年逾五十的張某因原單位改制成了內(nèi)退人員。2016年7月，張某在某公司重新找了一份電工的工作,，雙方簽訂勞動合同,，約定工作期限為一年。之后,，張某向某公司寫了一份《聲明》,，主要內(nèi)容為：因原單位繼續(xù)為張某繳納社會保險費(fèi)至退休為止，故張某不需要某之名公司繳納社會保險費(fèi),，同時承諾在任何時候均不會向公司主張社保要求,。

2017年2月，張某在為某公司工作時受傷,。經(jīng)鑒定,，認(rèn)定張某受到的事故傷害為工傷，確定致殘程度為八級,。2018年3月,，張某向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，要求與某公司解除勞動關(guān)系,，并支付工傷保險待遇,。2018年5月，仲裁部門作出裁決,，確定某公司支付張某各項(xiàng)費(fèi)用20余萬元,。

某公司不服，訴至梁溪法院,，要求確定公司無需向張某支付工傷保險待遇,。某公司訴稱，張某的社會保險費(fèi)一直由原單位繳納,，并且張某也書面承諾無需公司為其繳納社會保險費(fèi),。故請求確認(rèn)公司無需向張某支付工傷保險待遇。

張某辯稱,，其要求與某公司解除勞動合同的原因是為享受一次性賠償,，該公司沒有為其繳納社會保險費(fèi)，故要求公司承擔(dān)支付工傷保險待遇的責(zé)任,。

經(jīng)審理,，法院認(rèn)為，張某在某公司工作時受到的事故傷害被認(rèn)定為工傷,，因該公司未為張某繳納工傷保險費(fèi),，無法由社會保險部門負(fù)擔(dān)工傷保險待遇費(fèi)用，為此該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。故判決張某與該公司解除勞動關(guān)系,，該公司支付張某醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計20余萬元,。

按照《國務(wù)院工傷保險條例》第二條的規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi),。本案中,，某公司與張某簽訂勞動合同，張某進(jìn)入公司工作,，按月支付工資,，雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。該公司應(yīng)按照規(guī)定為張某繳納工傷保險費(fèi),。

某公司認(rèn)為不需要支付張某工傷保險待遇的理由有二：一是張某自愿書寫的放棄聲明,；二是原單位已為張某繳納社會保險費(fèi)。但法院未采信的原因也有兩點(diǎn)：

一是,，張某出具的放棄聲明違反法律規(guī)定,，應(yīng)認(rèn)定為無效。二是,，工傷保險費(fèi)用實(shí)行的是行業(yè)差別費(fèi)率，不同的用人單位工傷保險繳納要經(jīng)辦機(jī)構(gòu)特定的審核,，不能代為繳納,。本案中，雖然原工作單位已為張某繳納了工傷保險費(fèi)用,，但仍不能免除再就業(yè)用人單位的繳納義務(wù),，也就是說，張某在履行某公司職務(wù)過程中遭受工傷,，不能以原單位名義向社?；鹬鲝埞ｋU待遇。

在此提醒一些用工單位,，不論是正式職工,，還是再就業(yè)的原企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,，都應(yīng)該按照規(guī)定為員工繳納社會保險，不要企圖逃避這一法律責(zé)任,。勞動者的放棄聲明也不能成為用工單位的免責(zé)理由,。員工未按實(shí)際用人單位參加工傷保險，工傷后無法由社會保險部門負(fù)擔(dān)工傷保險待遇費(fèi)用,，只能由實(shí)際用人單位承擔(dān)工傷保險待遇賠償責(zé)任,。（本文均系化名）