溫馨提示

你的2019余額已不足五十天

那么問題來了一

你的帶薪年休假用了嗎?

到了明年

今年的休假就要“過期”了哦

下面這些

與帶薪年休假相關的小知識

快來了解一下!

問題1:誰可以享受帶薪年休假?

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:

機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。

問題2:年假可以休多少天?

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:

職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的,，年休假15天,。注意:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

問題3:年休假會過期嗎?

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:

單位根據(jù)生產,、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。單位因生產、工作特點確有必要跨年.度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。

問題4:未休年假有補償嗎?

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

問題5:哪種情況不能休年假?

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,，職工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。

注意:

職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)以上第(二) (三) (四) (五)項規(guī)定情形之一的,，不享受下一年度的年休假,。

職工依法享受的探親假、婚喪假,、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期,。

問題6:帶薪年休假只按照本單位工齡計算?

在年休假天數(shù)認定上,，一些企業(yè)只根 據(jù)在本單位工作時間計算，不將之前的工齡計算在內,。這種做法是不符合 規(guī)定的,。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定:

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間,。

看完以上知識點

關于年休假的問題你都清楚了嗎,？

關于已進入“過期作廢”倒計時的年休假

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