現(xiàn)在用工荒頻繁出現(xiàn),，招聘市場(chǎng)上大量的公司在招聘員工,，如果我們不能很好的在眾多工廠中選擇一個(gè)真正好公司的話，等稀里糊涂進(jìn)去上班后,，工作會(huì)非常煩心和難受,，甚至處于進(jìn)退兩難的情況，就是想換工作也沒那么好換,。那么一個(gè)好工廠的標(biāo)準(zhǔn)究竟是怎么樣的呢,？讓我們一個(gè)一個(gè)的來看。

第一，也是求職者最基本的要求，符合勞動(dòng)法,。如果一個(gè)公司連符合勞動(dòng)法都做不到,，那更別談其他的了！

1,、上班一個(gè)月內(nèi)必須簽勞動(dòng)合同,，且給你一份勞動(dòng)合同。有些公司在入職當(dāng)天就把勞動(dòng)合同簽好了,，那更加好。

2,、勞動(dòng)合同上的試用期符合法律要求,，不亂設(shè)試用期。

3,、工資在勞動(dòng)合同上寫的明明白白,，不會(huì)出現(xiàn)模棱兩可的情況。

4,、勞動(dòng)保護(hù)條件和附加的條款,，不會(huì)有不合理的出現(xiàn)。

第二，就是工資和福利待遇了,，注意一定要是實(shí)打?qū)嵉母＠?/strong>,，而不是打著高工資的幌子，結(jié)果進(jìn)公司后這個(gè)扣一點(diǎn),，那個(gè)扣一點(diǎn),。

1、基本工資在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上,，而且加班費(fèi)是按照約定工資計(jì)算,，而不是不論基本工資有多少，加班費(fèi)只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算,。

2,、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)完全由公司承擔(dān),，員工只需要承擔(dān)自己的水電費(fèi),。千萬(wàn)不要伙食費(fèi)、住宿費(fèi)都要扣,，造成收入大打折扣,。

3、補(bǔ)貼,、津貼等是額外發(fā)的,，而不是包含在約定的基本工資之內(nèi),，這樣的補(bǔ)貼、津貼才是實(shí)打?qū)嵉摹?/p>

4,、年休假,、婚假、病假,、產(chǎn)假該有的都有,，而且工資都按照勞動(dòng)法足額發(fā)放。

5,、工資和工齡獎(jiǎng)有明確的等級(jí)晉升機(jī)制,，不能做個(gè)三四年都看不到工資提升的希望。

第三，公司的規(guī)章制度一定要合理,，獎(jiǎng)罰分明且合理,。有些公司只罰不獎(jiǎng)，而且條款非常不合理,，造成員工獎(jiǎng)勵(lì)和處罰完全不對(duì)等,。

1、公司的制度以獎(jiǎng)勵(lì)為主,，以處罰為輔,，但沒有經(jīng)濟(jì)處罰。公司不應(yīng)把經(jīng)濟(jì)處罰作為減少工資發(fā)放的一種工具,，反過來,，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)作為激勵(lì)員工的一種方法。

2,、人性化的制度,，給予員工充分的空間。不能一上班就感受到濃濃的壓抑感,，這樣的制度不利于員工最大化的發(fā)揮能力,。

第四，主動(dòng)為全員繳納社保,，執(zhí)行社保相關(guān)政策,。雖然大部分工廠只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)去繳納社保，但只要一個(gè)公司在員工入職的時(shí)候能積極主動(dòng)的為員工繳納社保,，那也是非常不錯(cuò)的,。

1、入職當(dāng)天就辦理繳納社保相關(guān)手續(xù)。而不是像有些公司,，等員工主動(dòng)提出后,，公司才不情愿的去繳納。

2,、發(fā)生工傷時(shí),，公司積極配合去申報(bào)工傷。不會(huì)出現(xiàn)能拖就拖或不積極配合申報(bào)工傷的情況,。

第五,，從招聘的人,，到公司同事領(lǐng)導(dǎo)，都待人客氣,，能夠尊重對(duì)方。不要出現(xiàn)頤指氣使,、高人一等的感覺,。

1、對(duì)于員工不懂的,，能夠耐心解答,，能幫忙的盡量幫。

2,、對(duì)于員工不會(huì)的,，能夠主動(dòng)知道，讓員工迅速上手,。

3,、雖然該處罰時(shí)要處罰，但在和員工溝通時(shí),，始終保持平等和尊重對(duì)方的態(tài)度進(jìn)行,。

以上這五個(gè)方面，是評(píng)判一個(gè)公司是否好的標(biāo)準(zhǔn),，如果我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí),，能發(fā)現(xiàn)這樣的公司，那么毫不猶豫的就去上班吧,。