大家都知道,，在職場關(guān)系中,，個人的成長發(fā)展與領(lǐng)導的關(guān)系最大。

領(lǐng)導重視你,，你才有機會施展,。

領(lǐng)導不重視你,，就算工作做得再好再出色，最后都是“無用功”,。

所以和領(lǐng)導相處的時候,，必須要緊緊地把握住一些底線的原則，和領(lǐng)導好好相處,。

01

定期匯報工作

有句話說得好：會做不會說,，再累也白搭。

在職場上,，不懂得定期向領(lǐng)導匯報工作,，真的很吃虧,。

你覺得自己又忙又累,，而領(lǐng)導卻覺得你要么太閑要么工作效率低下。

因此定期向領(lǐng)導主動匯報工作進展是非常有必要的,，但有兩點需要注意：

第一,、盡量給領(lǐng)導結(jié)果。

既然是領(lǐng)導,，那么工作肯定是很忙的,，沒有多少時間聽你長篇大論。

假如你的匯報過于繁雜和冗長,，那就很有可能會引導領(lǐng)導的反感,，就會得不償失。

所以,，在向領(lǐng)導匯報工作時,，要盡量說結(jié)果，而不是去描述過程,。

第二,、打破沉默，向領(lǐng)導匯報工作要及時,。

匯報工作具有很強的時效性,，及時進行工作匯報才能受到最好的反饋。

所以當你完成了一項棘手的任務(wù)或者是解決了一個關(guān)鍵的疑難問題后,，最好是馬上找領(lǐng)導匯報,，不要拖延時間。

總之,，做到定期匯報工作,，領(lǐng)導不但能夠了解到你的工作狀態(tài)，而且能及時對他安排的工作作出合理的調(diào)整,。

02

保持一定距離

都說距離產(chǎn)生美,，其實領(lǐng)導和員工之間也同樣如此,。

和領(lǐng)導相處，不可以相處甚密,，要保持一定的距離,。

過于親密，往往是弊大于利,，其中的道理顯而易見,。

領(lǐng)導和你的地位不同，關(guān)系過于親密,，就有一種平等化的趨勢,，這會扭曲和干擾上下級之間的正常關(guān)系。

再說,，你越是親近領(lǐng)導,，他就越會對你提出更多的要求。

如果你總是達不到他要求的時候,，關(guān)系再好難免也會失去信用,，而他也會因此對你感到失望。

兩個人關(guān)系很好,，缺點洞若觀火,，偶爾言及領(lǐng)導的缺點，他一不高興,，會危機到你的職位,。

領(lǐng)導在某種程度上思想有所威儀，而你和他過于親密,，他就難以進入角色,，顯不出那一份尊重來。

作為員工一定要謹記,，千萬不能把領(lǐng)導當成自己“真正的朋友”,。

在工作上你需要的是一個領(lǐng)導，絕不會是一個真正的知己,。

你在工作上盡職盡責,，就是為領(lǐng)導做的最好的事情了。

03

別和領(lǐng)導搶功勞

在職場上,，每個人都喜歡看到自己的成功,，喜歡得到他人的認可和贊揚。

但是,，不要把經(jīng)過組織共同努力的成果歸在自己身上,，更不要與自己的上司爭功勞，這是非常不明智的做法。

你的心是輕飄飄了,，但領(lǐng)導的心可能會沉甸甸的,。

有句話說得好：活在上司的影子里，這是職場規(guī)則,。

沃倫·本尼斯在談到“共同領(lǐng)導時”曾談到這樣一種現(xiàn)象：不管一個優(yōu)秀的下屬做出的貢獻有多么巨大,，大部分的功勞和榮譽都將歸于最高領(lǐng)導者，即使是最優(yōu)秀的副手也要活在上司的影子里,。

和領(lǐng)導搶功勞,，這是職場中的大忌。

所以一定要記住,，自己所有的功勞都是領(lǐng)導的功勞,，所有的成就都是領(lǐng)導的成就。

你的嘴巴上有領(lǐng)導,，領(lǐng)導的心里才有你,。

04

別太顯露自己的才能

古語云，木秀于林,，風必摧之;堆出于岸,，流必湍之;行高于人,，眾必非之,。

這句話是三國時期的李康創(chuàng)作的，大概意思也就是說：

如果一棵樹長得很高,，已經(jīng)超出了別的樹木很多,，那么狂風來的時候，它必定是先被折斷的那個;

同樣的一個土堆要是高出了堤壩很多,，那么湍急的水流來了并定會將它沖走;

這人也是一樣的,，要是一個人的品行與眾不同，那么人們必定會對他有所猜忌,。

在職場上工作,，我們必須要深諳這個道理，過分顯露自己的才能可能會出事,。

因為過分的顯示自己的才能,，領(lǐng)導會覺得你過于鋒芒畢露。

職場,，這是一個殘酷的不能再殘酷的地方,，若只一味地展示自己，閃耀著自己的萬丈光芒,，總會在不知覺中淪為暗淡無生機的灰燼,。

所以在職場上，顯露才能要注意分寸，適時露一手,，會讓領(lǐng)導覺得你還有一手,，徒生對你的一份尊重。

因此和領(lǐng)導相處,，無論怎么露,，把握一個原則就是露也不能超過領(lǐng)導。

05

說話辦事有始有終

對領(lǐng)導安排的事情一定要有始有終,，這一點很重要,。

你向領(lǐng)導說過的話，承諾過的事情,，也要畫一個句點,，千萬不可以不了了之。

如果辦事始終掉鏈子,，這樣就沒有辦法讓領(lǐng)導對你產(chǎn)生信任,。

沒有領(lǐng)導的信任，沒有領(lǐng)導的賞識,，在職場上很難混得好,。

說話辦事有始有終，可以從以下這幾點做起：

第一,、辦事前話要說的漂亮,，誰都喜歡聽好聽的，領(lǐng)導也不例外,。

第二,、辦事中手腳要勤快，要吸引住領(lǐng)導的目光,，為自己賺機會,。

第三、辦事后別什么都不管,，做事情要有始有終,，最好別掉鏈子。

最后一步是最重要的,，如果最后這一步做的不能讓領(lǐng)導心滿意足,，就會讓之前的所作所為付諸東流。

所以在工作上一定要有始有終,，才能獲得領(lǐng)導的青睞,。

在職場上，如何跟領(lǐng)導相處,，是一門很高深的學問,。

相處好了,，事半功倍，相處不好,，可能工作就是兔子犁地——費勁不討好,。

所以和領(lǐng)導相處，一定要知道以上這5個原則,，在平常的工作中,，要時刻注意自己的言行舉止。

職場如戰(zhàn)場,，沒有亞軍,，只能往前走下去。