2018年還剩十多天就結(jié)束啦,！

辛勤工作的小伙伴們

如果沒來得及使用年休假

該怎么辦呢,？

難道只能自動放棄？

市人社局說了

如果單位在年底前

還沒安排職工休完當(dāng)年的年休假

過期不等于自動放棄！

可通過

跨年度補(bǔ)休和支付年休假工資

等方式處理

符合以下條件的都有帶薪年休假！

帶薪年休假是符合條件的職工每年都可以享受的,！民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶、機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工只要連續(xù)工作12個月以上(既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形)，就享受帶薪年休假,。

輸

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定,。職工在同一或者不同單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間,。

帶薪年休假可以休多少天？

注意,！以下這些人

不享受當(dāng)年的帶薪年休假！

①依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②請事假累計20天以上,，且單位按規(guī)定不扣工資的,；

③累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的；

④累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的；

⑤累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。

如果單位在2018年12月31日前，還沒安排職工休完當(dāng)年的年休假,，過期不等于職工自動放棄,，可以這樣處理：

1、跨年度補(bǔ)休

年休假一般不跨年度安排,，但因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的,，單位可以跨1個年度安排,，但應(yīng)征得職工本人同意。

2,、支付年休假工資

單位確因工作需要不能安排職工年休假的,，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

但是,！

明明有休假資格

單位就不讓我休怎么辦,？