01

記得熱播劇《我的前半生》中有一個片段：

羅子君在鞋店做銷售的時候，正好碰上同學來店里買東西,，同學不僅冷嘲熱諷,，還跟其他店員八卦子君過去富太太生活和現(xiàn)在打工生活的反差等著看她笑話。

子君在倉庫聽到同事對她的奚落怒氣沖天,，恨不得沖過去干一架,，但她想起賀涵叮囑她的話，頓時平淡了好多：

“你來工作是來賺錢的,，不是來交朋友的,，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的?，F(xiàn)在做到韜光養(yǎng)晦很重要,，做好自己的業(yè)績，任人評說,，你自己的業(yè)績做好了,，自然會有人來成為你的合伙伙伴?！?/span>

大家怎么看賀涵對職場中交朋友的看法？

我知道,，大部分外資企業(yè)有關“職場朋友”的標準答案就是賀涵說的,。說實話,，多年前我的想法和賀涵是完全一樣的，但現(xiàn)在看法有些變化,。

在職場中,，究竟是平臺重要還是個體重要，我曾經寫過一些文章探討過（詩與遠方,，平臺內外）,。

在我看來，這個話題是沒有標準答案的,，因人而異,。

和工業(yè)時代相比，當今的信息社會,、互聯(lián)網社會變得簡單了很多,，信息流動速度快了太多太多。

一個人職場生涯和過去相比到,，現(xiàn)在簡歷中換幾份工作已經變得非常平常,，要知道在10多年前這樣的人會看來“不忠誠”舉步維艱。

在這樣的大背景下,，我覺得搞什么職場爭斗的意義已經沒有以前那么重要了,，甚至并不是格局很高的表現(xiàn)。

真正聰明的人,，看的是未來而不是眼前的蠅頭小利,。

02

假設你在工作前10年要在同一行業(yè)或者類似行業(yè)換4份及以上的工作，為什么不將前幾份工作中的同事變成你的人脈呢,？

很多人抱怨沒有牛逼的父母,，覺得自己沒有人脈，這種思維缺乏的是自己為什么在職場中不積累人脈,。

職場中爭個輸贏有那么重要嗎,？吃點眼前虧需要那么在意嗎？

我并不是鼓勵大家毫不底線地合作,，在堅持底線的前提下,，要保持合作優(yōu)于競爭的思路和行動。

人心都是肉長的,，你真誠的付出大部分同事還是感受到也是會“投之以李,，報之以桃”的。對少部分“無情之人”,，不能成為朋友也沒有必要強求,，每家企業(yè)離職以后能有1-2個朋友已經是很幸福的事情了。

03

具體而言，我有以下三點意見供大家參考,。

1）與人為善,，收獲友誼

我在前面也提到，我們一生要換很多次工作,，在職場前幾年為了一些所謂的機會搞職場爭斗多年后來看是很可笑的事情,，不如“與人為善，收獲友誼”,，將精力放在做事上面,，多向前輩牛人請教，站在“巨人”的肩膀的人一般會走得更遠,。

另外,，心態(tài)上要淡然一些，能收獲友誼固然很好,，不能收獲也能淡然處之,。

2）積累人脈從身邊做起