臨時(shí)工的權(quán)益是什么,？注意臨時(shí)工遇到以下情況,，該單位可能違法

勞動(dòng)法對(duì)于簽訂書面勞動(dòng)合同有明確的法律規(guī)定，而且關(guān)于勞動(dòng)合同，還有專門的《勞動(dòng)合同法》這一法律予以規(guī)定,，如果用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，很可能面臨賠償。

但是,，在日常生活中,，會(huì)遇到一個(gè)名詞叫“臨時(shí)工”。那臨時(shí)工要不要簽訂書面勞動(dòng)合同,？很多的朋友會(huì)認(rèn)為臨時(shí)工,，只是臨時(shí)的，不需要簽訂書面勞動(dòng)合同,。但是,，即使我們勞動(dòng)法規(guī)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，臨時(shí)工也是要簽訂書面勞動(dòng)合同的,。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

因此,，作為臨時(shí)工也是與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同,。從《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》頒布之后,。嚴(yán)格意義上講，法律上已經(jīng)沒有臨時(shí)工這一個(gè)法律概念了,。臨時(shí)工的概念,，是早期的法律法規(guī)當(dāng)中出現(xiàn)的，后來因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》等兩個(gè)法律的頒布實(shí)施之后,，其實(shí)臨時(shí)工這一概念就不存在了,，沒有存在的基礎(chǔ)了。跟用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂書面的勞動(dòng)合同,。

那用人單位不跟勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，怎么辦呢？勞動(dòng)法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起,，超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

也就說,，作為勞動(dòng)者來講，用人單位必須要及時(shí)的和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，如果不簽訂書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)利獲得雙倍的工資。當(dāng)然獲得雙倍工資的期限也有限制,，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月,。

勞動(dòng)者付出自己的辛勤勞動(dòng)，就應(yīng)該得到應(yīng)有的權(quán)利,。但是,，有些權(quán)利在工作中，的確無法保障,。

因此,，如果在工作中遇到了上述問題，要及時(shí)的采取合法方式,，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。作為勞動(dòng)者，在工作中,，又遇到了哪些問題呢,？可以留言評(píng)論,！