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#您遇到過怎樣的職場惡性競爭嗎# 6、王億老師,，我在一家公司當(dāng)個小領(lǐng)導(dǎo),，終于明白了提拔人多小道道： 我們銷售部的A和B都是7月入職，相差10天左右,，A的業(yè)務(wù)水平明顯不如B,，B的業(yè)績基本上是前3，A是中不溜,，升職我和幾個領(lǐng)導(dǎo)一起定的,，選A。 為啥,？ A的情商高,，對上對下的關(guān)系搞得都很不錯，在辦公室里口碑非常不錯,。當(dāng)然跟我們幾個領(lǐng)導(dǎo)也是走得比較近,，我們提拔考慮的有2大點： 第一個是要跟我們意見一致,，是有忠心的，服從管理的,； 第二個是懂人情世故的,，團(tuán)隊里的關(guān)系，引導(dǎo),、幫助甚至辭退都得會處理關(guān)系的人來做,。 A總是大小事主動匯報請教，B只做自己份內(nèi)的事,，基本不怎么溝通,，也不知道他在想什么。 當(dāng)然還有私人感情,，A跟我們走的近,，也大概知道他的為人，他也挺懂感恩的,，經(jīng)常請我們吃喝玩樂,。 像B這種要是提拔了就怕他上來就開始變革，按照他自己的那套走,，難管理,；還有業(yè)績好又提拔了飄飄然看不起我這做領(lǐng)導(dǎo)的不服管怎么辦？對他接觸的少也不了解,，風(fēng)險太多,，不如升跟自己一條線上的。  |
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