第二章

服務(wù)契約

6. 保留現(xiàn)有契約

凡在此法令未生效之前, 雇主雇員依法簽訂之合約的時期乃有效和仍舊約束雙方者, 簽約雙方都受此法令之管轄和有權(quán)享有此法令下之權(quán)益.

7. 此法令較有利的服務(wù)條件被采用

除第7A條另有規(guī)定外, 凡在此法令生效之前或生效后所訂定之服務(wù)契約或合同中所有所比此法令,條規(guī),指令或附加法律所擬定之條件比較不利者, 皆屬無效, 而此法令下比較有利的條規(guī)將代替之.

7A. 比較有利的服務(wù)條件有效

除此法令, 條規(guī), 指令或附加法律另有明示禁止之外, 第7節(jié)不能被視為能阻止雇主雇員簽訂較有利服務(wù)條件, 也不能被視為將使到列在團(tuán)體合約, 或工業(yè)法庭判決里面較有利的服務(wù)條件成為無效.

7B. 解除此法令未訂下的事項(xiàng)之疑問

為了解除疑問, 特此聲明, 凡是在此法令, 條規(guī), 指令或附加法律所未列下之事項(xiàng), 此法令都不能被視為可阻止此事項(xiàng)被納入條約中, 或被視為雇主雇員不能協(xié)商此事項(xiàng).

8. 服務(wù)契約不能限制雇員加入,參加 或組織職工會的權(quán)力

服務(wù)契約不可含有任何方式限制契約中的雇員:

(a) 加入一個注冊職工會;

(b) 以職員或其他身份, 參加注冊職工會活動;

(c ) 結(jié)交他人意圖依照一九五九年職工會法令組織職工會.

9. 廢止.

10. 契約應(yīng)以書面方式訂立和含有停約之條例.

(1) 一份定期需超過一個月, 或一份作業(yè)需要或可能趙過一個月時間來完成一份作業(yè)的合約, 必須以書面方式訂立.

(2) 每份書面契約, 應(yīng)有細(xì)節(jié)注明各方依照此章終止契約的方法.

11. 終止契約之條例

(1) 一份有期限契約, 或一份執(zhí)行一件工程的契約, 是在期限屆期 或工程完成時終止, 除非該契約是依照此章終止.

(2) 一份無注明期限的契約, 保持有效直到以照此章終止為止.

12. 終止契約之通知

(1) 簽約者各方都能夠在任何時候, 發(fā)給對方終止契約之通知.

(2) 雇主雇員兩方通知書時期長短必須相同, 和必須依照契約里面所寫下的條文來決定. 若無此書面條文, 不可少過:

(a) 四星期之通知, 如果從給通知當(dāng)天算起, 該雇員受雇少過兩年者;

(b)六星期之通知,如果從給通知當(dāng)天算起,該雇員受雇兩年但少過五年者;

(c ) 八星期之通知, 如果從給通知當(dāng)天算起, 該雇員受雇超過五年者;

不過, 此節(jié)不能被視為要阻止任何一方放棄在此章給通知的權(quán)力.

(3) 即使第(2)款另有注明, 若終止雇員服務(wù)的因素, 全部或大部分是由于:

(a) 雇主已經(jīng)結(jié)束, 或意圖結(jié)束該雇員在做的業(yè)務(wù);

(b) 雇主已經(jīng)結(jié)束, 或意圖結(jié)束在雇員工作地點(diǎn)的業(yè)務(wù).

(c) 業(yè)務(wù)需要該雇員所做那種工作, 已經(jīng)結(jié)束或縮減或預(yù)測會結(jié)束或縮減.

(d) 業(yè)務(wù)需要該雇員在某地方所做的工作, 已經(jīng)結(jié)束或縮減或預(yù)測會結(jié)束或縮減;

(e) 雇員拒絕接受調(diào)任到另一個工作地方, 除非服務(wù)契約需要他接受該調(diào)任; 或

(f) 雇員操作的業(yè)務(wù)主東權(quán), 或一部分的主東權(quán), 已經(jīng)置換, 不管置換是由于出賣, 或由于其他處置, 或由于法律行動所造成;

該雇員有權(quán)享有雇主應(yīng)給雇員停職通知, 而通知期限不可不少於列在 (2)(a),(b)或(c)款下所注明之期限, 不管服務(wù)契約有相反的條規(guī).

(4) 通知書應(yīng)以書面方式書寫, 并且能在任何時候發(fā)出. 同時, 通知期限包括發(fā)通知信之日期.

13. 無通知終止契約

(1) 雇傭契約任何一方, 可以不用通知或通知已經(jīng)給了, 不須等到期限屆滿, 而終止服務(wù)契約, 只須賠給對方一筆等于雇員在通知期間, 或通知期剩下的日子, 所能賺取的工資

(2) 雇傭契約任何一方, 可以不用通知終止服務(wù)契約, 如果另一方故意違反契約中任何條件.

14. 特別理由終止契約

(1) 因雇員行為不良而無能為工作盡責(zé), 雇主可以在查審之后:

(a) 不須通知而開除雇員;或

(b) 把雇員降職;或

(c ) 給雇員他認(rèn)為公平適當(dāng)較輕的懲罰. 如懲罰是無薪停職, 停職不能超過兩星期.

(2) 為了施行第(1)款下的審查, 雇主可以把雇員暫時停職不超過兩星期. 但在此期間, 應(yīng)給雇員不少於一半之工資.

如果審查不能查出雇員之不良行為, 雇主得把全部所扣留的工資還給該雇員.

(3) 雇員可以不須通知其雇主而終止服務(wù)契約, 如果他的家屬受人身暴力恐嚇, 或 去做契約未提到那些疾病可侵犯之業(yè)務(wù).

15. 如何雇主或雇員認(rèn)為 中斷契約.

(1) 若雇主未依照第三章付給工資, 可視為他已經(jīng)違反了服務(wù)契約.

(2) 雇員連續(xù)超過兩天沒有上工而未曾向雇主請假,可視為他已經(jīng)違反了契約, 除非他有理由曠工, 而且已經(jīng)通知, 或意圖通知, 或在曠工期間趁早通知雇主關(guān)于他的籍口.

16. 給以圓丘雇員每月最低工作日數(shù).

(1) 若是雇員在圓丘操作農(nóng)作業(yè)務(wù), 而他的工資是根據(jù)每月工作日數(shù)來計(jì)算, 雇主不得不每月讓雇員做不少於二十四天他能做的工作. 若是雇主不能或沒有給足二十四天工作, 而且雇員愿意和有能力做的話, 雇主就得付給雇員那些日子的工資, 猶如雇員有在那些日子工作一樣.

所有對雇員是不是愿意, 或能不能做的爭議, 得呈交給總監(jiān)來決定.

再者, 在此小節(jié)計(jì)算二十四天每星期不得以超過六天來算.

(2) 如果雇主沒有依照第(1)款來供給該工作, 或付工資, 他就可以視為已違反了契約.

17. (刪除).

17A. 第10條至第16條不用于學(xué)徒契約.

第10條至第16條不被應(yīng)用在以總監(jiān)批準(zhǔn)表格填寫, 而且其副本已匯存總監(jiān)的學(xué)徒契約.