn),。如其上月工資不能反映正常工資水平的,，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

    《江蘇省勞動(dòng)合同條例》

    第三十二條    用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定,；不滿十二個(gè)月的,，按照實(shí)際月平均工資確定,。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

    九,、到底是支付代通知金好,，還是應(yīng)提前30日書面通知好,？

    我們可以從這2個(gè)方面來(lái)進(jìn)行分析,。

    一個(gè)方面是經(jīng)濟(jì)成本,。

    支付代通知金的經(jīng)濟(jì)成本是支付一個(gè)月工資,。

    提前30日書面通知,，勞動(dòng)者多干了一個(gè)月,，單位也是要支付一個(gè)月的工資,，另外,，單位還要繳納五險(xiǎn)一金中單位應(yīng)承擔(dān)部分,。（這里不考慮勞動(dòng)者多干一個(gè)月，單位的收益了,，因?yàn)樽詈笠粋€(gè)月了,，很難有勞動(dòng)者會(huì)站好最后一班崗，啊啊啊,，你們真以為勞動(dòng)者會(huì)心底無(wú)私天地寬嗎,？真有這樣的勞動(dòng)者介紹給我，我要一打,，哈哈）

    所以,，從經(jīng)濟(jì)成本角度出發(fā)，支付代通知金的成本低,。

    另一個(gè)方面是法律風(fēng)險(xiǎn),。

    支付代通知金，雙方的勞動(dòng)合同立馬就可以解除,。

    提前30日書面通知,，則雙方的勞動(dòng)合同在一個(gè)月后解除。在這一個(gè)月內(nèi),，萬(wàn)一勞動(dòng)者發(fā)生點(diǎn)啥事情（比如：生病,、工傷、非因公負(fù)傷等）,，呸,，很多時(shí)候都是好的不靈壞的靈，但是,，當(dāng)發(fā)生了這種壞的靈驗(yàn)的意外事件后,，單位就不能辭退勞動(dòng)者了。甚至于,，有些勞動(dòng)者就故意制造了懷孕事件,，那單位也一樣不能辭退勞動(dòng)者了,。

    所以，從法律風(fēng)險(xiǎn)角度出發(fā),，提前30日書面通知的法律風(fēng)險(xiǎn)大,。

    結(jié)論：支付代通知金好（這就是傳說(shuō)中的，給錢好辦事,，O(∩_∩)O）,。

    法條鏈接：

    《勞動(dòng)合同法》

    第四十二條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

    (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

    (三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

    (四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

    (六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

    十、回答本案,。

    本打卡案例,，員工應(yīng)舉證證明其屬于被單位非過(guò)錯(cuò)性辭退的，員工主張的代通知金才有勝訴的可能性,。而這一點(diǎn)是員工無(wú)論如何也證明不了的(員工已離職,，估計(jì)相關(guān)的離職表格上都注明了離職原因是雙方協(xié)商一致離職)。所以,，HR該干嘛就干嘛去,，可以喝喝小啤酒吃吃小龍蝦啊，跟妹紙談?wù)勅松?，如此也是極好的,，哈哈~

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    所以,，各位親們，走過(guò)路過(guò),，千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)打賞和點(diǎn)贊啊,，(￣▽￣)'）

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