在澳大利亞辦廠的公司應該都知道,，目前澳大利亞監(jiān)管雇傭關(guān)系的主要依據(jù)就是2009年出臺的《公平工作法》。

《公平工作法》規(guī)定了雇員的權(quán)利和義務：

本文僅就各在澳洲辦廠的企業(yè)所關(guān)心的解雇雇員問題作詳細的分析和討論,。

根據(jù)雇員的工作年限與年齡,，雇員可以獲得一至四周的最低法定通知期。

45歲以上在企業(yè)工作兩年以上的雇員,，有權(quán)獲得額外一周的通知通知期,。如果雇傭合同允許，雇主可以選擇支付代通知金代替通知期,。

雇傭合同通常會規(guī)定較長的通知期,，特別是對高管或高級管理人員,。

如果沒有關(guān)于終止雇用通知的明示安排，則可默示合理通知期限,。這涉及到法院或法庭考慮有關(guān)就業(yè)開始時的事實和情況,，確定合理通知的期限，考慮到諸如：

職位的資歷

服務時間

雇員年齡

找到其他工作的可能性

合理的通知通常從3個月到12個月不等,，但可以更長,。

如果雇員沒有得到終止的實際通知，他們必須支付代通知金,。

此外,，特殊情形下，被裁的雇員有權(quán)獲得一筆遣散費,、離職費,，數(shù)額根據(jù)雇員為該雇主工作的年限計算得出。

所有的雇傭終止都必須符合合同條款,。其次,，雇主必須遵守相應的內(nèi)部政策要求。

另外,，根據(jù)相關(guān)員工是否受《公平工作法》的不公平解雇管轄,，決定是否遵守《公平工作法》規(guī)定的相關(guān)程序要求。符合條件的雇員可向公平工作委員會提出申請,，以評估解雇是否過于嚴厲,、不公正或不合理。

在進行這項評估時,，委員會必須考慮到解雇是否符合以下程序要求：

雇員解雇時是否有機會由一名支持人員陪同

雇員是否被告知解雇的原因,，并有機會作出答復

委員會在考慮程序合理性時，還應當考慮到人力資源管理的職責范圍以及適用性,。

雇傭終止必須符合雇傭合同的約定以及與相關(guān)雇員有關(guān)的企業(yè)協(xié)議的要求,。否則，可能導致違反合同或違反協(xié)議的要求,。

在以下兩種解雇情形中,，員工可以對雇主提起與解雇有關(guān)的訴訟：

不公平解雇（Unfair Dismissal）是雇員以苛刻、不公正,，或不合理的方式解雇雇員,。公平工作仲裁庭（Fair Work Tribunal）將決定案件是否屬于不公平解雇的案件。在公平工作仲裁庭確定雇員受到不公平解雇后,，其可要求雇主重新回復雇員職位及/或給予該雇員補償,。

不公平解雇申請只適用于符合條件的雇員，通常需要滿足以下條件：

 雇員被現(xiàn)代勞資裁定協(xié)議或企業(yè)協(xié)議所覆蓋

 年薪低于高收入門檻

公平工作仲裁庭將會對提出申請的雇員的解雇進行審查,，包括是否有解雇的正當理由以及是否符合程序要求等,。

違法解雇（Unlawful Termination）是指雇主因特定的違法原因解除雇傭關(guān)系,。違法解雇與不公平解雇是兩種不同的解雇情形，如果雇員被違法解除雇傭關(guān)系,，雇員可獲得賠償（無上限規(guī)定）,。

根據(jù)相關(guān)聯(lián)邦工作場所法律（Commonwealth Workplace laws）, 所有在澳工作的雇員享有工作場所的一般保護措施。對于違反一般保護法,，可做出處罰或采取其他救濟措施,。

《公平工作法》中為雇員的一些權(quán)利提供保障，包括：

• 向雇主或外部機構(gòu)提出投訴或詢問

• 提起訴訟的能力

• 就業(yè)和勞資關(guān)系立法,、現(xiàn)代勞資裁定協(xié)議及企業(yè)協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和利益

• 擔任或不擔任行業(yè)協(xié)會的成員

• 是否參與行業(yè)協(xié)會的建立

• 是否代表行業(yè)歇會組織并推進合法活動

• 是否參與行業(yè)協(xié)會組織的活動

• 是否遵守行業(yè)協(xié)會的合法要求

• 是否向行業(yè)協(xié)會支付費用等

受保護的屬性包括：

• 種族

• 性別

• 殘疾或工傷

• 因生病或受傷而暫時缺席

• 家人或照顧者的職責（因州而異）

在《公平工作法》中，雇員在雇傭過程中,，享有免受一些非法行為影響的權(quán)利,，包括但不限于以下內(nèi)容：

• 不良行為（Adverse Action）

• 強迫（Coercion）

• 誤傳（Misrepresentations）

與個人任務靈活分配（在現(xiàn)代勞資協(xié)議和企業(yè)協(xié)議下）、年度收益保證,，及工資克扣有關(guān)的,，不正當?shù)挠绊懟驂毫Γ║ndue Influence or Pressure）。

一個人的不良行動包括實施,、威脅,，或組織參與以下任何行為：

• 雇主解雇員工，用工過程中損害員工利益,，不合理變更員工的職位,，歧視員工

• 雇主在其提供的條件下拒絕雇用準雇員或歧視他們

• 委托人終止與獨立承包方的合同,，拒絕使用或同意使用他們的服務或向他們提供貨源和服務，或在重要的條款和條件下對他們進行歧視

• 雇員或獨立承包方對其雇主或委托人實施行業(yè)反抗行為

• 行業(yè)協(xié)會,、行業(yè)協(xié)會的高級人員或成員,，組織及進行行業(yè)行動對抗某人，或進行不利于雇員或獨立承包方的行為

• 行業(yè)協(xié)會對成員實施任何形式的懲罰

任何人不得有意強迫或威脅強迫他人或第三方做出以下行為,，包括：

• 行使或不行使工作場所權(quán)利,，或以特定的方式行使工作場所權(quán)利

• 參與行業(yè)活動

• 雇傭或不雇傭特定的人員

• 聘用或不聘用特定的獨立承包方

• 分配或不分配特定任務或職責給特定雇員或獨立承包方

• 給予特定雇員或獨立承包方一定的特殊職責

任何人不得故意或罔顧后果地做出虛假或誤導性的陳述，包括：

• 他人的工作場所權(quán)利

• 他人工作場所權(quán)利的使用或使用效果

• 他人參加行業(yè)活動的義務

• 他人告知別人的義務

雇員就以下內(nèi)容做出決定時,，雇主不得對其決定施加不當?shù)挠绊懟驂毫Γ?nbsp;

• 根據(jù)國家就業(yè)標準,，做出或不做出協(xié)議或安排

• 根據(jù)現(xiàn)代勞資裁定協(xié)議或企業(yè)協(xié)議（允許加入的條件），做出或不做出協(xié)議或安排

• 同意或終止個人任務靈活分配

• 接受年度收益保證

• 同意或不同意克扣與工作表現(xiàn)相關(guān)的應付的雇員薪酬

無論最終是否成功地影響他人的行為,，不當?shù)挠绊懟驂毫?，或強迫他人的行為都可以?gòu)成違法行為。

*本文來自于勞達國際業(yè)務部的海外觀察,。

關(guān)于勞達laboroot 國際業(yè)務部

勞達國際業(yè)務部成立于2012年,，致力于為境內(nèi)外客戶提供跨國/境勞動法與員工關(guān)系服務，是勞達咨詢與律師業(yè)務的重要業(yè)務部門,，現(xiàn)有團隊成員5人,。勞達國際業(yè)務部主要提供兩個方向的跨國/境勞動法服務。

一是幫助海外公司在華企業(yè)處理勞動法與員工關(guān)系事務,。

迄今為止,，勞達國際業(yè)務部已服務超過100家世界500強企業(yè)，勞達國際業(yè)務部以其全方位的優(yōu)質(zhì)服務,，為外資企業(yè)在華經(jīng)營創(chuàng)造了良好的經(jīng)營環(huán)境,，極大地促進了我國招商引資的事業(yè)。目前,，勞達成為數(shù)百家外資企業(yè)的員工關(guān)系解決方案服務商與戰(zhàn)略合作伙伴,。

二是為中國企業(yè)“走出去”提供勞動法與員工關(guān)系的保駕護航。

勞達積極響應國家“一帶一路”戰(zhàn)略,，展開境外勞動法律的研究與業(yè)務合作,，為中國企業(yè)走出去服務。在勞達客戶進軍海外市場的大潮推動下,，勞達率先與美國,，德國，法國,，日本,，澳大利亞，新加坡，馬來西亞,，韓國等國家,，中國臺灣香港澳門等地區(qū)的專業(yè)勞動法服務機構(gòu)展開了業(yè)務合作與實務研究，并建立了穩(wěn)固的合作關(guān)系,。

此舉極大地鍛煉了團隊的國際業(yè)務能力,。憑借勞達國際業(yè)務部所建立的國際戰(zhàn)略資源，勞達已成功協(xié)助數(shù)十家中國企業(yè)在海外市場展開投資,、收購,，以及設(shè)立研發(fā)中心，招聘研發(fā)人才等戰(zhàn)略舉動,，已成進軍海外市場的中國企業(yè)的勞動法與員工關(guān)系的戰(zhàn)略咨詢合作伙伴,。

典型案例

⊙為上海某戰(zhàn)略新材料科技公司在韓國與美國加利福利亞州設(shè)立研發(fā)基地，提供當?shù)氐膭趧优c雇傭法咨詢服務,，制定與實施競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護措施與制度,。

⊙為上海某精密儀器公司收購美國競爭對手公司，提供勞動與雇傭法方面的盡職調(diào)查服務與咨詢服務,，并制定與協(xié)助實施收購后的員工關(guān)系管理整合計劃,。

⊙為 中國某企業(yè)集團投資德國，做前期的勞動法與雇傭法方面的法律調(diào)研,。

⊙為 某知名國有企業(yè),，對其派駐美國的中方員工簽證與薪酬與個稅等問題，提供溝通與跨國法律咨詢支持,。

 

勞達laboroot 國際業(yè)務部負責人