作者：許正 

來源：管理的常識(shí)（ID:Guanlidechangshi）

01

領(lǐng)導(dǎo)力包含了三個(gè)關(guān)鍵因素

一是領(lǐng)導(dǎo)力績(jī)效，它指的是企業(yè)擁有一個(gè)有能力的,、高效的領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

關(guān)于如何評(píng)價(jià)這些領(lǐng)導(dǎo)者的能力,，一來可以通過業(yè)務(wù)成績(jī)，二來很多組織依舊采用傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型來評(píng)價(jià),，有時(shí)候還涉及領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)和直覺，除此之外,，在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行對(duì)標(biāo)也是一個(gè)不錯(cuò)的辦法。

二是領(lǐng)導(dǎo)者梯隊(duì),，它指的是企業(yè)是否為下一代領(lǐng)導(dǎo)者團(tuán)隊(duì)做好了準(zhǔn)備。

領(lǐng)導(dǎo)者梯隊(duì)的建設(shè)意味著當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)立的時(shí)候,，還應(yīng)該有2～3位后備人選同時(shí)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)通道之中,，通過歷練讓他們能夠逐漸具備勝任工作的能力,，從而為組織的發(fā)展找到更多的合適人才。

三是中層領(lǐng)導(dǎo)者的有效性,，它指的是中層管理者被賦能,，并且能夠有效地執(zhí)行組織戰(zhàn)略,。

在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展當(dāng)中，變革領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)鍵能力,，項(xiàng)目的推進(jìn)需要組織中有一群對(duì)于變革富有熱情,，并且具有實(shí)干精神的人。

02

變革領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)方面

根據(jù)我們?cè)谥T多項(xiàng)目中的實(shí)踐,，我發(fā)現(xiàn)有五個(gè)方面的領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于變革的推動(dòng),、實(shí)施,、落地執(zhí)行非常重要,，這五個(gè)方面分別是：

1.激情

這五種領(lǐng)導(dǎo)力的核心是激情,，激情是一切的根本和出發(fā)點(diǎn),。

激情指的是對(duì)于所從事的事業(yè)充滿熱愛,，在這里，我們指的是那種發(fā)自內(nèi)心的熱愛,，甚至認(rèn)為這是自己一生的使命，這種發(fā)自內(nèi)心的熱愛和激情會(huì)成為持續(xù)不斷行動(dòng)的動(dòng)力和不竭的能量來源,。

溝通和表達(dá)富有感染力,，容易喚起他人的激情。

杰出的領(lǐng)導(dǎo)者要有能力將這些感染力和激情帶給他人,，通過交談,、溝通,、演講和會(huì)議,，不僅影響自己組織的人,，也要影響客戶,、合作伙伴,、投資者等利益相關(guān)者。

對(duì)于用公司的產(chǎn)品和解決方案能夠幫助客戶成功充滿信心的這種激情,，通常表現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己公司的樂觀情緒上,，他相信自己的企業(yè)能夠幫助別人成功,，并且對(duì)自己的企業(yè)能提供最好的產(chǎn)品和服務(wù)深信不疑。

雖然今天可能還沒有達(dá)到，但是他相信這是一定可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),。

2.視野

除了激情,，一個(gè)好的變革領(lǐng)導(dǎo)者還需要另外一種關(guān)鍵的素質(zhì),，那就是視野。

所謂視野,，指的是對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳的洞察力,，能看到未來變化的方向和趨勢(shì),，從而能夠洞察先機(jī),，找到適合自己的機(jī)會(huì),，并且智慧地選擇抓住哪些機(jī)會(huì),，放棄哪些機(jī)會(huì),。

我們可以提供各種方法和工具，但是敏銳的直覺有時(shí)候更為重要,。

視野寬廣，就能看到各種可能性,。

領(lǐng)導(dǎo)者不僅可以看到自身企業(yè)的未來發(fā)展方向,，甚至能夠看到與自己相關(guān)甚至無關(guān)的更大的產(chǎn)業(yè)格局和圖景,，能夠從一些不相關(guān)的行業(yè)的發(fā)展中汲取經(jīng)驗(yàn),，從而找到自身變革和突破的可能性,，這在杰出的領(lǐng)導(dǎo)者身上屢屢被證明是一種重要的素質(zhì)和能力,。

要想擴(kuò)展自身的視野，領(lǐng)導(dǎo)者就需要善于從各種渠道學(xué)習(xí),，對(duì)于拓展視野求知若渴,，從不滿足自身已經(jīng)取得的成功,，并且從不認(rèn)為自己已經(jīng)獲得的知識(shí)和見解是最優(yōu)的,，總是希望能夠從各種可能的渠道學(xué)習(xí),，并且在這個(gè)過程中時(shí)時(shí)處于謙卑，不斷地提高自己,，拓展自己的視野。

3.勇氣

具備了視野之后,，一個(gè)好的變革領(lǐng)導(dǎo)者更重要的素質(zhì)是勇氣,，要能夠?qū)⑺伎己屠硇缘呐袛喔吨T行動(dòng),。

所謂勇氣指的是，敢于在不熟悉的領(lǐng)域進(jìn)行冒險(xiǎn)性的嘗試,，這是變革領(lǐng)導(dǎo)者的一個(gè)杰出特征。

他們并不是把所有事情都完全考慮清楚,，把所有的風(fēng)險(xiǎn)都計(jì)算得當(dāng)以后才邁出謹(jǐn)慎的一步,。

他們?cè)敢庠诓皇煜さ念I(lǐng)域進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿半U(xiǎn)，甚至一些大的冒險(xiǎn),。

當(dāng)然對(duì)于管理成熟的公司來說,，并不希望每一個(gè)經(jīng)理人都是具有這樣特質(zhì)的人，但是對(duì)于在快速變革期,，在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)洶涌而至的今天，這樣的領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)內(nèi)越多,，就越有可能意味著這個(gè)組織能找到更多的機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)更大的突破。

有一些變革行為可能會(huì)招致組織的反抗,，甚至有一些會(huì)引起內(nèi)部的紛爭(zhēng)，但是他們?cè)敢獠扇∫恍┩黄菩缘男袆?dòng),，并且力排眾議，為一個(gè)正確的目標(biāo)敢于做出富有勇氣的嘗試,，敢于堅(jiān)持信念和價(jià)值觀,，對(duì)不同意見說不,。

很多情況下變革會(huì)招致既有利益的反對(duì)和阻撓,，在利益面前軟弱的變革者可能會(huì)退卻,，但是具有勇氣的變革者知道自己所堅(jiān)持的信念和價(jià)值觀是什么，他愿意在信念和價(jià)值觀的支撐下對(duì)不同意見說不,，并且積極地推動(dòng)應(yīng)當(dāng)實(shí)施的正確變革。

4.韌性

我們不希望領(lǐng)導(dǎo)者只是一時(shí)具備這些領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì),，除了勇氣之外,，我們還需要這些杰出的變革領(lǐng)導(dǎo)者具有將勇氣持續(xù)推進(jìn)的韌性。

所謂韌性,，指的是面對(duì)挫折不放棄,，努力達(dá)成預(yù)定目標(biāo)的品質(zhì)。變革的過程絕非一帆風(fēng)順,，我們也不可能不遭遇挫折。

但是當(dāng)挫折來臨的時(shí)候,，具有韌性的領(lǐng)導(dǎo)者不輕言放棄，會(huì)想盡各種辦法去實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。

一個(gè)變革的成功需要忍耐,，更需要智慧。

但是,，咬定目標(biāo)不放松的精神和品格是最為關(guān)鍵的。

對(duì)于不同意見,，具有韌性的變革領(lǐng)導(dǎo)者善于堅(jiān)持立場(chǎng)并說服他人,。

變革領(lǐng)導(dǎo)者并不是一味地堅(jiān)持己見,，他善于說服他人,，他善于理解他人，對(duì)于不同意見,，善于不斷地用討論和溝通的方式來化解分歧，取得一致,。

韌性的另外一個(gè)表現(xiàn),，不是魯莽和草率，而是領(lǐng)導(dǎo)者即使在非常困難的情況下,，也知道暫時(shí)的避讓和退讓是一種更有智慧的策略，是為了更好地前進(jìn),，并且知道通過這樣的方式有可能取得退一步進(jìn)兩步的效果，從而能夠取得最終的成功,。

5.執(zhí)行

這里的執(zhí)行指的是專注于行動(dòng),，追求取得結(jié)果,，而非空談理論。

我們特別強(qiáng)調(diào)的是,，在變革型的組織中，我們應(yīng)該盡快地識(shí)別出那些空談?wù)?，并且知道他們的?dòng)機(jī)，將這些空談的人排除在核心團(tuán)隊(duì)之外,。

因?yàn)榭照劜豢赡墚a(chǎn)生結(jié)果，它只會(huì)讓我們喪失機(jī)會(huì),，并且在組織內(nèi)產(chǎn)生非常壞的影響。

執(zhí)行還要求組織善于凝聚不同的人群和團(tuán)隊(duì),，并取得共贏的成果。

執(zhí)行不是靠一己之力,，它靠的是團(tuán)隊(duì)的力量，甚至是更大的生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)不同的組織力量,，因此懂得執(zhí)行的人善于凝聚他人，并且知道如何在這個(gè)過程中達(dá)成妥協(xié)和共識(shí),，在兼顧各方共同利益的情況下取得最終的成果。

執(zhí)行是多方共贏的成果,，知道如何設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)的執(zhí)行計(jì)劃，務(wù)實(shí)并且耐心,，是執(zhí)行的基本要求。

魔鬼都在細(xì)節(jié)當(dāng)中,，執(zhí)行的成功不是一蹴而就的，它需要細(xì)致的計(jì)劃,，周詳?shù)目紤]，并且需要耐心,，因此好的執(zhí)行者也是務(wù)實(shí)者，他們的行為有時(shí)看似很慢,，但是他們恰恰是在扎扎實(shí)實(shí)地做事，這種明確方向，并且知道腳下道路方向的人是寶貴的執(zhí)行典范,。