國(guó)地稅合并與2019年社保入稅,,讓很多企業(yè)老板、人資,、財(cái)務(wù)為之焦頭爛額,,這是國(guó)家的一項(xiàng)政策變革,我們不要為之怨聲載道,,我們應(yīng)該靜下心來(lái),,認(rèn)真學(xué)習(xí)與掌握國(guó)家政策,學(xué)習(xí)好了,,并不會(huì)讓企業(yè)增加成本,。 今天kavin老師(KuaiJiShuo)就來(lái)同大家講一講,公司中,,其實(shí)有很多人員根本不用你買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),。 一返聘退休人員 公司經(jīng)常會(huì)返聘一些退休人員再任職,退休人員與其他人員一樣,,同工同酬,那么,,公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止,。 也就是說(shuō),,公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)合同,。
1.勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法調(diào)整范疇,,要求采用仲裁前置程序,。
2.勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法,、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整,,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。 二聘用實(shí)習(xí)生,,簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 很多學(xué)校在即將畢業(yè)的最后半年,,會(huì)讓學(xué)生自行找單位實(shí)習(xí),,有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因,也時(shí)常會(huì)使用一些尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生,,那么,,聘用實(shí)習(xí)生,是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢?
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定:只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》,,但是,,是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,不是由合同名稱和內(nèi)容來(lái)確定的,,而是由用工性質(zhì)來(lái)確定,。
也就是說(shuō),只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒(méi)到退休年齡,,而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”,,雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》,即使沒(méi)簽,,勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù),。
2.實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲,但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”,,所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議,。
因此,企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生,,不屬于勞動(dòng)合同,,屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議),不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),。 三承包商派遣人員 在工程項(xiàng)目總包和分包中,,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn),總包方為了便于工程項(xiàng)目的監(jiān)管,,時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員,,如:技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān),、項(xiàng)目經(jīng)理,、施工人員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員,而這些派遣人員的工資一般都由分包商來(lái)承擔(dān),,同時(shí),,分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
該類派遣人員,,因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》不能簽《勞動(dòng)合同》,,因此,總包方派過(guò)來(lái)的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》,與總包方存在“歸屬關(guān)系”,,分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn),。 四停薪留職人員 所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,,保留其身份,,離開(kāi)單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年,。 若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》,,那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》,不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),。 五協(xié)保人員 協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡(jiǎn)稱協(xié)保人員,,指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工,。
新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》,,不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
六非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員 非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,,利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè),,為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。
兼職人員本身有自己的工作,,簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn),,均有工作單位辦理,和兼職公司無(wú)關(guān),,因此無(wú)需繳納社保,。 七聘用勞務(wù)派遣人員 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定,,勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納,,則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用,不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目,。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保,,企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。 八個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù) 將生產(chǎn)線上的員工,,以組為單位成立個(gè)體工商戶,,員工工資便成為了個(gè)體工商戶的經(jīng)營(yíng)所得,而無(wú)雇工的個(gè)體工商戶,,可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),,由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),企業(yè)無(wú)需為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
由于個(gè)體工商戶是有一定限額免稅政策,,同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開(kāi)具發(fā)票,,降低成本,便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一,。 九非全日制用工 非全日制用工,,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),,每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,。
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),,由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 十靈活就業(yè)人員 靈活就業(yè)人員是指以非全日制,、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員,。
主要由以下三部分構(gòu)成: 1.自營(yíng)勞動(dòng)者:包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。 2.家庭幫工:即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員,。 3.其他靈活就業(yè)人員,。主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工,、勞務(wù)承包工,、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者,。 靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),。 |
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來(lái)自: 過(guò)往郵客 > 《政策法規(guī)解讀》