「職場友誼」,，一直以來都是個讓人有點五味雜陳的詞,。在好奇心研究所跟它有關(guān)的開放式調(diào)查里，幾乎所有的回答都異口同聲地反對這種所謂「跨越公私界限」的存在,，「同事朋友要分開」「工作不要談友誼」「心里話說完了就后悔」都是十分常見的表態(tài),，基本上可以認(rèn)為是「同事不是人」原則的翻版。

在我所之前的觀察里,，我們曾經(jīng)提到過「年紀(jì)越大朋友越少」這個現(xiàn)象和它的由來。「成年人的友情」在日常語境里之所以評價不高,，超難 handle 的「職場友誼」怕是要占一大半的原因,。盡管對多數(shù)人來說，同事才是我們一天中相處最久的伙伴,。

關(guān)于職場友誼,，討論最多的可能是這兩個問題：1）它真的存在嗎？2）它到底有多大的價值,？去年紐約時報的一篇文章就試圖回答這個問題,，雖然他們也沒有給出絕對的標(biāo)準(zhǔn)答案,，但或許能幫助你更好地看待它。

「是同事,，也是朋友」,？

關(guān)于第一個問題，文章引用了美國羅格斯大學(xué)（Rutgers University）人力資源管理系副教授 Jessica Methot 的觀點,，認(rèn)為「職場友誼」的確存在,。Methot 博士在 2015 年的一項研究里，將這種涉及雙重身份的人際交往稱為「多元關(guān)系（Multiplex Relationships）」,。Elite Daily 則說得更直接：如果你跟同事們每天一起加班,、一起吃飯、一起吐槽老板什么的,，其實你們已經(jīng)是相當(dāng)親近的朋友了,，只是你自己未必意識到而已（不要覺得承認(rèn)「我的好朋友全是同事」很丟臉，畢竟出了辦公室你也沒幾個朋友,，對吧）,。

至于第二個問題，2017 年一篇發(fā)表在《人格和社會心理學(xué)公報》雜志的論文分析了 26 項關(guān)于工作友誼的研究,，還是得出了「職場友誼利大于弊」這個讓人相當(dāng)寬慰的結(jié)論：團隊成員如果都是朋友的話,，業(yè)績表現(xiàn)會比不是朋友的那些更好；另一項研究也說,，40％ 的初創(chuàng)公司都來自于朋友搭檔,。此外，工作友誼還能提高職場滿意度,、減輕壓力,、帶來信任感和歸屬感，對此咨詢公司蓋洛普也給出了數(shù)據(jù)：在公司擁有「最好的朋友」的員工,，參與工作的積極性和成效可能是另一部分人的 7 倍左右,。

比起親密，平等和適度可能更重要

一個比較無奈的現(xiàn)實是,，雖然職場友誼聽起來好處多多,、不可或缺，但它在現(xiàn)實中維持起來確實頗有風(fēng)險,，導(dǎo)致大部分人更愿意一勞永逸地提前杜絕辦公室交友,。這或許也可以用「Frenemy 理論」來解釋：職場友誼的一大難點在于，你需要同時扮演朋友和同事兩個角色,。前者屬于社會規(guī)范,，講究「無條件互相支持」，但后者卻是市場規(guī)范，往往不允許隨性和感情用事,，這種沖突自然會讓職場友情顯得不討喜,，導(dǎo)致「工作朋友」最終往往淪為一種「明明不太喜歡但還勉強保持著塑料情」的擰巴形態(tài)。

所以,，我們應(yīng)該怎么處理職場友誼,？結(jié)合職場博客 Business News Daily 和就業(yè)網(wǎng)站 Monster 的觀點，這里有幾個建議：

1. 私下可以用朋友的方式相處,，但在工作中最好保持合理距離,。過度分享工作信息容易造成圈子文化和「辦公室政治」。所以,，如果你們想湊到一起講別人的八卦和壞話也得克制點,；

2. 提前商量好原則問題，比如「如果遇到意見分歧,，要不要坦誠表達反對」「工作中哪些信息能共享,、哪些不能」「遇到利益相關(guān)場景要不要回避」等等，既可以減少心理負(fù)擔(dān),，還能避免在出現(xiàn)矛盾時不歡而散,；

3. 同級友誼相對容易維持，跟上司或下屬交心的難度就比較大,，如果你覺得自己處理不來,，知難而退完全是允許的；

4. 雖然跟同事共享工作環(huán)境常常是一段美好友誼的開端,，但卻不是友誼長存的保證,。「是否能成為長期朋友」也挺講緣分,，發(fā)展方向,、性格和價值觀、職業(yè)規(guī)劃,、行事風(fēng)格都可能有影響,。遺憾的是，由于人們常常本能地拒絕跟同事透露太多私事,，所以最終往往止步于某一方的離職/升遷/換城市,，很難實現(xiàn)「更深層次的聯(lián)系」；當(dāng)然了,，不是完全沒有「破壁」的機會,，只是你對每種結(jié)果都要有心理準(zhǔn)備。

5. 如果你很想跟某個同事成為朋友,，坦率熱情一點肯定沒錯；但如果你就是不中意 social，也不用擔(dān)心自己是唯一的那個：在我所的投票「不想?yún)⑴c的職場活動」獲得的 20,206 次參與中,，年會/職場酒會/同事婚禮/團建/部門聯(lián)誼,，都排在「最叫人無法走心的強行尬場」前幾名，并不能真的讓同事之情加深多少,。

總的來說,，把「職場友誼」特殊化的意義其實并不大，因為你可能會發(fā)現(xiàn),，它跟你日常中的「私下交情」并無本質(zhì)區(qū)別,，你要面對的難點始終都是那么幾個：什么話該說不該說、能不能借錢,、吵架了怎么辦,、如何在保持關(guān)注的同時給對方空間——從這個角度看，在各種形態(tài)的友情里,，最優(yōu)解大概始終有且只有一個：平等,、自由、尊重,、恰到好處的關(guān)心與陪伴,，以及，能當(dāng)多久朋友不重要,，相處的時候開心就行,。

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