八月初大家應該了解到,，從2019年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收,，一下子給企業(yè)增加了大量的負擔,，很多企業(yè)選擇以外包或者派遣的形式來降低成本，那么有沒有合法的情況下不需要繳納社保,？

一,、企業(yè)接收在校實習生，簽訂的實習協(xié)議

? 一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系,，實習是大學生學習知識和實踐教學的內(nèi)容。無論實習單位是由學校安排,，還是學生自己聯(lián)系,，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系,，所以單位是不需要為其繳納社保,。

二,、離退休人員再任職，與企業(yè)簽訂勞動合同

?根據(jù)《 勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，勞動合同終止?！逼髽I(yè)不用為依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的返聘員工繳納社保,。

三、提供非獨立勞務的兼職人員

? 非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出,。兼職人員本身有自己的工作,，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理,，和兼職無關,。兼職人員不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協(xié)議,，或者其他合同,，也不用繳納社會保險。

四,、企業(yè)接受的勞務派遣人員,，并由接受企業(yè)支付工資

?? 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議,。若勞務派遣協(xié)議中約定,，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,。此時支付給勞務派遣員工的費用,，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納,。

五、以個體戶外包企業(yè)業(yè)務

將生產(chǎn)線上的員工,，以組為單位成立個體工商戶,，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票,，降低成本。

這個模式，就不詳細介紹,，需要的盆友,，自己去做了解。