|
我們一再強(qiáng)調(diào)：不管簽什么合同,，都要看內(nèi)容！作為一名勞動(dòng)者,，在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候更要留意,，謹(jǐn)防合同中出現(xiàn)漏洞,，或者是對(duì)勞動(dòng)者不利的條款,。 我們今天就來說說，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題： 1,、簽訂試用期勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng)者在簽合同的時(shí)候一定要搞清楚簽的是什么合同,，很多公司在新員工入職時(shí)并不與其簽訂勞動(dòng)合同，而是試用期合同,。用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期合同是否合法,？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。 所以,，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的前提是約定了長于試用期的勞動(dòng)合同期。 2、試用期工資與轉(zhuǎn)正工資試用期工資一般低于轉(zhuǎn)正工資,，但是低多少才合理呢,？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果雙方約定的試用期工資低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,，那么用人單位就可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任,。 3、合同的內(nèi)容要全面勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，對(duì)應(yīng)以下要點(diǎn),，看看合同內(nèi)容是否全面：勞動(dòng)合同期限、工資,、工作內(nèi)容,，以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)紀(jì)律,，最后需要注意的兩點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。 將合同中涉及以上的內(nèi)容都仔細(xì)閱讀一遍,，做到心中有數(shù)。 4,、合同內(nèi)容要合法勞動(dòng)合同應(yīng)為一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同,。 在合同內(nèi)容方面,，勞動(dòng)者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織,，能夠依法支付工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等,。 尤其是在繳納社會(huì)保險(xiǎn)這方面，很多公司故意不在合同中體現(xiàn),，或者是通過另立協(xié)議,，例如：以發(fā)放現(xiàn)金的方式不繳納社保等,，這些條款都是不合法的。 5,、以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提在試用期快要結(jié)束的時(shí)候,，可能出現(xiàn)用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”,，但前提有兩項(xiàng)： 一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期; 二是勞動(dòng)者正處于試用期，兩者不可缺一,。 以上為勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的基本問題,，點(diǎn)擊“關(guān)注”，可獲取更多實(shí)用法律常識(shí),。
|
|
|
