《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況,；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！?/span>

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款,，……（四）工作內(nèi)容和工作地點……”

從上述規(guī)定可以看出，工作地點是勞動合同必備條款之一，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定,。

約定不宜過于寬泛

用人單位對勞動者工作地點的約定不宜過于寬泛,。如在勞動合同中約定“工作地點”為“北京”,、“全國”等寬泛地點，如果對用人單位經(jīng)營模式,、勞動者工作崗位特性等沒有特別提示,，屬于對工作地點約定不明。勞動者在簽訂勞動合同后,，已經(jīng)在實際履行地工作的,，視為雙方確定具體的工作地點。

用人單位亦不得僅以工作地點約定為“全國”,、“北京”為由,，無正當(dāng)理由變更勞動者的工作地點。

特殊崗位需要特別說明

作為一些跨區(qū)域的銷售公司,，或處于特殊崗位的勞動者,，因勞動關(guān)系履行基于行業(yè)和崗位特殊性而致使勞動者工作地點區(qū)域較為寬泛的，用人單位與勞動者簽訂勞動合同約定工作地點時,，首先要對用人單位經(jīng)營模式或勞動者工作崗位特性向勞動者予以特別提示和說明,，最好在工作地點條款的約定中注明，以避免該工作地點被認(rèn)定為約定不明,。

根據(jù)勞動法律法規(guī)，對勞動合同中沒有約定工作地點爭議的處理原則為“有約定,，從約定,；無約定的，依據(jù)實際履行的情況確定”,，即按照勞動者實際的工作地點作為認(rèn)定是否變更的依據(jù),。

因此，用人單位同樣不得僅以工作地點在勞動合同中沒有明確約定為由,，無正當(dāng)理由變更勞動者的工作地點,，用人單位變更勞動者現(xiàn)有的工作地點和工作崗位，仍需依法與勞動者協(xié)商一致,，不然會承擔(dān)違法變更的法律責(zé)任,。

用人單位可以與勞動者在勞動合同中明確約定用人單位可以單方面變更勞動者的工作地點,。

在此前提下,，如用人單位確有客觀需要，可以在采取了合理的彌補(bǔ)措施（如提供交通補(bǔ)助,、班車）后,，且在不影響勞動者正常生活的情形下，對勞動者工作地點進(jìn)行變更,。