在職場(chǎng)生活的最重要的不是能力,，

而是和領(lǐng)導(dǎo),、同事之間的關(guān)系，

如果你和他們相處不合,，

明著不給你好臉色,，

暗里還會(huì)給你使些小手段，

那時(shí)就算你再有什么能力,，

也沒有什么改變的作用,。

幾乎每家公司里，

都有不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬,，

無論他們?cè)僭趺磁ぷ鳎?/strong>

也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)重用,，

這不是領(lǐng)導(dǎo)排擠下屬的問題，

而是這些下屬本來就存在一些問題，

只不過他們沒有注意到,，

下面就來說說最不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的3種員工,，

看有你嗎？

1,、工作中假借領(lǐng)導(dǎo)名義

小白每次工作都和領(lǐng)導(dǎo)打好招呼,，

但打招呼的內(nèi)容，

和自己要做的事情完全不一致,，

比如前段時(shí)間他跟領(lǐng)導(dǎo)說，

自己要去搜集市場(chǎng)信息,，

然而他以公司的名義邀請(qǐng)其他公司人員吃飯,，

飯后還收了他們的錢。

小白經(jīng)常這樣,，但領(lǐng)導(dǎo)也不傻,，

發(fā)現(xiàn)了他的這種做法，

直接把他辭退,。

辦公室里很忌諱,，

那種假借領(lǐng)導(dǎo)名義的下屬，

打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號(hào),，

做著自己的勾當(dāng),，

利用領(lǐng)導(dǎo)來打擦邊球。

對(duì)于這種下屬,，

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一個(gè)就會(huì)嚴(yán)懲一個(gè),，

更別提以后再重用你了。

2,、工作上私自調(diào)整

小清是個(gè)不喜歡麻煩的人,，

工作上遇到問題，

一般不想著解決,，

總是喜歡和同事私下里進(jìn)行商量,，

要么和同事?lián)Q了工作，

要么否定領(lǐng)導(dǎo)的決策,，

按著自己思路來,。

而這些事情被領(lǐng)導(dǎo)知道后，

小清沒有絲毫悔改,，

還把責(zé)任推給其他同事,，

認(rèn)為自己是沒有錯(cuò)的。

幾次下來,，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小清有了意見,，

只讓她打打雜，給別人幫點(diǎn)小忙，

自然小清的工資也就下來了,。

有些同事總喜歡自己做決定,，

不遵從領(lǐng)導(dǎo)的安排。

而領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)重視這種下屬,，

因?yàn)樽约旱臋?quán)威受到質(zhì)疑,，

所以被發(fā)現(xiàn)后，免不了受到批評(píng),。

你要記住,，無論領(lǐng)導(dǎo)的安排有什么不合理，

都不能私自改變領(lǐng)導(dǎo)的決策,，

更不能把責(zé)任推給領(lǐng)導(dǎo),，

那樣你就算能力再?gòu)?qiáng)，

在公司也會(huì)混不下去,。

3,、對(duì)問題拖延不上報(bào)

很多人都是這種，

事不關(guān)己高高掛起,，

小文也是如此,。

很多時(shí)候她知道領(lǐng)導(dǎo)安排的工作有問題，

但秉承事不關(guān)己,，

她只拿固定工資的想法,，

按照領(lǐng)導(dǎo)說的做，

根本沒有想過要跟領(lǐng)導(dǎo)建議,，

停下這次的工作,，及時(shí)給公司止損，

偏偏事后還總會(huì)馬后炮,，

讓大家對(duì)她都有意見,。

幾次下來，領(lǐng)導(dǎo)覺得小文根本不對(duì)公司負(fù)責(zé),，

明明提前知道有問題,，卻瞞著不上報(bào)，

害怕這些問題牽扯到自己,。

以后公司有什么重要的項(xiàng)目,，

領(lǐng)導(dǎo)都不讓小文參加。

有很多員工都是如此,，

最主要的想法就是事不關(guān)己,，

或者害怕牽扯到自己，

所以選擇不上報(bào)這些問題,。

然而只有把工作中的問題解決掉,，

自己才能獲得成長(zhǎng)，

但如果你繼續(xù)躲避，

不但能力提高不了,，

還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見,。

職場(chǎng)中的這3種員工通常都不會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)重視，

更別提給你漲工資,。

說不定這些員工的所作所為,，

已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)記在心里，

隨時(shí)準(zhǔn)備收拾你,。

你身邊有這種不受領(lǐng)導(dǎo)重視的同事嗎,？