2017新勞動合同法,，你不適用勞動合同法就無法主張雙倍工資,、補(bǔ)償金及賠償金（法律實(shí)務(wù)）

HE時光飛逝 2017-07-07

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2017新勞動合同法，你不適用勞動合同法就無法主張雙倍工資,、補(bǔ)償金及賠償金（法律實(shí)務(wù)）

最近,，筆者連續(xù)發(fā)表了幾篇關(guān)于新勞動合同法方面的法律知識，得到了讀者的熱烈響應(yīng),。很多勞動者通過添加的方式與筆者取得聯(lián)系,，付費(fèi)咨詢了自己面臨的一些問題。通過這幾天與普通勞動者們的廣泛,、深入,、細(xì)致而又坦誠的交流。我發(fā)現(xiàn),，雖然普通大眾的法律意識得到了很大提高,，但是法律知識確實(shí)很欠缺，我一直認(rèn)為,，我們每一個勞動者的合法權(quán)益都應(yīng)該得到維護(hù),，都應(yīng)得到法律的保障，可我不得不說,，由于一些勞動者法律知識的欠缺,，導(dǎo)致很多勞動者對法律存在很大的誤區(qū)。

一般筆者接受咨詢,，開篇會說,，您先把事情詳細(xì)給我說一下,。然后，大多數(shù)咨詢者就會將事情大致描述一下,，當(dāng)然了,，我印象最深的不是勞動者們給我表述的事情，而是他們對這件事情的態(tài)度,，他們一般是什么態(tài)度呢,？他們大多數(shù)的態(tài)度是這樣的，義憤填膺,，十分悲憤，歷數(shù)用人單位的斑斑劣跡,，覺得自己比竇娥還冤,，好像這六月天真下起了鵝毛大雪；還有就是一些勞動者覺得仲裁庭或者法官枉法裁判,，根本不是站在處于弱勢地位的勞動者的位置上來裁判的,，感覺受到了不公正的待遇。

可事實(shí)是這樣嗎,？我想回答的是,，很多情況下不是這樣的，真的不是這樣的,。下邊,，我列舉一些勞動者咨詢的問題。

1,、我是一名有編制的中學(xué)教師,，學(xué)校過了半年才與我簽訂聘用合同，為什么我不能主張二倍工資,？

2,、我是政府機(jī)關(guān)的一名司機(jī)，沒有編制,，為什么機(jī)關(guān)內(nèi)公務(wù)員工資這兩年上漲,，卻不給我漲工資,這太不公平了，我應(yīng)該如何解決,？

3,、我是一基層派出所的輔警，當(dāng)時是跟一個勞務(wù)派遣工資簽訂的合同,，現(xiàn)在發(fā)生了工傷,，我讓這個基層派出所給我申請工傷認(rèn)定，單位不給我辦,，他們真是太壞了,。

4,、我是建筑工地的一名農(nóng)民工，跟包工頭在工地干活,，包工頭要不要給我購買社保,？

5、我是一名政府公務(wù)員,，適用勞動合同法嗎,？

6、添加changda115114更多增值法律服務(wù),。

針對上面這些問題,，我只想回答，你們這些人,，是這個社會的勞動者,，而且是不適用勞動法和勞動合同法的社會勞動者——不太精確。大多數(shù)人看到這里,，估計(jì)頭就蒙了,，勞動者不都應(yīng)該適用勞動合同法嗎？

2017新勞動合同法,，你不適用勞動合同法就無法主張雙倍工資,、補(bǔ)償金及賠償金（法律實(shí)務(wù)）

我給大家說，并不是這樣的,，咱先看看《勞動法》和《勞動合同法》的適用人群吧,。

《勞動合同法》第二條是這樣規(guī)定的，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，適用本法,。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行,。

《勞動合同法》第九十六條,，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

《勞動法》第二條是這樣規(guī)定的,，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本法,。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行,。

因此,，我們在咨詢問題時候，首先要明確自己是否適用勞動法及勞動合同法,，在我們國家,，不同的人適用的法律是不一樣的，合不合理我不想評論,。

國家機(jī)關(guān)公務(wù)員適用《公務(wù)員法》,，有編制的事業(yè)單位人員主要適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，無編制的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位人員適用《勞動法》和《勞動合同法》,。

那問題又來了,，作為經(jīng)常背鍋的“臨時工”，適用什么法律呢,？筆者明確告訴大家,，“臨時工”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代與“正式工”相對應(yīng)的一個稱呼，我們已經(jīng)進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)了,，單位的臨時工應(yīng)該適用《勞動法》和《勞動合同法》,。

你不適用《勞動法》及《勞動合同法》，顯然,，雙倍工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金也就與你無緣了，當(dāng)然了,，你可以根據(jù)你適用的法律法規(guī)來主張你的合法權(quán)益,，這個筆者是舉四腳贊成的,。

好了，今天給大家說這么多,，其實(shí)總結(jié)起來,，就是一句話：“認(rèn)清自己適用何種法律，明確自己處于何種法律關(guān)系之中,，才能以平和之心解決爭議,，化解矛盾，冷靜處理”,。當(dāng)然了,，這些規(guī)定是否合理，流于后人評說,。希望大家真的能夠以理性的方式維護(hù)權(quán)益,，為社會增添一份和諧。