自己的領(lǐng)導(dǎo)是如何對(duì)待自己的,，自己心里肯定會(huì)有一些小心思,，比如說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)是不是真心的，你都會(huì)有一番考慮,。如果沒(méi)有的話,，就說(shuō)明你還沒(méi)有意識(shí)到你跟領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的重要性。那么如何知道自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位,，以及如何判斷領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待自己是不是真心的呢,？你可以通過(guò)以下三點(diǎn)去作出判斷，都是些工作中經(jīng)常遇到的一些現(xiàn)象,，你只要做一些細(xì)致的分析,，就能知道答案了：

一、看如何安排新工作的---值不值得跟,，心里一下子就感覺(jué)出來(lái)了：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你安排一項(xiàng)新工作時(shí),，是簡(jiǎn)單粗暴的把工作直接丟給你呢，還是有細(xì)致入微的交代和講解呢,，你是需要有一個(gè)明確判斷的,。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的這種行為，你就知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是不是真心的,，有沒(méi)有對(duì)他死心塌地干下去的必要了,。兩種行為,，會(huì)讓你心理上有不同的感受，哪種感受會(huì)讓你好受一些,，就是好領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你作出的真心行為,，反之亦然！

二,、看如何開(kāi)動(dòng)員大會(huì)的---有沒(méi)有能力,，看員工的反應(yīng)就看出來(lái)了：你想看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的真心，你就要對(duì)他的行為和性格作出一個(gè)判斷,，以此來(lái)驗(yàn)證他對(duì)自己的真心,。那么通過(guò)動(dòng)員大會(huì)上的觀察，就是一個(gè)非常好的途徑,，看其他員工對(duì)他演講的反饋,，可他演講的質(zhì)量，就不難發(fā)現(xiàn)他是什么樣性格和脾氣的一個(gè)人了,，這樣無(wú)論他在你面前做任何掩飾和忽悠時(shí),，你都能準(zhǔn)確的他的行為作出判斷，不被忽悠上當(dāng)了,！

三,、看如何對(duì)待老員工的---人品怎么樣，對(duì)比一下就能察覺(jué)出來(lái)了：從一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老員工的態(tài)度,，就能看出這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的一個(gè)人,，同時(shí)也能八九不離十的判斷出他會(huì)怎么樣的對(duì)你。這種對(duì)比是最直接也是最有效看到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不是真心對(duì)你的做法,，可能中間會(huì)出現(xiàn)一些小偏差,，但只要你能全面的去分析這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待老員工的各種行為和態(tài)度，就不會(huì)出現(xiàn)太大的問(wèn)題,。但是你需要注意的是,，不要輕信讒言，一定要自我判斷,！

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是不是真心的,，還要看自己有沒(méi)有拿出真心對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)。這在職場(chǎng)上是一種潛在的平衡,，不管哪一方高于哪一方,，就會(huì)在這個(gè)平衡中受到小小的懲罰，如果不及時(shí)對(duì)這種懲罰作出調(diào)解,，要么就會(huì)延伸為更大的矛盾和沖突,，也就是員工關(guān)系出了問(wèn)題。所以不要一味的去驗(yàn)證領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的真心，驗(yàn)證的同時(shí)先問(wèn)問(wèn)自己,，有沒(méi)有真心的為領(lǐng)導(dǎo)付出吧,，不然即便你驗(yàn)證出了所以然，對(duì)你也不會(huì)有什么大作用的,！