有個(gè)熱帖：有些企業(yè)公司常年招人,，一邊招人，一邊逼著員工辭職,，這是為什么,？好的企業(yè)，出發(fā)點(diǎn)是愿意讓員工與公司共成長的,。大企業(yè)大公司為什么每年大量校招呢,？就是想把“職場(chǎng)白紙”培養(yǎng)成“骨干人才”，打造自己的“嫡系王牌部隊(duì)”,。但是,，也有一些無良企業(yè)公司，這邊招人，那邊辭人,，不僅僅是不厚道,，而且有不良企圖。甚至包括個(gè)別高科技,、互聯(lián)網(wǎng)公司,，大量裁員，也是源于初心不對(duì),。求職應(yīng)聘一定要擦亮眼睛,，混得再差，也不要去這5種公司企業(yè),，笑著進(jìn)去,，哭著出來，吃啞巴虧,，都沒處說理去,。

【一】簡單勞動(dòng)密集型企業(yè)。比如,，一些流水線作業(yè)工廠,，等等。他們一邊大量招人,，一邊大量趕人,。有人會(huì)問，他們用熟練工不是更好嗎,？錯(cuò)了,。隨著工作年限增長、工作數(shù)量,，大多數(shù)人都會(huì)要求漲工資,，不漲工資就消極怠工。這些工作培訓(xùn)三天就能上崗,，十天就能熟練,。剛招工在實(shí)習(xí)期和初級(jí)工期間，工作效率已經(jīng)達(dá)到熟練老工人的水平,，工資只有3000元以下,，可是熟練老工人都想漲薪4000元以上。所以,，工廠大量趕走4000元月薪以上的老工人,，招聘那些不懂事、要求工資不高的年輕人,，等他們明白了,、聰明了,、知道要求漲工資了，就把他們趕走了,。周而復(fù)始,，用最低成本、最聽話的年輕員工,。

【二】打擦邊球的灰產(chǎn)公司,。比如，搞一些灰產(chǎn),，打擦邊球,，什么來錢就撈一筆的公司，只有核心幾個(gè)合伙人知道內(nèi)情,。他們一批一批地招工,，干一兩年就趕人走，一來是為了用最便宜,、最聽話的新人,，二來防止新人干幾年后就掌握了他們的秘密，所以,，這類灰產(chǎn)企業(yè)換員工都像吃流水席一樣,。

【三】高薪誘騙招工的企業(yè)。比如,，你去一些工廠門口看看,，常年掛在招工海報(bào)，月薪6000元,，有宿舍有食堂，讓人怦然心動(dòng),。你要是“天真”了,，進(jìn)去后才知道，低薪2000元,，拼命加班還要不扣錢,，跳著腳也掙不到6000元。所謂宿舍就是不安全,、不防火,、不防盜的簡易板房，所謂食堂就是沒有油花的大鍋菜,，吃都吃不飽,，更甭談什么營養(yǎng)。本以為是塊大餅,，發(fā)現(xiàn)根本啃不動(dòng)啊,，明白人一批批辭職,，傻白甜一批一批來，反正企業(yè)只是用簡單勞力,，管你們發(fā)展不發(fā)展的,。

【四】故意壓低薪酬的工礦、能源,、服務(wù)型企業(yè),。舉一個(gè)例子，你看那些加油站加油工,，流動(dòng)性非常強(qiáng),，常年貼著招工廣告。再比如,，那些餐飲企業(yè),，門口常年貼著招工海報(bào)，人員今天入職,，明天就有離職的,。這類崗位的員工，流水燈似的換來換去,，沒人愿意長期干下去的,。

為什么？因?yàn)檫@類企業(yè)在這些低薪崗位上,，招錄的都是勞務(wù)派遣工,、業(yè)務(wù)外包工、季節(jié)臨時(shí)工,。找一個(gè)勞務(wù)公司簽合同,，不與企業(yè)簽勞動(dòng)合同，根本不是企業(yè)的“自己人”,，工資一兩千,，撐破天三四千。簡單勞動(dòng),，沒有技術(shù)含量,，學(xué)不到東西，關(guān)鍵是不把你當(dāng)“自己人”看,，不給你轉(zhuǎn)成正式員工,，不愿意跟你簽無固定期限勞動(dòng)合同，三年合同一到期,，就想法設(shè)法趕你走,。

最簡單最惡毒的一招就是，不漲工資,，基本就能把所有員工都逼走了,。你干了三年,，還拿2000元工資，別的行業(yè)多少都漲到三四千了,，誰還能忍受得了,。這類人就等著你走人，反正招工海報(bào)常年貼著,，還有新人排著隊(duì)來,，干幾年大失所望，排著隊(duì)離職,。

【五】不厚道的科技互聯(lián)網(wǎng)公司,。就不點(diǎn)名了，號(hào)稱要淘汰35歲以上的員工,，倡導(dǎo)“企業(yè)不養(yǎng)閑人”理念,。企業(yè)不養(yǎng)閑人，這個(gè)理念沒錯(cuò),，但被他們用歪了,。35歲的員工是資深員工，應(yīng)該更有價(jià)值才對(duì),，都是企業(yè)的“寶貝”,，他們唯一的“缺點(diǎn)”，只是不像20來歲年輕那么能加班了,。企業(yè)就把他們就叫“閑人”了,。35歲的有家有口的人，怎么跟“一人吃飽全家不餓”的小年輕相比,？公司把35歲以上的逼走,，號(hào)稱“優(yōu)勝劣汰”，根本目的還是為了省錢,。

這類企業(yè)有一個(gè)特點(diǎn),，年齡越大，薪酬升高,，但創(chuàng)新力和（加班熬夜式）精力反方向下降，翻譯成大白話就是,，年齡越大,，對(duì)企業(yè)來說性價(jià)比越差。尤其是技術(shù)迭代快的公司,，25歲的程序員比35歲的程序員,，也許更有創(chuàng)造力和加班力，薪酬可能只有一半左右,。35歲以上的老員工經(jīng)歷風(fēng)雨后,，看得通透,，不好忽悠了，要價(jià)還高,，當(dāng)然要千方百計(jì)趕他們走人了,。