換工作不是大事，但是如何離開原單位卻是一件大事,！因為離開原來的工作的單位就會涉及到找新的工作,，而每一份工作在真是入職前，都誰有一定時期的試用期,。那么關(guān)于試用期工資的發(fā)放標準是什么呢,？2019年勞動法是這樣的規(guī)定的,。

1,、試用期的時間

勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月,，勞動合同期限一年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過6個月,。

就是說我們在簽訂勞動合同前要注意用人單位對試用期的規(guī)定，一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個月的試用期,。三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同才能規(guī)定最高6個月的試用期,，不滿三個月的固定法律規(guī)定是沒有試用期的。

2,、勞動法關(guān)于約定試用次數(shù)的規(guī)定

關(guān)于試用期的次數(shù),，勞動合同中有明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果試用期內(nèi)勞動者的表現(xiàn)符合用人單位的崗位要求,，用人單位就需繼續(xù)履行與其的勞動合同;如果勞動者不符合用人單位的錄用要求,，企業(yè)有證據(jù)證明其不符合的話，可以與勞動者解除勞動合同。但企業(yè)不能以調(diào)崗,、勞動者能力尚待提高等理由重新約定試用期,，這種做法侵害了勞動者的合法權(quán)益。

3,、關(guān)于試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

例如,，以目前全國最低工資標準最高的深圳為例,，最低月工資標準為2030，如果小劉在深圳工作,，則：如果小劉與用人單位簽訂的勞動合同中約定月工資為2500元,，2500×80%=2000元，低于2030當?shù)刈畹凸べY標準,，用人單位每個月應當至少向小劉支付2030元,。