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近幾年,，“痕跡管理”在基層工作中被廣泛應(yīng)用,。其優(yōu)勢(shì)在于通過(guò)保留下來(lái)的文字、圖片,、視頻等資料,，有效還原干部對(duì)工作的落實(shí)情況，供日后查證,。半月談?dòng)浾卟稍L時(shí),，部分基層干部反映，為避免在上級(jí)檢查時(shí)被問(wèn)責(zé),，日常工作中,，他們不得不過(guò)分在“留痕”上做文章，此舉嚴(yán)重背離了痕跡管理的初衷,。專家指出,，“痕跡主義”在基層流行，已成為形式主義新變種,，當(dāng)引起高度重視,。（半月談網(wǎng) 7月27日） 形式主義,，是一種惡劣的工作作風(fēng)，其要害是只圖虛名,，不務(wù)實(shí)效,。或只講形式,，不重內(nèi)容,；或只求過(guò)程，不管結(jié)果,；或只看表面,，不顧實(shí)質(zhì)；或弄虛作假,，欺上瞞下等,。日前，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表了一篇題為《凡事要求“工作留痕”也是形式主義》的文章,，引起不少人的共鳴,。必要的工作筆記、圖片資料等記錄可以幫助廣大干部在工作中理清思路,，也是上級(jí)對(duì)下級(jí)的有效監(jiān)督管理手段,。但若一味追求“留痕”，凡事以記錄評(píng)優(yōu)劣,，忽略了群眾的真實(shí)感受,，就難免落入形式主義的“窠臼”，變成“痕跡主義”,。 “痕跡主義”出現(xiàn),，可能有兩方面原因。一是上級(jí)檢查工作形式單一,，考核方式陳舊,，重形式輕內(nèi)容，重紙質(zhì)輕實(shí)地,，重匯報(bào)輕調(diào)研,，把對(duì)下級(jí)的監(jiān)督考核當(dāng)成走形式，甚至是大家合力唱“雙簧”——上級(jí)檢查粗糙,，下級(jí)樂(lè)見(jiàn)其成,，最后和氣收?qǐng)觥⒉莶萘耸?。二是個(gè)別部門過(guò)分注重迎合上級(jí)檢查,，不惜花費(fèi)大力氣搞形式、理材料、做報(bào)告,，缺乏深入一線,、俯下身子踏實(shí)工作的態(tài)度，也側(cè)面反應(yīng)出個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部唯上不唯下的錯(cuò)誤服務(wù)理念,。 工作留痕需適度，過(guò)分講究和要求“痕跡”,，既增加基層工作的難度,，浪費(fèi)基本干部工作時(shí)間與精力，也容易使群眾產(chǎn)生反感,，損害黨和政府在群眾心中的形象,。 “紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行,?！闭f(shuō)得再完美，不干都是空的,。工作留痕首先需分清形式與內(nèi)容的界限,，分清主次，祛其形式,，留其精髓,；其次，轉(zhuǎn)變工作觀念,，把群眾的真心點(diǎn)贊作為評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)劣,、工作落實(shí)情況的首要標(biāo)準(zhǔn)；最后,，要建立完善契合實(shí)際的考核制度,，將日常監(jiān)督情況、群眾滿意度作為年終考核的重要依據(jù),，杜絕“紙上談兵”,，注重實(shí)地走訪調(diào)研。 落筆不等于落地,，留下筆跡,，不如留下足跡。只有深入基層,，求真務(wù)實(shí),，才能了解群眾所需，真正把工作做到群眾“心坎”上,，才能提升群眾幸福感和獲得感,。 （合江縣旅游局 鄭國(guó)雄） |
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