根據(jù)不同的工作人群給予了解決辦法：

對(duì)職工來(lái)說(shuō)：

如果單位不給你繳納社保的話,，這種行為,，是屬于違法的。因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的規(guī)定,，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)且必須繳納社會(huì)保險(xiǎn),。也就是說(shuō)，單位為職工辦理參保手續(xù),，并為職工繳納社保費(fèi),。只要是存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就必須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù),。如果發(fā)現(xiàn)公司并沒(méi)有為自己繳納社保,，首先去跟公司協(xié)商,，讓公司之前沒(méi)有繳納的社保給及時(shí)補(bǔ)交！如果單位拒絕,，那就去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)及時(shí)舉報(bào),，或者是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

對(duì)外來(lái)務(wù)工人員（農(nóng)民工）：

雖然法律明確規(guī)定：農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工同樣享有參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利,，但仍有不少單位,，認(rèn)為農(nóng)民工遲早要回農(nóng)村，還在堅(jiān)持 “農(nóng)民工不能在城市上社?！钡腻e(cuò)誤觀點(diǎn),。于是在招工時(shí)，既不簽訂勞動(dòng)合同,，也不為員工辦理社保登記手續(xù),。想不違法又少花錢(qián)的，直接給兩三百給員工讓他自己回老家繳費(fèi),。這種情況下,，即使員工知道沒(méi)有社保萬(wàn)萬(wàn)不行，但為了保住工作也默不作聲,。甚至覺(jué)得,，不繳社保，能拿點(diǎn)到手的現(xiàn)金,，也是好的,。但小新要提醒大家的是：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第95條規(guī)定：進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民，依照該法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民，是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)村居民,，即農(nóng)民工,，其中既包括本地農(nóng)村居民，也涵蓋外地農(nóng)村戶口的進(jìn)城打工人員,。在用工方面,，他們與城鎮(zhèn)職工沒(méi)有身份差別，享受與城鎮(zhèn)職工相同的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)等各種社會(huì)保險(xiǎn)制度。所以,，可以先向用人單位要求補(bǔ)繳社保費(fèi),。如果單位拒絕補(bǔ)繳，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),。

對(duì)臨時(shí)工來(lái)說(shuō)：

對(duì)臨時(shí)工來(lái)說(shuō),，很多可能連簽訂合同都沒(méi)有,，所以這點(diǎn)大家要注意。不管是干幾天,，只要干,，就一定要簽訂合同，這樣對(duì)我們維權(quán)和保障很有幫助,。所以,，單位不給交社保的情況下，我們想要單位給補(bǔ)繳上：首先要做的是確定勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)確實(shí)比較麻煩,，因?yàn)槲覀円业浇o我們發(fā)工資的單位，然后找到他的用人資料和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)憑證顯示工資明細(xì)表里邊有我們的名字,。之后,，可以向用人單位要求補(bǔ)繳社保費(fèi)。如果單位拒絕補(bǔ)繳,，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),。

在這三類人的解決辦法中，出現(xiàn)了兩個(gè)重要文件：勞動(dòng)合同和工資條,。這是證明我們勞動(dòng)關(guān)系的重要資料,，更是維護(hù)自己正當(dāng)合法權(quán)益的證據(jù)。所以,，這兩個(gè)文件千萬(wàn)不能丟,，要好好保存，不然影響很大,。

1.勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。如果丟失,，當(dāng)用到時(shí),，便會(huì)出現(xiàn)很多麻煩。

比如：

a.勞動(dòng)報(bào)酬受損維權(quán)難度升級(jí)

一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)合同中會(huì)明確約定我們的勞動(dòng)報(bào)酬,，簽了合同之后，如發(fā)現(xiàn)自己的報(bào)酬受損,，也就是沒(méi)有那么多,，可以利用勞動(dòng)合同維權(quán)，獲得應(yīng)該有的報(bào)酬,。如果沒(méi)有了勞動(dòng)合同,，報(bào)酬受損，維權(quán)難度加大,，也不易實(shí)施,！

b.加班過(guò)勞難維權(quán)

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因此,，簽訂勞動(dòng)合同有助于勞動(dòng)者維護(hù)自己休息休假的權(quán)利,。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，難以維護(hù)自己正當(dāng)?shù)男菹?quán)利,。

c.不予繳納社保難維權(quán)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位必須在勞動(dòng)合同中明確為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力,、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度,。如果未簽訂勞動(dòng)合同或丟失，用人單位可能會(huì)借機(jī)回避為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任,。

d.工傷認(rèn)定容易出現(xiàn)問(wèn)題

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的主要證明材料之一,，具有較高的法律效力。在工傷認(rèn)定過(guò)程中如果能提交依法簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同,，可避免有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議,；否則，可能存在一些不必要的麻煩,。

2.工資條

工資條是單位定期給員工反映工資的紙條,。工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不慎丟失也會(huì)影響很大,。

比如：

a.影響維權(quán)

當(dāng)我們的權(quán)益受到影響時(shí),，第一時(shí)間應(yīng)該協(xié)商，當(dāng)協(xié)商不成功便是要拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,，這個(gè)時(shí)候就需要我們出示勞動(dòng)合同與工資條,。比如：企業(yè)不給繳納社保，那么就需要我們工資條作為證據(jù),，所以,，一旦出現(xiàn)權(quán)益受損，工資條一定是一條證明,，咱們千萬(wàn)保存好，別丟,！

這里小新要提醒大家一點(diǎn)：有些單位的工資條為電子工資條,，咱們可以每個(gè)截圖并保存好，以防以后用得到,。

b.影響貸款的申請(qǐng)

申請(qǐng)銀行貸款時(shí),，銀行會(huì)要求申請(qǐng)人準(zhǔn)備好一些資料，其中就有工資條,。有,，對(duì)貸款來(lái)說(shuō)是有利的,，沒(méi)有，就比較容易出現(xiàn)問(wèn)題,。

小新·小結(jié)：不管是工資條,、勞動(dòng)合同還是其他公司讓簽訂的一些文件，都盡量保存好,，這是我們的一道防線,；一旦發(fā)現(xiàn)利益受損，這將是我們維護(hù)權(quán)益的最直接最有利的證據(jù),，大家要切忌,！