喬布斯是什么現(xiàn)象的代言人,？擁有絕對的技術(shù),、能力和創(chuàng)新，作為一個(gè)能夠不斷產(chǎn)出高水平產(chǎn)品,，不斷給予驚喜的,，永遠(yuǎn)令人仰視并無法超越的強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)，因他的源源不斷的思路和最強(qiáng)大腦,，不斷的推陳出新,，令下屬崇拜并以此為努力目標(biāo) 。跟隨一個(gè)強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)又要接受領(lǐng)導(dǎo)的“狠”,，接受強(qiáng)硬的指揮高壓控制,，絕不會使“惰性”在團(tuán)隊(duì)中存在，并要使用“硬權(quán)利”達(dá)到目標(biāo),。跟隨喬布斯式的強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)充滿了“愛”與“恨”,，但對于員工本人絕對是一個(gè)很難得的體驗(yàn)和提高。

第一,、跟隨一個(gè)擁有無限創(chuàng)意和驚喜的領(lǐng)導(dǎo)在職業(yè)生涯中絕對是是一種驚喜,。史蒂夫.喬布斯是一個(gè)富有遠(yuǎn)見,、充滿創(chuàng)意的天才，跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)所領(lǐng)略到絕對是絕無僅有的驚喜,。榜樣的魅力是無窮的,，會在潛移默化中給人一種力量和前進(jìn)的動力。作為一個(gè)職場人,，不進(jìn)則退,，要永遠(yuǎn)擁有一顆昂揚(yáng)向上的心，跟隨一個(gè)不斷推陳出新的領(lǐng)導(dǎo)并使自己的事業(yè)和能力不斷提高是每一個(gè)職場人所希望的,。

第二,、跟隨一個(gè)堅(jiān)毅果敢的領(lǐng)導(dǎo)是對個(gè)人職業(yè)生涯的磨練。

喬布斯驗(yàn)證了海明威的名言：“一個(gè)人可以被毀滅,，但是不能被打倒”,，一個(gè)人可以經(jīng)歷坎坷和失敗，但是要做到傲立群雄屹立不倒,，永不言敗,。能在自己的事業(yè)巔峰被掃地出門，也能在多年后卷土重來,，重新主宰公司,，僅憑這點(diǎn)就足夠使人永遠(yuǎn)追隨，這是一個(gè)職場人應(yīng)該具備的基礎(chǔ)條件絕不言敗的“堅(jiān)持”精神,，擁有這種精神無論在哪里工作都將是一種財(cái)富,，是經(jīng)歷各種挑戰(zhàn)和挫折都不會被打敗的能力。

第三,、領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)勢永遠(yuǎn)和創(chuàng)新共存并目標(biāo)明確,。

喬布斯似的擁有強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)力的人事業(yè)心極強(qiáng)，擁有“角斗士”的性格,，在工作中對下屬嚴(yán)格要求不允許出現(xiàn)錯(cuò)誤,，對于不懂裝懂或者偷奸耍滑的人會予以重?fù)?，團(tuán)隊(duì)文化也會建立的很好,，不會允許任何毀損集體榮譽(yù)的事情發(fā)生。目標(biāo)永遠(yuǎn)圍繞創(chuàng)新并不會為失敗找借口,，對于惡現(xiàn)象的無情打擊始終圍繞最終目標(biāo)，可是說跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)會始終保持一致工作上的純粹,，“恨”集中在對自己的嚴(yán)格要求上,，也是一個(gè)人在職場上可遇不可求的機(jī)遇。

第四,、跟隨一個(gè)溝通強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)本身除了對小團(tuán)隊(duì)利益的保護(hù)之外就是對公司利益的保護(hù)

在保證公司利益的前提下,，最容易引起沖突的事情是什么,？就是工作職責(zé)劃分不清時(shí)的溝通。對于一個(gè)軟弱的領(lǐng)導(dǎo),，不能劃分清楚各自小團(tuán)隊(duì)的工作職責(zé),，對于領(lǐng)導(dǎo)壓下來的任務(wù)毫無保留的接受，把本屬于其他團(tuán)隊(duì)的工作全盤照收造成自己團(tuán)隊(duì)的任務(wù)目標(biāo)無法達(dá)成時(shí)必將使受到影響,。領(lǐng)導(dǎo)在公司層面上的必要的強(qiáng)勢溝通除了對下屬的必要保護(hù),，也是對公司利益的保護(hù)。對喬布斯等強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)又愛又恨集中在對團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向上,，“愛”與“恨”其實(shí)并不重要關(guān)鍵是這個(gè)強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)是不是能夠帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)勇往直前的向前沖,，并使員工能夠有奔頭，在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)提升個(gè)人價(jià)值才是重要的