你曾經(jīng)考慮過領(lǐng)導(dǎo)對你是不是真心的這個問題嗎？不要覺得這對你來說沒有意義,，弄不清領(lǐng)導(dǎo)對你是不是真心的事實,，在職場上你就很難獲得自己想要的結(jié)果。而且這也不難判斷,，通過下面五件事情就可以：

一,、批評后的指正---不會讓你情緒一直低落

沒有人會喜歡被批評，而且還是當(dāng)著眾人的面被批評,。而這種情況呢,，在職場上有時有發(fā)生。所以,，要判斷領(lǐng)導(dǎo)對自己是不是真心的,，可以看領(lǐng)導(dǎo)批評你之后，對你是否有指正的行為,。要是沒有的話,，就說明領(lǐng)導(dǎo)對你真那么在乎，要提前加倍小心了,！

二,、建議前的鼓勵---不會一下把你給否定了

雖然有時候領(lǐng)導(dǎo)不是否定你的意思，但是作為員工來說,，對領(lǐng)導(dǎo)的建議很有可能會當(dāng)做是否定,。因為身處那個環(huán)境再加上不同領(lǐng)導(dǎo)以建議的方式，極有可能會讓員工覺得領(lǐng)導(dǎo)這么做對自己不是真心的,。為了避免這種誤會,，就要看領(lǐng)導(dǎo)對你是否有鼓勵的語氣了！

三、競爭中的小灶---直接體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照

要判斷領(lǐng)導(dǎo)對自己是不是真心的,，就看領(lǐng)導(dǎo)對自己是否有關(guān)照的行為,。職場上充滿了競爭的氣氛，所以你不難去判斷領(lǐng)導(dǎo)對自己是否有關(guān)照的行為,，比如在與同事之間的競爭中,，看領(lǐng)導(dǎo)愿不愿意為你開小灶，就能知道領(lǐng)導(dǎo)對你是不是真心的了,！

四,、承諾后的兌現(xiàn)---就知道領(lǐng)導(dǎo)靠不靠譜了

那些只會給你承諾卻從來不兌現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)，肯定對你不是真心的,，這在職場上是毫無疑問的事實,。很明顯他就是為了榨取你的剩余價值，才不停地為你承諾這承諾那,，而事后一個都不兌現(xiàn)的,。這么不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，你覺得他會對你真心嗎,？想都不要想,！

五、失敗時的安慰---不會讓你瞬間失去信心

能為你的信心作出安慰的領(lǐng)導(dǎo),，肯定對你是真心的領(lǐng)導(dǎo),。特別是在你失敗的時候，他能夠主動地站在你的角度去替你分析失敗的原因,，以及幫你找到走向成功的方法,，就再也沒有如此真心對待你的領(lǐng)導(dǎo)了，在職場上遇到了,，請一定要珍惜,！