新到單位上班,，單位通常會(huì)給員工一個(gè)試用期?！皢挝辉O(shè)定試用期本身是有法律依據(jù)的,，但員工還是要注意兩個(gè)問題?！蓖糁医榻B,，一是試用期長(zhǎng)短問題，二是試用期考核錄用問題,。

汪忠提醒,，企業(yè)約定的試用期，必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月,；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過6個(gè)月。同一個(gè)企業(yè)與同一個(gè)員工只能約定一次試用期,。

汪忠特別提醒,，“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,；若超過試用期,，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！边@就意味著,，新進(jìn)員工是否被錄用，必須在約定的試用期內(nèi)說清楚,；過了試用期,，再以“考核不合格、不符合錄用條件”等常見理由攆員工走人,，是違法的,。

什么是錄用條件？“法律上對(duì)這一點(diǎn)沒有作出界定,?！蓖糁医ㄗh，員工應(yīng)與企業(yè)事先約定錄用條件,，比如,，在試用期滿之前，必須按照企業(yè)規(guī)定備齊相關(guān)文件,；按質(zhì)按量完成工作任務(wù)等等,。“這樣,，就能避免一些企業(yè)借‘試用期’,，廉價(jià)使用勞動(dòng)者、隨意趕走勞動(dòng)者的問題,。

“眾所周知,，企業(yè)不和新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，將面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn),?！蓖糁医榻B,，法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年,，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

那么,，老員工勞動(dòng)合同期滿后,，單位繼續(xù)用人，但是沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同,，是否也要支付兩倍工資呢？汪忠表示,，“需要支付,。從實(shí)踐看，用人單位對(duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期,，不需要再給予一個(gè)月的簽訂期,，因此不及時(shí)簽訂就應(yīng)支付兩倍工資?！?/p>

值得注意的是,，2015年7月3日《勞動(dòng)合同法》若干規(guī)定（征求意見稿）規(guī)定：用人單位自原勞動(dòng)合同期滿后超過1個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，依法支付兩倍工資和補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,。同時(shí),，沒有設(shè)置最高限。

“嚴(yán)格來說,，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的,，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如,，公安局罰款等,。”汪忠表示,，但在實(shí)踐中,，員工被單位罰款的情況十分常見，比如,，遲到早退“罰款”,、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失“罰款”等等,。

汪忠介紹,，遲到早退“罰款”最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為,。因?yàn)橐话愣?，遲到早退幾分鐘,，并不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決,?！皶绻ぐ胩炝P一天的工資，也違法,，工作半天也應(yīng)有半天的工資,。”

不過,，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

汪忠表示，用人單位出臺(tái)和公示處罰性勞動(dòng)規(guī)章制度有效,，要遵循兩個(gè)原則,，一是履行法律規(guī)定程序；二是內(nèi)容不能侵犯員工正當(dāng)利益,。法律規(guī)定程序包括：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工討論提出,；用人單位與工會(huì)或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商確定方案；由用人單位將勞動(dòng)規(guī)章制度向勞動(dòng)者進(jìn)行公示,。

在一個(gè)單位工作,，調(diào)崗也是常見的事。很多人認(rèn)為,，領(lǐng)導(dǎo)讓調(diào)崗,，員工就必須服從。

“這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,?！蓖糁冶硎荆ぷ鲘徫缓蛣趧?dòng)報(bào)酬屬勞動(dòng)合同的法定必備條款,，調(diào)崗和調(diào)薪都是勞動(dòng)合同變更的常見情形,，也是用人單位人力資源管理中經(jīng)常用到的一種方法。根據(jù)法律規(guī)定,，勞動(dòng)合同變更如同勞動(dòng)合同的簽訂一樣,，雙方協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同，用人單位不可以單方變更勞動(dòng)合同,。也就是說,，公司未與員工協(xié)商一致的情況下對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗,，顯然是違反法律規(guī)定的，應(yīng)屬無效變更行為,。

實(shí)踐中,，也存在用人單位故意利用單方調(diào)崗降薪的方式，逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的情況,，也就是“被離職”,。因此，勞動(dòng)者在遇到此類侵權(quán)事件時(shí)一定要理性面對(duì),，依法維權(quán),。當(dāng)你遭遇被調(diào)崗且不滿意時(shí)，汪忠建議通過以下兩種方式維權(quán)：第一種,，選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，也就是說不調(diào)崗。第二種,，選擇解除勞動(dòng)關(guān)系要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，就屬于違反勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,，不提供約定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)利解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系,。對(duì)于此類勞動(dòng)者因單位有過錯(cuò)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每滿1年支付勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

企業(yè)員工受了工傷后,，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。那么,，企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇呢,？汪忠表示,，企業(yè)一要給員工時(shí)間，二要給錢,。具體為：根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

實(shí)際工作年限10年以下的,，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的,，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,；5年以上10年以下的為9個(gè)月,；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月,。

汪忠提醒，上述醫(yī)療期內(nèi),，單位不得解除勞動(dòng)合同,。具體認(rèn)定員工生病，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明為準(zhǔn)（含公辦和民辦,，不分醫(yī)院等級(jí)）,。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算,。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病,、癱瘓等）的員工,，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,。

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動(dòng)合同到期后,，單位不再用人,，如何和員工終止勞動(dòng)關(guān)系？

汪忠介紹,，在用工實(shí)踐中,，勞動(dòng)合同到期，必然存在一個(gè)雙方是否還要續(xù)簽的問題,。如果到期之后才突然通知對(duì)方不再續(xù)約,，會(huì)造成勞動(dòng)者短期內(nèi)生活困難與擇業(yè)急迫。另外,，是否續(xù)簽的決定權(quán),，一般在于單位，受影響的卻是個(gè)人,?！耙虼耍瑥姆ɡ淼慕嵌戎v，用人單位在提出勞動(dòng)合同到期,，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，應(yīng)該提前1個(gè)月通知員工，如果用人單位沒有提前1個(gè)月通知,，以給付一個(gè)月工資作為代替,。這也稱為‘代通知金’?！?/p>

同時(shí),，法律規(guī)定，3種情形下,，用人單位應(yīng)提前1個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,，終止勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

“員工因故被單位除名的,，必須通知到員工本人,。”汪忠介紹,，如果未通知到員工,，那么就未發(fā)生效力，這種情況下,，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系,。

根據(jù)規(guī)定，送達(dá)《解除勞動(dòng)合同書》必須按照以下順序進(jìn)行：首先是直接送達(dá),。公司應(yīng)當(dāng)將《解除勞動(dòng)合同通知書》直接送達(dá)員工本人,。本人不在的，交其同住成年親屬簽收,。其次是郵寄送達(dá),。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以特快專遞查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。最后是公告送達(dá),。只有在員工下落不明,，或上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá),。即,，張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,，經(jīng)過30日即視為送達(dá),。通過電視、報(bào)紙等媒體發(fā)布時(shí),，應(yīng)選擇地市級(jí)以上的公共媒體,，嚴(yán)禁使用內(nèi)部發(fā)行的報(bào)刊或企業(yè)電視臺(tái)。

值得注意的是,，單位和員工解除勞動(dòng)合同,，要向員工出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》和《辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移告知書》。員工憑這些手續(xù)辦理和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等相關(guān)待遇,，也為再次求職做好證明和準(zhǔn)備,。

文字：山西晚報(bào)記者 王斌

實(shí)習(xí)生 高宇慧

編輯：郭佶欣