|
前段時(shí)間,，“跳槽叔”竇某爆紅網(wǎng)絡(luò)。因?yàn)槠湓趦赡昶陂g連續(xù)跳槽20次,，并狀告15個(gè)老東家，竇某受到一眾粉絲追捧,。對(duì)于竇某的行為,，很多人覺得這是在維權(quán)，但我對(duì)于這種極端的職場(chǎng)維權(quán)卻不敢茍同,。這種類似于“碰瓷”式的職場(chǎng)維權(quán)一方面讓企業(yè)苦不堪言,，另一方面也讓勞動(dòng)者自身的誠(chéng)信問題受到質(zhì)疑。然而,，你所不知道的是,，在現(xiàn)在的職場(chǎng)，類似于竇某這種專挑企業(yè)用工漏洞進(jìn)行惡意索賠的職業(yè)“職場(chǎng)碰瓷”人還很多,。那么,，作為企業(yè)HR，當(dāng)你遭遇“職場(chǎng)碰瓷”時(shí),，應(yīng)該怎么破呢,？ 
求職時(shí)故意不要社保，入職后將企業(yè)告上法庭索要補(bǔ)償,；求職時(shí)故意隱瞞身體健康狀況,，提交虛假體檢報(bào)告，入職后即請(qǐng)病假,；找借口不簽訂勞動(dòng)合同,，事后索要雙倍工資......以上這些都是職業(yè)的“職場(chǎng)碰瓷”人慣用的伎倆,，作為企業(yè)HR，在招聘的時(shí)候,，一定要擦亮雙眼,，要有一雙“火眼金睛”，準(zhǔn)確分辨求職者的求職動(dòng)機(jī),。例如,，一些求職者,，在面試的時(shí)候，問到對(duì)于在企業(yè)的未來(lái)規(guī)劃,，支支吾吾說不出所以然,，顯然事前沒有做好長(zhǎng)期在此工作的詳盡規(guī)劃，而企業(yè)很可能只是他的臨時(shí)跳板,，對(duì)于這類求職者,，HR就要慎重考慮其去留。還有一些求職者,，求職時(shí)對(duì)職位要求,、薪酬等漠不關(guān)心，卻過分關(guān)心企業(yè)社保繳納,、病假規(guī)定等問題,，作為HR，也要引起警惕,。
作為企業(yè)HR,，在招人的時(shí)候，我們除了通過求職者自己遞交的簡(jiǎn)歷對(duì)其進(jìn)行了解以外,，還可以通過電話對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查,。除此之外，我們?cè)谡衅钢匾獚徫蝗藛T時(shí),，在時(shí)間,、人員、經(jīng)費(fèi)都充足的情況下,，還可以效仿公務(wù)員招考流程,，對(duì)求職者進(jìn)行實(shí)地走訪考察。通過多方了解,，做好求職者的背景調(diào)查,，可以在一定程度上避免企業(yè)遭受職業(yè)“職場(chǎng)碰瓷”人的惡意索賠。
職業(yè)的“職場(chǎng)碰瓷人”之所以能夠橫行,，最關(guān)鍵的原因還得從企業(yè)自身來(lái)找。在用工市場(chǎng),，一些企業(yè)自己不嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,，在勞動(dòng)管理、用工程序等方面存在漏洞,，也使得很多“碰瓷人”有機(jī)可乘,。因此，企業(yè)自己嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,，自己做到用工程序規(guī)范,，一切按照規(guī)定辦事,，從根本上堵住碰瓷漏洞，才能讓“碰瓷者”無(wú)從下手,。
對(duì)于已經(jīng)遭遇職場(chǎng)“碰瓷”的企業(yè)，我們作為企業(yè)的HR,，為了避免企業(yè)遭受進(jìn)一步損失,，要及時(shí)收集好“碰瓷者”的各種證據(jù)，如虛假證書,、虛假體檢報(bào)告,、虛假工作履歷、曠工證據(jù)等,，為接下來(lái)打贏與“碰瓷者”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件做好準(zhǔn)備,，盡可能避免企業(yè)遭受“碰瓷者”的惡意索賠。
最后,，希望身在職場(chǎng)的我們，都能大力抵制職場(chǎng)“碰瓷”行為,，共同遵守職場(chǎng)誠(chéng)信原則,，自覺凈化職場(chǎng)環(huán)境。在職場(chǎng),，沒有誠(chéng)信，不管是用人單位還是求職者,，都一樣寸步難行,。因此，作為用人單位,，在用工時(shí)要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,，自覺做到不侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為求職者,，要加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng),，自覺遵守職場(chǎng)誠(chéng)信，自覺向失信行為說“不”,。只有用人單位和求職者共同行動(dòng)起來(lái),，才能構(gòu)建一個(gè)相互信任的職場(chǎng)誠(chéng)信體系。從而讓“職場(chǎng)碰瓷”無(wú)處遁形,。
|
