在一段新的勞動(dòng)關(guān)系建立之初,，最重要的法律文件，當(dāng)屬勞動(dòng)合同無疑,，簽署一份完善的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位而言意義重大,。但實(shí)務(wù)中，有的用人單位混淆了勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同,、有的勞動(dòng)合同粗制濫造無法保護(hù)用人單位合法權(quán)益,。對(duì)此，本文僅從以下六個(gè)方面,，簡要提示勞動(dòng)合同中的不可忽視的部份節(jié)點(diǎn),。

First：區(qū)分員工類型

我們必須首先強(qiáng)調(diào)的是，并非所有員工都需要簽訂勞動(dòng)合同,，也并非所有員工都適合簽訂同一種類型的勞動(dòng)合同,。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位、工作期限,、工作形式,、員工特點(diǎn)等因素，對(duì)員工做出分類,，并實(shí)施分類管理,。

律師建議：與退休返聘人員，應(yīng)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,；與在校學(xué)生,，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；針對(duì)臨時(shí)性崗位,，可簽訂非全日制勞動(dòng)合同,；對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員可簽訂年薪制勞動(dòng)合同等,。

Second：確定合同期限

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三種類型的合同期限：固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。實(shí)務(wù)中大多數(shù)用人單位對(duì)員工采用一視同仁的態(tài)度,，不加區(qū)分采用同一種勞動(dòng)合同期限,，導(dǎo)致用工管理成本的無端增加。

律師建議：與普通員工第一次簽訂的勞動(dòng)合同一般采用固定期限，為期三年,，試用期六個(gè)月,；對(duì)項(xiàng)目類員工，如建筑項(xiàng)目,、科研項(xiàng)目等,，可采用完成一定工作任務(wù)為期限，但必須注意明確約定工作任務(wù)完成的具體標(biāo)準(zhǔn),，該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性,；對(duì)高級(jí)技術(shù)型或者高級(jí)管理型員工，可采用無固定期限,，建立長期合作契約關(guān)系,，從而增強(qiáng)員工的忠誠度和用人單位對(duì)核心人才的吸引力。

Third：彈性約定合同履行地

勞動(dòng)合同履行地與員工勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納均有直接而密切的聯(lián)系,，但實(shí)務(wù)中，因用人單位住所地搬遷,、員工外派等多種因素,，員工的實(shí)際工作地點(diǎn)可能發(fā)生變動(dòng)。

律師建議：不宜省略對(duì)工作地點(diǎn)的約定,，也不宜對(duì)工作地點(diǎn)做過于模糊的約定,，如將工作地點(diǎn)約定為“中國”。所謂“彈性約定”,，應(yīng)理解為同城范圍內(nèi)的約定,，如“重慶市渝北區(qū)”，而對(duì)于某些特殊崗位,，如外勤銷售人員,、采購人員等，這類勞動(dòng)者的工作性質(zhì)決定了其工作地點(diǎn)需要在用人單位住所地以外的其他區(qū)域工作,，因此,，可以根據(jù)需要在勞動(dòng)合同中進(jìn)行列舉式約定，如：“工作地點(diǎn)為：用人單位所在地XX（?。┦谢騒X（?。┦校?/span>用人單位根據(jù)經(jīng)營需要,，可以對(duì)員工的工作地點(diǎn)在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整,，員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從用人單位的工作地點(diǎn)調(diào)整安排。”

Fourth：勞動(dòng)報(bào)酬浮動(dòng)化

面對(duì)瞬息萬變的市場,，用人單位通常會(huì)制定具有激勵(lì)性的薪酬考核體系,，而無論是用人單位規(guī)章制度中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，還是勞動(dòng)合同中雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定,，都無疑是雙方關(guān)注的焦點(diǎn),，對(duì)于用人單位而言，應(yīng)特別注意法律對(duì)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的強(qiáng)制性規(guī)定,。

律師建議：用人單位應(yīng)建立多元化工資結(jié)構(gòu),，如：基本工資+加班工資+績效工資+福利+年終獎(jiǎng)?；竟べY可按崗位確定,；加班工資據(jù)實(shí)支付；績效工資可按月/季度/半年分次發(fā)放,；福利作為用人單位自主確定項(xiàng)目,，可與員工在本單位的工作年限、職級(jí)等掛鉤,；年終獎(jiǎng)可與用人單位年度效益相結(jié)合,。此舉既可降低短期支付項(xiàng)目，加重長期支付項(xiàng)目,，還能夠降低社保繳費(fèi)基數(shù),，并在一定程度上具有穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工忠誠度的作用,。

Fifth：違約金與賠償責(zé)任

現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第25條采用了限制違約金的立法方式,，將違約金范圍限定在服務(wù)期違約金和競業(yè)禁止違約金兩個(gè)方面。用人單位若隨意擴(kuò)大違約金范圍,，將可能導(dǎo)致無效條款的法律后果,。

律師建議：用人單位可依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失”,，與員工在勞動(dòng)合同中約定賠償金條款,。例如，對(duì)于員工擅自離職造成的損失,，通過損失計(jì)算條款約定員工的賠付金額,，以此作為用人單位追究員工賠償責(zé)任的依據(jù)。

Sixth：送達(dá)地址條款

勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的倒置規(guī)則,，致使司法裁判機(jī)關(guān)對(duì)用人單位送達(dá)法律文書的程序合法性提出了越來越高的要求,，用人單位單方制定的文件，例如：崗位薪資變動(dòng)通知,、限期返崗?fù)ㄖ?、勞?dòng)合同解除（終止）通知等,，都必須在送達(dá)員工后才能產(chǎn)生法律效力。

律師建議：勞動(dòng)合同中應(yīng)預(yù)留勞動(dòng)者的通訊地址,，并同時(shí)約定：“員工應(yīng)當(dāng)向用人單位預(yù)留準(zhǔn)確的通訊地址和聯(lián)系方式,，若發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)當(dāng)自變動(dòng)后五個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位,。若員工通訊地址或聯(lián)系方式變動(dòng)后未履行通知義務(wù),，用人單位以員工在本合同中預(yù)留的通訊地址郵寄的所有書面文件均視為有效送達(dá)，由此產(chǎn)生的一切法律后果概由員工承擔(dān),?！?/span>

除上述基本條款以外，勞動(dòng)合同中涉及的社會(huì)保險(xiǎn)條款,、保密/競業(yè)禁止條款,、離職交接條款、規(guī)章制度指引條款等,，用人單位也應(yīng)結(jié)合現(xiàn)行法律,、法規(guī)、司法解釋進(jìn)行適時(shí)的優(yōu)化或補(bǔ)充,。