前言：《中華人民共和國勞動合同法》已實(shí)施近十年,，企業(yè)HR在把握勞動合同簽訂方面的經(jīng)驗(yàn)與技巧也日漸熟練，勞動者法律意識和維權(quán)意識的日益加強(qiáng)也間接促使勞動合同用工管理的合法化,、合理化,，圍繞勞動合同簽訂、履行方面的糾紛呈逐年下降趨勢,。但實(shí)際中,，我們不難發(fā)現(xiàn)在勞動合同中還存在約定不當(dāng)?shù)那樾魏蜑榇硕l(fā)的勞動爭議。筆者在此對幾種常見約定不當(dāng)?shù)那樾芜M(jìn)行整理,，對此引發(fā)的法律責(zé)任予以分析并提供相應(yīng)建議,。

有的企業(yè)在勞動合同中對工作地點(diǎn)約定為：全國、全省范圍內(nèi)或者是公司的工作區(qū)域或子公司,、分公司,，公司注冊地或者分支機(jī)構(gòu)注冊地、同意公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不時安排到其他地方辦事或者完成任務(wù)等,，上述約定過于模糊,、寬泛，其所約定的地點(diǎn)其實(shí)存在不確定性,，勞動仲裁和人民法院會認(rèn)定這種不確定性的約定對勞動者顯失公平,，最終在對勞動者工作地點(diǎn)的認(rèn)定上會以其現(xiàn)有的實(shí)際工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，一旦用人單位委派勞動者到別的工作地點(diǎn),，會被認(rèn)定為工作地點(diǎn)改變,，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的風(fēng)險。

勞動合同期限約定不當(dāng)主要集中在試用期的約定方面,，如約定的試用期超過法定期限、僅約定試用期而無勞動合同期限,、多次約定試用期,、以勞動者不符合錄用條件為由協(xié)商延長試用期、不應(yīng)當(dāng)約定試用期而約定的等等,。上述情形導(dǎo)致的試用期約定不當(dāng),，用人單位將存在承擔(dān)勞動行政部門責(zé)令改正、以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金等用工風(fēng)險,。

在實(shí)際中,，經(jīng)常遇見企業(yè)對勞動者的崗位約定為員工或者工作人員,，甚至有一個企業(yè)將所有操作工作均約定為化纖崗位，這種工作崗位的約定太過粗略,，等于沒有約定,，是對勞動者的不公平,。當(dāng)然也有些企業(yè)約定過細(xì)，如具體約定為車工,、數(shù)控車工等,，當(dāng)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工到其它操作崗位時，會涉及到勞動合同內(nèi)容變更,，需要雙方協(xié)商一致,，實(shí)踐中往往因缺失協(xié)商程序或者協(xié)商不一致致使企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者失去優(yōu)秀的員工,。

如約定：“勞動合同期限為5年,，勞動者不得提前解除,，否則須支付公司違約金**元“、”因?yàn)閯趧诱呓鉀Q了在**地的戶口,，要求服務(wù)至少10年以上,，否則要支付違約金“等。服務(wù)期條款其實(shí)是一條對等條款,，基于用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，用人單位先要履行該培訓(xùn)義務(wù)，作為用人單位單方付出的對價,，勞動者以服務(wù)滿一定年限作為回報,。若企業(yè)沒有在任何法定要求付出的情況下,，僅通過合同協(xié)議明確服務(wù)期，則該約定違法,。同時根據(jù)《北京市高院,、市仲裁委關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第33項(xiàng)，用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口,，雙方據(jù)此約定服務(wù)期和違約金,，用人單位以雙方約定要求支付違約金的不應(yīng)予以支持。確因勞動者違反誠實(shí)信用原則,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

有的企業(yè)在勞動合同中將勞動報酬僅約定為：不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn),；或者雙方在勞動合同中約定的工資低于工資集體協(xié)商合同的標(biāo)準(zhǔn)；還有的在勞動報酬一欄中根本不填寫工資標(biāo)準(zhǔn)……《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款,，同時該法第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序,。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的,，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn),，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果,，前兩步無法解決問題,，用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。用人單位如果主張同工不同酬,，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任,，故在合同中對勞動報酬約定不明的用工單位將存在相應(yīng)的法律風(fēng)險。

另外，在實(shí)踐中還存在隨意設(shè)置違約條款,、競業(yè)限制約定的員工主體范圍過大,、未經(jīng)批準(zhǔn)或者協(xié)商約定實(shí)行特殊工時制度,、違反勞動安全保護(hù)制度約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷（職業(yè)病）,、侵犯婚姻權(quán)利約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚（生育）,、違反社會保險法規(guī)定約定根據(jù)員工要求不繳納社會保險等等約定不當(dāng)?shù)那樾危瑢?shí)踐中企業(yè)HR不但要熟練掌握《勞動合同法》條款,，還應(yīng)當(dāng)熟悉與之相關(guān)的勞動法律,、法規(guī)和政策，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,，結(jié)合生產(chǎn)崗位與勞動特點(diǎn)合法,、合理地擬定勞動合同，并在與勞動者協(xié)商一致的前提下及時簽訂書面勞動合同,，規(guī)定勞動合同管理,，減少企業(yè)用工風(fēng)險。