然而,，事業(yè)編人員是不是就一定在事業(yè)單位工作呢?在事業(yè)單位工作的編制內(nèi)人員是不是就一定是事業(yè)編呢?其實(shí)不然!

事業(yè)編不一定就在事業(yè)單位工作，也有可能在混崗行政單位工作,。而事業(yè)單位工作的也不一定就是事業(yè)編,，有可能因“掛職、兼職”等原因以行政編制的身份在事業(yè)單位擔(dān)任具體職務(wù),。這段話可能有點(diǎn)繞口,，舉幾個(gè)例子說(shuō)吧。

事業(yè)編在行政單位工作：

例一：某局(行政機(jī)關(guān)單位)被組織人社部門(mén)核定若干事業(yè)編制職數(shù),，所以，小明同志以事業(yè)編身份在此單位工作,，人事,、工資、福利等歸此單位管理,。(此例中的某局即為混崗行政機(jī)關(guān)單位)

例二：某局(行政機(jī)關(guān)單位)因工作需要,，借調(diào)其下屬事業(yè)單位的小王以事業(yè)編身份前往局機(jī)關(guān)工作，人事,、工資,、福利等歸原事業(yè)單位管理。(此例為臨時(shí)性借調(diào),，可長(zhǎng)期可短期)

行政編在事業(yè)單位工作：

例一：某事業(yè)單位因“一套班子,、兩塊牌子”，被組織人社部門(mén)核定若干行政編制職數(shù),，老李以行政編制身份擔(dān)任該事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人(傳說(shuō)中的“一把手”),。

例二：老張，某事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人,，原6級(jí)管理(副處級(jí))事業(yè)編制,，因工作需要,，被組織部門(mén)任命兼任某行政單位職務(wù)(事業(yè)編轉(zhuǎn)任行政編)，同時(shí)其原事業(yè)單位職務(wù)不變,。

此時(shí),，是不是對(duì)于事業(yè)編的工作地點(diǎn)有一個(gè)大概的了解了?接下來(lái)就介紹一下除了參公事業(yè)編以外的幾種情況。(因參公事業(yè)編為參照公務(wù)員法管理,，基本等同公務(wù)員,，所以在另外一個(gè)介紹公務(wù)員的帖子里面再談)

事業(yè)編，根據(jù)其崗位類(lèi)型的不同,，可分為管理崗,、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗,。那么,，下面本人就此3種崗位，進(jìn)行詳細(xì)介紹,。

一,、管理崗(具體對(duì)應(yīng)工資見(jiàn)附件)

類(lèi)似于公務(wù)員的綜合管理崗，主要從事本單位的行政管理工作,。

1,、崗位等級(jí)

管理崗共分10級(jí)，10級(jí)最低(1390元),，1級(jí)最高(4850元),。

對(duì)應(yīng)行政級(jí)別為：10級(jí)=辦事員;9級(jí)=科員;8級(jí)=副科;7級(jí)=正科;6級(jí)=副處;5級(jí)=正處;4級(jí)=副廳;3級(jí)=正廳;2級(jí)=副部;1級(jí)=正部。(注意：這里的“=”,，并非說(shuō)事業(yè)編管理崗就是公務(wù)員,，僅是級(jí)別對(duì)照)

2、薪級(jí)等級(jí)

管理崗薪級(jí)共分65級(jí),，1級(jí)最低(215元),，65級(jí)最高(6355元)。

那么,，是不是說(shuō)事業(yè)單位的“一把手”就一定要是管理崗呢?也不一定!某些從事專業(yè)技術(shù)服務(wù)的事業(yè)單位,，其崗位設(shè)置就有可能全部都是專業(yè)技術(shù)崗，而其“一把手”就以專業(yè)技術(shù)崗來(lái)?yè)?dān)任具體管理職務(wù),。

二,、工勤崗(具體對(duì)應(yīng)工資見(jiàn)附件)

與行政機(jī)關(guān)單位的工勤崗一樣，主要為本單位專業(yè)技術(shù)輔助崗位,，承擔(dān)技能操作和維護(hù)工作,。

1、崗位等級(jí)

工勤崗共分6級(jí)，1級(jí)最高(2010元),，6級(jí)最低(1360元),。

依次為：技術(shù)工1級(jí)(高級(jí)技師)、技術(shù)工2級(jí)(技師),、技術(shù)工3級(jí)(高級(jí)工),、技術(shù)工4級(jí)(中級(jí)工)、技術(shù)工5級(jí)(初級(jí)工),、普工,。

2、薪級(jí)等級(jí)

工勤崗薪級(jí)共分40級(jí),，1級(jí)最低(185元),，40級(jí)最高(2047元)。

那么,，是不是說(shuō)工勤崗就是傳說(shuō)中的“工人”,，不可能在本單位擔(dān)任具體職務(wù)呢?也不一定!本人身邊就有某位同志，以工勤崗在某事業(yè)單位擔(dān)任某科室負(fù)責(zé)人職務(wù);也有另一位同志,，以工勤崗在某局(行政機(jī)關(guān)單位)擔(dān)任辦公室主任,。(注意：此處的具體職務(wù)并非具體級(jí)別)

三、專業(yè)技術(shù)崗(具體對(duì)應(yīng)工資見(jiàn)附件)

為何本人要把專業(yè)技術(shù)崗放在最后說(shuō)?因?yàn)椤奥毞Q”!!!!!!!

專業(yè)技術(shù)崗主要在單位中從事專業(yè)技術(shù)服務(wù)或研究工作,。

1,、崗位等級(jí)

專業(yè)技術(shù)崗共分13個(gè)等級(jí)，13級(jí)最低(1390元),，1級(jí)最高(4850元),。

對(duì)應(yīng)管理崗級(jí)別為：專技13級(jí)=管理10級(jí)(辦事員);專技12、11級(jí)=管理9級(jí)(科員);專技10,、9級(jí)=管理8級(jí)(副科);專技8級(jí)=管理7級(jí)(正科);專技7級(jí)=管理6級(jí)(副處); 專技6,、5級(jí)=管理5級(jí)(正處);專技4級(jí)=管理4級(jí)(副廳);專技3級(jí)=管理3級(jí)(正廳);專技2級(jí)=管理2級(jí)(副部); 專技1級(jí)=管理1級(jí)(正部)。

2,、薪級(jí)等級(jí)

與管理崗相同。

3,、職稱

(1)職稱分級(jí)

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的職稱等級(jí)大致可分5級(jí),。依次為：正高級(jí)、副高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)(助理級(jí)、員級(jí)),。正高級(jí)對(duì)應(yīng)崗位1-4級(jí),，副高級(jí)對(duì)應(yīng)崗位5-7級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)崗位8-10級(jí)，助理級(jí)對(duì)應(yīng)崗位11-12級(jí),，員級(jí)對(duì)應(yīng)崗位13級(jí),。而職稱又可細(xì)分為很多系列，如工程系列,、科研系列,、教育系列、衛(wèi)生系列等等等等,。(具體情況可點(diǎn)擊鏈接了解：https://baike.baidu.com/item/%E8%81%8C%E7%A7%B0/1035081?fr=aladdin)專業(yè)技術(shù)崗其崗位等級(jí),、薪級(jí)等級(jí)與職稱掛鉤，職稱越高2個(gè)等級(jí)就越高,。所以,，職稱是專業(yè)技術(shù)崗最核心、最關(guān)鍵的部分,。

(2)職稱評(píng)定

職稱資格證書(shū)的獲得共可分為2中,，一種是“以考代評(píng)”，一種是“專家評(píng)審”,。以考代評(píng),，是指參加國(guó)家統(tǒng)一職稱資格考試，取得該資格證書(shū)后,，即表示獲得該職稱資格;專家評(píng)審,，是指達(dá)到該職稱申報(bào)條件后，個(gè)人(或通過(guò)單位)向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申報(bào),，經(jīng)過(guò)人社部門(mén)組織的專家委員會(huì)評(píng)審后,，取得該資格證書(shū)，即表示獲得該職稱資格,。

(3)職稱評(píng)審條件

那么是不是獲得職稱資格證書(shū)后,，就一定能享受相應(yīng)工資待遇呢?并不一定!因?yàn)檫€涉及到了“單位聘任”問(wèn)題，因?yàn)楸仨氁谌〉寐毞Q資格證書(shū)后,，被單位聘任至相應(yīng)工作崗位,，才可以享受相應(yīng)工資待遇。也就是說(shuō),，獲得職稱資格證書(shū)是前提,，但也要看所在單位的崗位設(shè)置中，有木有與之相對(duì)應(yīng)的崗位,，如果有此崗位,，且此崗位職數(shù)尚有空額，那么恭喜你,。如果沒(méi)有設(shè)置此崗位,，那么你當(dāng)初報(bào)考(申報(bào))此職稱資格就是白費(fèi)力氣,。如果此崗位職數(shù)已滿，那么抱歉,，慢慢等吧,。

同時(shí)，在專家評(píng)審形式中,，還涉及到了“評(píng)聘分離”和“評(píng)聘合一”制度,。評(píng)聘分離是指不需要所在單位設(shè)置有對(duì)應(yīng)崗位，或不管對(duì)應(yīng)崗位職數(shù)是否有空額,，都可以進(jìn)行申報(bào),。評(píng)聘合一是指必須要所在單位設(shè)置有對(duì)應(yīng)崗位，且必須是對(duì)應(yīng)崗位職數(shù)未滿的情況下,，才可以進(jìn)行申報(bào),。

最后，再說(shuō)幾個(gè)“小道消息”,。

1,、淡化“中、小學(xué)教師”職稱工資,，或取消職稱與工資掛鉤的呼聲越來(lái)越強(qiáng)烈,。所以，此類(lèi)編制人員將有望擺脫“職稱之苦”,。

2,、事業(yè)單位改革目前已有部分省份已經(jīng)啟動(dòng)，也有部分省份準(zhǔn)備啟動(dòng),。那么,，如何判斷所在單位會(huì)不會(huì)參與改革，從而“鯉魚(yú)跳龍門(mén)”呢?方式有二：第一,，根據(jù)各省份事業(yè)單位改革方案來(lái)看,，所在單位工作職能完全或絕大多數(shù)為行政執(zhí)法功能，且長(zhǎng)期擔(dān)負(fù)行政執(zhí)法工作的人員,，“被改革”的希望非常的大;第二,，所在單位具有行政執(zhí)法功能，且近5年來(lái)未使用編制計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員的,，將會(huì)是“被改革”的對(duì)象(第二條消息未經(jīng)證實(shí)),。

3、事業(yè)單位車(chē)補(bǔ)問(wèn)題,，吵翻天啦都已經(jīng)!目前已有部分省份已經(jīng)發(fā)布車(chē)補(bǔ)實(shí)施方案，也有正在制定中的,。那么那些已經(jīng)發(fā)布的咱就不說(shuō)了,，而未發(fā)布的呢?根據(jù)本人了解研究，應(yīng)該是在中央、省級(jí)制定的車(chē)補(bǔ)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),，由各級(jí)地方政府根據(jù)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政收入情況,，自行制定實(shí)施方案，并報(bào)送上級(jí)政府核準(zhǔn),。也就意味著,，該地事業(yè)編制人員車(chē)補(bǔ)發(fā)不發(fā)、發(fā)多少,、發(fā)給誰(shuí),，是由所在地人民政府決定。

這里就到此為止了,，后期如果有時(shí)間,，將會(huì)把公務(wù)員的相關(guān)情況編輯成貼給大家詳細(xì)介紹一下，同時(shí)也歡迎有疑問(wèn)的朋友回帖或私信咨詢,，在時(shí)間允許的情況下,，本人將一一進(jìn)行回復(fù)。

注：?jiǎn)柧唧w工資待遇,、問(wèn)具體單位發(fā)展空間,、問(wèn)具體工作情況等等等等詢問(wèn)具體事項(xiàng)的朋友，就請(qǐng)勿浪費(fèi)時(shí)間詢問(wèn)了,，因?yàn)椴皇且粋€(gè)地方的,，甚至于不是一個(gè)單位的，就基本上不可能了解具體的情況,。建議此類(lèi)想要了解某些非常具體事項(xiàng)的朋友,，去所在省份的板塊發(fā)帖咨詢，或許能碰到曾經(jīng)或如今在此單位工作的朋友給予準(zhǔn)確的答復(fù),。

文/玉溪中公教育