【律師說法】判斷當(dāng)事人之間是否存在勞動關(guān)系,，需要結(jié)合雙方之間法律關(guān)系的特征來判斷,，不能簡單以單位是否為員工繳納了社保、發(fā)放了工資,、接受了勞動成果,、提供了工傷保險待遇等就認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。

1,、不能以單位承擔(dān)了工傷保險責(zé)任就認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,。

公司已將涉案工程勞務(wù)分包給案外人，受傷員工與案外人簽訂了書面的勞動合同書，公司向受傷員工支付工資系代付行為,，且因其投保了建工險,，為了便于理賠才為受傷員工申請了工傷認(rèn)定，因此雙方不存在勞動關(guān)系,。公司承擔(dān)的是用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任,，公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任并不必然推斷出公司與受傷員工之間存在勞動關(guān)系。

2,、不能以單位為個人繳納了社保就認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,。

公司與個人簽訂《掛靠社保繳費協(xié)議》，公司依約為其繳納社保,。雖《掛靠社保繳費協(xié)議》違反《社會保險法》有關(guān)規(guī)定,，但該協(xié)議證實了公司與個人之間系掛靠繳納社保關(guān)系的事實，該個人以公司為其繳納社保為由主張雙方存在勞動關(guān)系,，缺乏事實和法律依據(jù),。

3、不能簡單以個人為單位提供勞動就認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,。

農(nóng)民工是建筑工程分包人雇傭的工人,，從事的工作不受建筑公司指派和管理，雖然農(nóng)民工的工資是由建筑公司代付,，但也是依照承包人與分包人簽訂的合同約定,，代分包人履行義務(wù)，目的是為了避免拖欠農(nóng)民工工資,。因此,，農(nóng)民工和建筑公司之間并無事實的勞動關(guān)系存在。

4,、不能簡單以單位為個人代發(fā)了工資就認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,。

案涉公司與案外人簽訂了勞務(wù)分包合同，員工自述工作由個人管理,，工資由個人發(fā)放,，該個人表示其為案外人的員工并提供了案外人出具的委托書，而員工無法證明其向案涉公司提供勞動,，接受案涉公司的管理,，案涉公司雖然向其發(fā)放勞動報酬，但雙方仍不構(gòu)成勞動關(guān)系,。

5,、不能以雙方簽訂了合同就認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

員工到單位工作時已經(jīng)達(dá)到了退休年齡,，且已經(jīng)享受了退休待遇,。雖然雙方已經(jīng)簽訂了格式勞動合同文本,，但是鑒于員工在法律上已經(jīng)無法與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位實際上也無法為該員工繳納社會保險,，因此雙方不存在勞動關(guān)系,，而是存在勞務(wù)關(guān)系。

6,、將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給個人且并不對其考勤而不存在勞動關(guān)系,。

個人與公司均認(rèn)可采取計時、計件工資的方式結(jié)算工資,。個人也沒有在合同期間每月均從公司處領(lǐng)取工資,，個人除提供勞動成果外，其上班,、休息時間并不受公司管理和監(jiān)督,，工作方式靈活，工資不固定,，沒有考勤,。雖然公司在招聘信息上發(fā)布了“計件工資3500元-7000元”的信息，但雙方均沒有證據(jù)證明雙方之間有保底工資3500元/月的約定,。因此,，雙方之間不存在勞動關(guān)系。

律師有話說

一,、判斷是否存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵要點,。

認(rèn)定當(dāng)事人之間是否成立勞動關(guān)系是審理勞動爭議案件的前提，是確定雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ),。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，即勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

勞動的從屬性和有償性,，是勞動者所從事的勞動的兩大主要特點,，具體表現(xiàn)為勞動者受雇于個人、公司或機(jī)構(gòu),，使用雇主提供的勞動工具和設(shè)備,，在工作中根據(jù)公司的指揮或指令完成一定的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，由雇主支付工資,。

二,、判斷是否存在勞動關(guān)系的具體證據(jù)。

1,、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立：

1）用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,。

2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；

3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2,、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費記錄,；

2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；

3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

4）考勤記錄,；

5）其他勞動者的證言等,。

綜上所述，判斷當(dāng)事人之間是否存在勞動關(guān)系,，需要結(jié)合雙方之間法律關(guān)系的特征來判斷,，不能簡單以單位是否為員工繳納了社保、發(fā)放了工資,、接受了勞動成果,、提供了工傷保險待遇等就認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。