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你是在馬來西亞工作的員工嗎,？如果是的話，你了解自己的權(quán)利嗎,？其實每個在馬來西亞工作的國民都享有勞工法令的保護,。身為打工一族的你一定得了解自己的權(quán)利；另外,，老板們也應該了解這些勞工法令和雇用法,，以免觸犯了條規(guī)而遭受到處罰。 其實雇用法有列明很詳細的條例和內(nèi)容,，在這里只是稍微的摘取一些重要而容易明白的一些基本條例,。 （一）1955年雇用法 依據(jù)1955年雇用法（Employment Act）規(guī)定，馬來半島與納閩聯(lián)邦直轄區(qū)內(nèi)所有月薪不超過1,500馬幣的雇員及所有作業(yè)員（無薪資限制）,，皆受該法令之保護和約束,。該項法令明文規(guī)定，雇主不能與受雇員工簽署較基本利益規(guī)定為低的合約,，否則即屬無效,。至于勞工基本工作條件規(guī)定如后： （1）工作時間： 正常工作時數(shù),，每天不能超過8個小時或每周48小時。超時工作報酬在正常工作日為平時工資的1.5倍,，在休假日為2倍,，在國定假日為3倍。雇主不能讓員工一天工作超過12小時,，且一個月內(nèi)超時工作不能超過64小時,。 雇用于工農(nóng)界工作的女工，雇主除非預先獲得勞工總監(jiān)的批準,，否則不能安排他們在夜間10時至凌晨5時之間工作,，違者可被控上法庭。但公共巴士女性隨車員及獲勞工部批準的工業(yè)領(lǐng)域,，且每天最少有兩班輪班的女工則不在此限,。 （2）每周休息日：雇主必須在每個月初準備一份休假表，通知雇員每星期的那一天是他們的休息日,。 （3）有薪公共假期：每年10天,，其中4天必須是：國慶日、元首誕辰,、州元首或蘇丹誕辰,、勞動節(jié)。另外6天,，雇主必須另行通知雇員,。 （4）有薪年假：視服務(wù)年限而定： a. 兩年或兩年以下者：每年8天； b. 兩年以上五年以下者：每年12天,； c. 五年或五年以上者：每年16天,。 （5）病假：住院者，每年60天,。 沒住院者： a. 服務(wù)年資兩年以下者：每年14天,。 b. 服務(wù)年資兩年以上，五年以下者：每年18天,。 c. 服務(wù)年資五年或以上者：每年22天,。 （二）1991年雇員公積金法 依據(jù)該法，所有雇主與受雇員工須依據(jù)此法繳納雇員公積金,，繳納比率由雇主按雇員月薪最少提撥13%,、員工負擔月薪之11%。非馬來西亞籍國民的雇員可豁免繳納,，但也可選擇加入，由雇主每月繳納5??馬幣,，受雇者自己提撥月薪的11%,。 （三）1969年雇員社會保險法 社會保險機構(gòu)（SOCSO）依據(jù)1969年雇員社會保險法,，實施工傷保險計畫與失能養(yǎng)老金計畫，凡月薪在3,000馬幣以下之員工,，強制雇主需為其投保（一但加保,，即使薪資超過3,000馬幣，仍續(xù)受保,，惟保費計算最高以月薪3,000馬幣為準）,，惟該法僅涵蓋馬國國民及永久居民。 工傷保險計畫－由雇主按雇員月薪的1.25％繳納,，就員工因工作受傷而造成的傷殘或死亡,，提供現(xiàn)金及醫(yī)療保障。 失能養(yǎng)老金計畫－按雇員月薪的1％繳納,，由雇主及雇員平均分攤,，就年齡未達55歲的雇員，因任何原因而導致喪失工作能力或死亡,，提供保障,。 （四）1952年勞工賠償法 該法強制雇主為員工投保，另該法的附屬法–2005年外籍工人賠償計畫（保險）條例,，亦規(guī)定雇用外籍工人的雇主,，須向此條例指定的保險公司投保，俾為在工作時間內(nèi)外所造成的意外傷害,，提供賠償,。 （五）1994年職業(yè)安全與衛(wèi)生法 1994年職業(yè)安全與衛(wèi)生法規(guī)定雇主、雇員,、自營業(yè)者以及機器與材料的設(shè)計者,、制造商、進口商,、供應商的一般職責,。雇主須盡可能在實際的情況下保障為其工作者的衛(wèi)生、安全與福利,，特別是提供及維護一個安全的工廠作業(yè)制度,。諸如雇用40人以上的雇主，須在工作地點設(shè)立一個安全與衛(wèi)生小組,，其主要任務(wù)系檢討有關(guān)確保工廠工作人員的安全與衛(wèi)生所采取的措施,，以及調(diào)查任何相關(guān)的事項。 （六）1967年勞資關(guān)系法 該法系管理資方,、勞方與職工會間的關(guān)系,，其中包括預防與解決勞資爭端的事項。相關(guān)綱領(lǐng)包括下列數(shù)點： 保護資方,、勞方及其工會的合法權(quán)利,。 處理承認的要求及職工會代表集體談判的議程,，如相關(guān)之升級、調(diào)職,、招聘,、解雇、復職,、職責的分配,，以及禁止因上述事項引起的罷工與封閉工廠的事項。 強調(diào)以自我管理為勞資和諧關(guān)系的關(guān)鍵,，借此雇主與工會在沒有外來干預的情況下,，談判及解決歧見。 人力資源部部長可于勞資爭端的任何階段中介入或?qū)幎艘平还I(yè)仲裁庭裁決,。 任何已移交交工業(yè)仲裁庭審理之集體協(xié)議或經(jīng)工業(yè)仲裁庭判決事項的爭執(zhí),，禁止罷工或封鎖工廠。  |
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