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給你一份個人品牌,、職場,、冥想課程 今年有了疫情這個黑天鵝后，我想,，很多人會收起創(chuàng)業(yè)的心,，老老實實打工上班了吧？那既然是乖乖的上班,，就來研究下：怎么通過在職場中更快獲得升職加薪吧,。我認(rèn)為能夠成功升職加薪的人，主要做對了以下這幾點,。一、能為企業(yè)創(chuàng)造價值換位思考想一想,，你是老板的話,，你最喜歡什么樣的員工？是不是那些能為你賺到錢或者節(jié)省下一大筆錢的,？是的,，除非你開公司不是為了賺錢，否則你一定會重視這些能為你賺錢的員工的發(fā)展,，給TA升職加薪,，給TA培訓(xùn)授權(quán)。我過去做的是銷售工作,，眾所周知,，這是一個拿底薪、賺提成的工作,。所以它的壓力非常大,，需要你時刻思考如何能夠為公司賺到更多錢，然后你才能按比例分到你應(yīng)得的那一份,。剛開始的一兩年,，底薪加提成，也才剛剛過萬,；直到我做的月入3萬的時候,，發(fā)現(xiàn)一切都變了。不僅老板會主動跟你談心，希望你來帶領(lǐng)團隊,，而且底薪也給你漲了,，并且給到你更高的提成比例。而這一切都是因為我能夠為公司創(chuàng)造遠超過我工資成本的價值了,。第一個階段是為公司創(chuàng)造的價值等于你的工資，這時候你還只是達到了平均水平,，并不會獲得升職加薪的機會,。第二個級別是為公司創(chuàng)造的價值超過你的工資成本，這時候你已經(jīng)超過大多數(shù)人了,，進入領(lǐng)導(dǎo)的儲備人才庫,；當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)你還有更多優(yōu)秀的素質(zhì)和潛力之后，就會給到你更高的收入和崗位,。二,、能為企業(yè)解決問題除了直接為公司賺到錢或者省下一筆開支外，我們還要能為公司真正地解決問題,。老板最喜歡的員工是能為公司解決問題的,，而不是經(jīng)常制造問題和逃避問題的。華為曾有一名新員工,，剛到華為時,，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，寫了一封萬言書給任正非,。這名新員工是北大的高才生,，原以為自己這封萬言書能得到任正非的肯定和贊揚，但是沒想到結(jié)果卻出乎意料,。任正非看了他這封萬言書后,，批復(fù)此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療,；如果沒病,，建議辭退。的確,，華為這么大的公司,，肯定有這樣那樣的問題；但一個剛?cè)肼殯]多久的員工,，能對這么龐大的一家企業(yè)有什么深入的了解和判斷呢,？更不用說發(fā)現(xiàn)問題的同時給出合理的解決方案了。第一個階段是遇到問題不抱怨不推諉不解釋,，先鼓起勇氣承接起來,，主動去思考解決辦法，而不是躲得遠遠的,，覺得把本職工作這一畝三分地耕好了就完事了,。這里，最重要的是虛心的態(tài)度,。第二個階段才是真正有能力把問題給解決了,，這需要對公司方方面面的情況有足夠的了解，自己也具備相應(yīng)的能力和資源,，才能迅速思考出解決問題的方法,，降低公司的損失，甚至轉(zhuǎn)危為機,，創(chuàng)造更大的價值,。三、能創(chuàng)造價值和解決問題的人那么多,，為什么選擇給你升職加薪,？能為企業(yè)創(chuàng)造價值和解決問題的人，也許還有很多,，怎么才能讓自己脫穎而出,，獲得少數(shù)的升職加薪機會呢？很不幸的是,，在目前的職場中，還沒有哪個人朝九晚六的工作狀態(tài)就可以獲得升職加薪的,，除非董事長是你爸。即便董事長是你爸,，你爸也會給你更高的要求,，因為他希望以后你能夠繼承家業(yè)。所以你對工作的投入和付出是否比別人多呢,？如果你的付出還不及你的同事,，領(lǐng)導(dǎo)又憑什么給你加薪呢？同事也不服呀,。更別說你是在為自己打工,，你積累的能力和資源，都是你未來獲得更高收入的基礎(chǔ),，不管是在當(dāng)前的公司升職加薪,，還是有更好的跳槽機會。再講講華為,，為什么他們的工資能大幅高于平均水平,？這跟留下來的員工愿意奮斗脫不開關(guān)系,。十點下班都是早的，通宵達旦也是常有的事,。的確,，當(dāng)我們沒有天賦和資源的時候，就只能拼努力的程度了,。另外,，職場中特別忌諱老實人般地埋頭苦干，要隨時和領(lǐng)導(dǎo)同步工作進度,。即便一段時間你的工作任務(wù)還沒有起色,，也至少讓領(lǐng)導(dǎo)知道：你是有在認(rèn)真努力工作的，計劃預(yù)計在什么時候完成,，你需不需要什么支持,。不同的工作崗位,，工資水平和漲薪的幅度都不同,。如果你的崗位是基層崗位，隨時都可以被取代,，那么你很難成功和老板談升職加薪,。除了一開始就憑借專業(yè)或經(jīng)驗選擇一個很難被取代的崗位以外，你還可以把你現(xiàn)在的工作做到極致,，增加你的不可取代性,。比如銷售人員的大客戶資源，文案人員一寫就賣貨的文案功底,，IT小哥高效的debug能力,，這些都是你在自己的崗位上難以取代的技能或者資源，是你最強大的護城河,。更進一步,，你還可以打造你的復(fù)合優(yōu)勢，比如不僅有客戶資源還會做個人品牌的銷售人員,，不僅會寫文案還有品牌方資源的市場人員,，不僅會寫代碼還能統(tǒng)籌一個項目的程序員；這樣的你,，才是無可替代的,。在本職工作中,，注重細(xì)節(jié)上的處理能夠讓配合同事更加省心省力,。在本職工作外，你是否愿意幫助其他同事呢,？（積累對不同崗位業(yè)務(wù)了解,，是未來管理團隊的關(guān)鍵能力）競爭主義,，可以使你在短期內(nèi)獲得成效，最終卻孤家寡人,，甚至獨力難支,。利他主義，則可以讓你獲得更長遠的發(fā)展,，你的心中包含多少人,，能為多少人負(fù)責(zé)，你的領(lǐng)導(dǎo)力就有多大,。我曾經(jīng)在工作中也是個很自私的人,，只想著怎么做好自己的工作就夠了。后來發(fā)現(xiàn),，如果人人都是這樣想的話,，那根本就不存在合作，根本就不需要同事了,。而當(dāng)我踏出第一步去盡可能方便和幫助同事后,，同事也會反過來方便和幫助我的。領(lǐng)導(dǎo)看到我在工作協(xié)作中能處于領(lǐng)先和帶頭的位置,，也表達了他對我的看好和鼓勵,。這些都是之前我沒有想到的意外驚喜。所以,，你也開始去思考和關(guān)注如何利益你的同事,、上下級和客戶吧，第一個踏出這一步的人,，總會收獲更多驚喜的,。最后總結(jié)一下，要想更快獲得升職加薪,，你需要：1,、 為企業(yè)創(chuàng)造價值，可以是增加收入或節(jié)省成本,。2、 為企業(yè)解決問題,，也就是不制造問題的同時,，積極解決問題。3,、 多付出和投入,，讓自己成為不可替代的人，并且極致利他,。你有這方面的經(jīng)驗和體會嗎,？歡迎你也在評論區(qū)分享你的收獲
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