事業(yè)單位分類改革,，明確完成的時間是2020年底。改革后,，省市縣三級事業(yè)單位大量撤并整合，保守估計至少要精簡20%機構(gòu),，部分地區(qū)如遼寧，直接將全省1174個經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制組建集團,，27514個公益性事業(yè)單位優(yōu)化整合為2366個，精簡幅度達92%,，創(chuàng)下了全國之最，精簡力度之大令人咋舌,。

許多職能相近的事業(yè)單位整合在一起,，勢必帶來崗位的減少,，原來評聘到崗位的中高級職稱人員能否繼續(xù)在新單位聘任,，以及管理崗,、工勤崗是否局部縮減、取消,，都是未知數(shù)，有待編制人社部門核準新的三定方案最后確認,。

無論機構(gòu)如何精減,、崗位怎么整合，在改革過程中,，原來已經(jīng)取得中高級職稱并評聘到崗的，原有的職稱和待遇會繼續(xù)保留,，直至改革完成。改革完成后,，單位將根據(jù)新的崗位職數(shù)以及適崗原則，重新考核評聘,，選拔相應(yīng)的人員到新的崗位上去。繼續(xù)得到聘任的,，按照新的崗位享受相應(yīng)的待遇；沒有得到聘任的,，根據(jù)單位需求，結(jié)合自愿原則,，部分分流到有崗位需求的事業(yè)單位,，其余人員保留職稱和待遇待崗,，直至崗位出現(xiàn)出缺，再按程序評聘到崗,。這期間到底有多長,，主要看在崗人員何時退休或調(diào)離,。期間由于沒有崗位，對于職稱的繼續(xù)提升,，或會產(chǎn)生影響。

在事業(yè)單位，高級職稱并不多見,。機構(gòu)改革多半會考慮到這一點，本著人盡其用的原則,，有針對性地對事業(yè)單位部分崗位進行調(diào)整，不會隨意浪費人才,，更不會簡單取消崗位、身份,、職稱和待遇，造成政策中斷,、利益損失，由此引發(fā)新的社會矛盾,，造成干部隊伍的不穩(wěn)定。這不符合改革的初衷,，也不利于機構(gòu)改革方案的執(zhí)行。有職稱和一技之長的,，特別是有中高級職稱的事業(yè)人員，無需擔心太多,。