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前段時間，個稅和社保改革的事情 一直被大家激烈的討論著 今天我們來談談社保的問題 明年,，社保將由稅務部門征收 今年12月10日前 要完成社會保險費和第一批非稅收入 征管職責劃轉(zhuǎn)交接工作 自2019年1月1日起 由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和 先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入 簡單來說 明年起，社保將由稅務部門統(tǒng)一征收 不繳或少繳社保的企業(yè)將成為嚴查對象,！ 不繳社保的,，慘了,！ 雖然相關文件是這么說 但是很多朋友還是非常擔心 萬一用人單位還是心存僥幸 不給繳納社保,，該怎么辦,？ 別擔心,，人社部放大招了,！ 10月16日,，人社部發(fā)布了 《社會保險領域嚴重失信“黑名單” 管理暫行辦法(征求意見稿)》 《意見》中列舉了 6種被列入社?！昂诿麊巍钡那樾?/span> 被列“黑名單”后 將在政府采購,、交通出行,、招投標 生產(chǎn)許可,、資質(zhì)審核,、融資貸款 市場準入,、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先 等方面予以限制,！ 下面跟5妹一起 我們來好好了解一下  “黑名單”是指違反社會保險相關法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位,、社會保險服務機構及其有關人員、各類參保及待遇領取人員嚴重失信記錄信息 ,。 誰來管理,？ 人力資源社會保障部負責指導監(jiān)督全國社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理工作 。 社會保險經(jīng)辦機構建立用人單位,、社會保險服務機構及其有關人員,、各類參保及待遇領取人員社會保險信用記錄,，負責社會保險領域嚴重失信“黑名單”公示,、列入和移出信息上報等管理工作。 有下列情形之一的單位或個人，縣級及以上社會保險經(jīng)辦機構(以下簡稱經(jīng)辦機構)應將其列入社?！昂诿麊巍保?/span> (一)用人單位未按相關規(guī)定參加社會保險且拒不整改的,。 (二)以欺詐,、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的,。 (三)非法獲取,、出售或變相交易社會保險個人權益數(shù)據(jù)的,。 (四)社會保險服務機構違反服務協(xié)議或相關規(guī)定且拒不整改的,！ (五)負有償還義務的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的,。 (六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 人力資源社會保險行政部門應將相關失信信息及時交由本級社會保險經(jīng)辦機構進行名單公示和數(shù)據(jù)上報等操作,。  《意見》中提到,，社保“黑名單”信息將被納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ ,，由相關部門在各自職責范圍內(nèi)依據(jù)《備忘錄》規(guī)定,，在政府采購、交通出行,、招投標,、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核,、融資貸款,、市場準入,、稅收優(yōu)惠,、評優(yōu)評先等方面予以限制,。
1建立失信行為限期整改制度 因發(fā)生(一)、(四)和(五)項規(guī)定情形被納入社?！昂诿麊巍钡氖胖黧w,，經(jīng)辦機構可結合實際情況以適當方式督促失信主體在3個月內(nèi)整改,。 2整改不到位,，啟動約談 整改到位后,，失信主體可提請經(jīng)辦機構確認，經(jīng)辦機構應在確認后5個工作日內(nèi)將其移出社?！昂诿麊巍?/span>,；整改不到位的，經(jīng)辦機構應啟動警示性約談程序,。
經(jīng)辦機構應對在規(guī)定期限內(nèi)整改不到位的失信主體主要負責人進行一次警示性約談,。約談記錄(包括拒絕約談或不配合約談等情形)記入失信主體信用記錄,，納入全國信用信息共享平臺,。 社?！昂诿麊巍睂嵭袆討B(tài)管理,，納入聯(lián)合懲戒期限一般不超過5年,。
① 相關失信主體首次被列入社?！昂诿麊巍钡模谙逓?/span>1年,； ② 相關失信主體未改正失信行為或者列入期間再次發(fā)生以上6種情形的，期滿不予移出并自動續(xù)期2年,； ③ 已移出社保“黑名單”的失信主體，再次發(fā)生6種規(guī)定情形的,，列入社?！昂诿麊巍?/span>期限為2年。 還有五類人不用交社保 肯定有企業(yè)會擔心用人成本的問題 其實在新政之下,，以社保為切入點來節(jié)省 如果企業(yè)符合下列這5種情況 就可以不考慮給員工購買社保了 ▽ 『情況一：與退休人員簽訂勞動合同 』 《 勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，勞動合同終止?！币虼耍髽I(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保,。
『 情況二：非獨立勞動的兼職人員 』 非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè),；為第三方提供體力或腦力勞動支出,。 兼職人員本身有自己的工作,，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理,，和兼職公司無關,，因此無需繳納社保。
『情況三：聘用勞務派遣人員,，并由接受企業(yè)支付薪資 』 勞務派遣單位派遣勞動者,，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。
若勞務派遣協(xié)議中約定,，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理,，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,，則應支付勞務派遣員工相應費用,，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目,。 派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。 『情況四：聘用實習生,，簽訂實習協(xié)議 』 一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系,，實習是大學生學習知識和實踐教學的內(nèi)容。 無論實習單位是由學校安排,，還是學生自己聯(lián)系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保,。
『情況五：個體戶外包企業(yè)業(yè)務』 將生產(chǎn)線上的員工,，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤,，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票,，降低成本,。 ━ ━ ━ ━ ━ 總之，還是要按照規(guī)定繳納社保 不然,，后果會非常嚴重哦,！ 不僅影響貸款、出行 更會直接影響你的信用信息 所以,，千萬要注意哦,！ 來源：甘肅交通廣播 |
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