日前,，湖北某市統(tǒng)一印制《工作手冊》，取代過去不同部門印制的《工作日志》《工作紀(jì)實》等4個本子,。市委負責(zé)人說：少點虛頭巴腦的東西,，多去干事創(chuàng)業(yè)，精簡小小筆記本只是開始,。

填寫《工作日志》,，顯然是一種痕跡化管理制度。通過工作留痕,，既使得上級的監(jiān)督檢查有了直觀的憑證,，也讓下級的辛勤付出有了客觀的說明。從這個意義上說,，確保工作留痕很有必要,。這在各地各部門的工作實踐中也得到了證明。但工作留痕的目的在于確保黨員干部真抓實干,，為推動改革發(fā)展凝心聚力,，而非在形式上著墨過多。顯而易見的是,，如果不同部門都要求填寫《工作日志》,，將工作留痕當(dāng)作倒逼落實,、壓實責(zé)任的“萬金油”，顯然也是一種形式主義,。

一定的工作記錄,，有助于更好地推動工作。但是,，這樣的記錄有一個前提,，那就是“必要”。既要分清形式與內(nèi)容的界限,，也要分清主要與次要的關(guān)系,。如果各個單位都印制《工作日志》《工作紀(jì)實》，導(dǎo)致干部每天揣著好幾個本子,，不管事情做沒做,，先設(shè)法完成“家庭作業(yè)”再說，顯然就有本末倒置,、主次不分之嫌,。這樣的工作留痕，不僅擠占了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的時間和精力,，也擠占了人民群眾的幸福感與獲得感,。

究其根本，之所以工作留痕中存在形式主義,，可能有兩方面原因。從上級看,，過于依賴工作留痕這種刻板方式,，折射的是考評考核方式的不科學(xué)、不全面,，存在重形式輕內(nèi)容,、重結(jié)果輕過程等問題。從下級看,，既有唯上不唯下的政績觀,、群眾觀偏差，也不乏一些部門在工作中敷衍應(yīng)付,，缺乏深入基層了解情況,、回應(yīng)訴求、解決問題的主動性和自覺性,。

因此,，擠干工作留痕中的形式主義“水分”，不僅需要下級優(yōu)化作風(fēng),、求真務(wù)實,、真抓實干，確保各項政策在基層不折不扣、開花結(jié)果,，更需要上級在優(yōu)化考評考核方式上開拓創(chuàng)新,，多到基層找“活魚”，深入一線傾聽企業(yè)群眾的意見和心聲,，探索更加客觀,、精準(zhǔn)的考評考核方式，確?？荚u考核更加彰顯工作實績與群眾滿意,，充分發(fā)揮科學(xué)考評考核機制的積極督促作用，確保各級黨員干部務(wù)實事,、求實效,。

工作中不乏各地各部門總結(jié)的好辦法、好舉措,，對于加強干部管理,、倒逼工作落實、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情,，都具有積極的意義,。但要將這些好辦法、好舉措用好用活,，化為推動各項事業(yè)邁步前行源源不竭的動力，就需要旗幟鮮明地擠干其中的形式主義水分,，避免假把式,、務(wù)虛功,，確保各項工作真落實,、硬落實，才能為實現(xiàn)人民群眾日益增長的美好生活需要凝聚更多智慧和力量,。

文/汪東旭