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【奮斗在線】創(chuàng)業(yè)公司死亡公式:人越多死得越快

 昵稱1127866 2018-07-27

創(chuàng)業(yè)公司死亡公式:人越多死得越快

轉(zhuǎn)自微公號(hào)--煙臺(tái)留創(chuàng)園

公司人數(shù)是創(chuàng)業(yè)公司的第一大天敵,。

中國(guó)有句古話叫“人多力量大”,，但放在公司里可能是個(gè)偽命題。

現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)不比以前,，創(chuàng)業(yè)都會(huì)爭(zhēng)取拿一筆風(fēng)險(xiǎn)投資,。當(dāng)問(wèn)那些來(lái)談融資的項(xiàng)目“拿錢(qián)后要做啥”，百分之百都會(huì)有一個(gè)理由：招人,。

這個(gè)理由無(wú)可厚非,，公司要發(fā)展，員工就得增加,。但是每個(gè)階段需要多少人,，自己能管多少人？這個(gè)問(wèn)題可能需要非常認(rèn)真地思考下,。

創(chuàng)業(yè)公司的“死亡公式”

先看看倪正東（清科集團(tuán)CEO）怎么說(shuō)

“很多創(chuàng)業(yè)者在融到VC的資金后,，會(huì)在第一年花掉募集資金的50%-80%，然后第二年把剩下的錢(qián)花掉,。他們募資后會(huì)雄心勃勃地干三件大事：

擴(kuò)大辦公室或者搬豪華辦公室,；

漲工資，大幅招人,；

大幅增加市場(chǎng)營(yíng)銷費(fèi)用,。

之后，他們又沒(méi)錢(qián)了,，并處在生死邊緣,。很多創(chuàng)業(yè)者，都會(huì)因?yàn)樵?jīng)花錢(qián)太快后悔,！”

他說(shuō)的其實(shí)非常有道理,，可能創(chuàng)業(yè)失敗的理由千千萬(wàn),，但是拿了投資又失敗的公司大部分都走了這條路。

一個(gè)創(chuàng)業(yè)型公司每個(gè)階段需要多少人,，這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜,，需要根據(jù)不同的情況來(lái)談。但是有三個(gè)天條我覺(jué)得大部分創(chuàng)業(yè)公司都適用：

1）聯(lián)合創(chuàng)始人不要超過(guò)3個(gè)（除非起步就是個(gè)明星級(jí)的大項(xiàng)目,，類似于小米）,；

2）在沒(méi)拿到投資之前，如果有盈利業(yè)務(wù),，人數(shù)不要超過(guò)10個(gè),。如果沒(méi)有盈利業(yè)務(wù)，人數(shù)不要超過(guò)5個(gè),；

3）在拿到第一筆投資后,，如果錢(qián)沒(méi)超過(guò)500萬(wàn)人民幣，又無(wú)客服和大量銷售人員,，人數(shù)不要超過(guò)15個(gè),。

極客學(xué)院CEO靳巖對(duì)此寫(xiě)過(guò)一段話

就創(chuàng)業(yè)公司人數(shù)的問(wèn)題，我老是和創(chuàng)業(yè)的一幫朋友們探討,。最早我也很迷惑：

為啥一家公司做這么點(diǎn)事情,，就需要幾十個(gè)人？為啥一個(gè)CEO一裁人,，公司里邊的人數(shù)就裁了一半,？甚至什么前臺(tái)、HR,，都自己去做,？

后來(lái)慢慢的明白，原來(lái)人數(shù)不是成功路上的必要條件,，人數(shù)在某些時(shí)候甚至和創(chuàng)業(yè)公司的成功成反比,。

認(rèn)識(shí)一位朋友，很有意思,。他說(shuō),，靳巖，我總結(jié)了一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司提升3倍效率的公式,。

我聽(tīng)了聽(tīng)，感覺(jué)還挺那么回事的,。至少很有意思,，懂的人可以參考，不理解的人可以博得一笑：

“假設(shè)公司原來(lái)有50人,，效率低,，老是感覺(jué)人手不夠,。各個(gè)部門(mén)的老大老是吵著要招人。

送走1/3不合適的,，包括部門(mén)老大,，效率立刻提高了1倍。

間隔1-2個(gè)月,，堅(jiān)決砍掉不核心的業(yè)務(wù),，讓公司集中在一件核心的事情上，效率再次提高一倍,。

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間,，有人跟不上公司發(fā)展的節(jié)奏，再送走1/3掉隊(duì)的,，效率再提高1倍,。33人*(1-1/3)=22人

至此，顯性薪水不變,。人數(shù)從50人減少到22人,。效率提高到400%?！?/a>

很多人都習(xí)慣性去想：如果我們沒(méi)有50個(gè)人,，我們的創(chuàng)業(yè)如何成功？如果沒(méi)有一個(gè)人數(shù)多的團(tuán)隊(duì),，事情怎么能夠做完,？

不管是不是創(chuàng)業(yè)公司，不管在哪里做事情,，永遠(yuǎn)都有做不完的事情,。關(guān)鍵在于如何做起事情。

在我們的潛意識(shí)里邊,，如果這件事情沒(méi)有排上優(yōu)先級(jí),，那就說(shuō)明這事不重要。更直白地說(shuō),，這件事可以不做,，甚至是不值得做。

那為什么還要安排很多人去做這個(gè)事情,？

這是老大的問(wèn)題,，是leader的問(wèn)題。員工數(shù)量不是成功道路上的必要條件,。

公司人數(shù)是創(chuàng)業(yè)公司的第一大天敵,。

創(chuàng)業(yè)不容易，成活率簡(jiǎn)直低得可憐,。從今天開(kāi)始建立一個(gè)有效率的創(chuàng)業(yè)公司,，你的公司成功的可能性將會(huì)大大增加,。

190人就能做102億生意

2016年6月21日，騰訊公司宣布,，確認(rèn)收購(gòu)日本軟銀集團(tuán)所持芬蘭游戲公司Supercell的股份,，占股約84.3%。

這家收購(gòu)后估值為102億美金的公司,，旗下共有《部落沖突》,、《皇室戰(zhàn)爭(zhēng)》、《海島奇兵》和《卡通農(nóng)場(chǎng)》四款游戲,。2015年,，這些游戲?yàn)镾upercell帶來(lái)21.09億歐元收入（約合23.26億美元），凈利潤(rùn)8.48億歐元（約9.64億美元）,。

花了六年時(shí)間成為全球最賺錢(qián)的手游公司,，荷蘭的Supercell卻只有190個(gè)人，其中一半是研發(fā)團(tuán)隊(duì),。這樣算來(lái),，人均凈利潤(rùn)達(dá)到了500萬(wàn)美金之多。

其CEO 潘納寧（Ilkka Paananen）從企業(yè)文化方面解析了公司的成功：

“不像有些公司動(dòng)輒招攬數(shù)百名開(kāi)發(fā)人員,，Supercell一直保持精巧,，每個(gè)團(tuán)隊(duì)由7人組成，迅速開(kāi)發(fā)游戲,，然后迅速拋棄（但只有一個(gè)人能做出淘汰決定,，就是拿出創(chuàng)意的人）?！?/a>

2015年11月,，史玉柱（巨人網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)）專程拜訪了Supercell，對(duì)其精簡(jiǎn)的組織架構(gòu)表示贊賞,。

最后看幾個(gè)不錯(cuò)的創(chuàng)業(yè)公司

唱吧

陳華在離開(kāi)阿里之后再次創(chuàng)業(yè)剛開(kāi)始做的是最淘,，雖然拿了上百萬(wàn)美金的融資，但是人數(shù)也就是30多個(gè)人,，最淘沒(méi)做成,，重整團(tuán)隊(duì)開(kāi)始做了我們現(xiàn)在知道的唱吧。

我想大家都會(huì)在某種程度上認(rèn)為唱吧是一款雖然很簡(jiǎn)單,，但是不得不說(shuō)是很nb的產(chǎn)品,。

在后續(xù)拿到千萬(wàn)美金投資，真沒(méi)想到團(tuán)隊(duì)不但人數(shù)沒(méi)有擴(kuò)張,，而且只有十幾個(gè)人,。

真是一家高效率的公司，成功是有理由的。

37signals

這家公司是我非常欣賞的一家國(guó)外公司,。

學(xué)過(guò)RubyOnRails的人都知道，ROR是一款偉大的Web框架,，讓W(xué)eb開(kāi)發(fā)變得無(wú)比有效率,，包括Twitter都采用的ROR的開(kāi)發(fā)。而ROR的創(chuàng)始人DHH（David Heinemeier Hansson）就是37signals的創(chuàng)始人,。

37signals,，是2008年十大最值得關(guān)注創(chuàng)業(yè)公司，在web應(yīng)用業(yè)界可謂鼎鼎大名,。不僅僅有BaseCamp,、Highrise、Backpack,、Campfire等知名產(chǎn)品,，同時(shí)還衍生出一本W(wǎng)eb創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)典書(shū)籍《Getting Real》、《ReWork》（當(dāng)時(shí)在Amazon書(shū)店排行榜第一）,。

37signals目前只有35名員工（包括客服）,，運(yùn)營(yíng)了超過(guò)13年，年收入估計(jì)超過(guò)千萬(wàn)美金,。

MailBox

團(tuán)隊(duì)只有13人,，做出了iOS上最好用的郵件客戶端。發(fā)布不到一個(gè)月就被Dropbox給收購(gòu)了,。

Path

在發(fā)布Path1.0的時(shí)候只有15個(gè)人,，在發(fā)布讓人驚艷的Path2.0的時(shí)候，員工人數(shù)才有25人,。估值超過(guò)2.5億,，B輪融資達(dá)到了4000萬(wàn)美金。

Instgram

Instagram公司位于舊金山,，由凱文·斯特羅姆（Kevin Systrom）和Mike Krieger聯(lián)合創(chuàng)辦,，產(chǎn)品于2010年10月正式登錄App store，隨后用戶迅速增長(zhǎng),，Instagram上線僅一周就擁有了10 萬(wàn)注冊(cè)用戶,。

2012年10月25號(hào)，F(xiàn)acebook以總值7.15億美元收購(gòu)Instagram,， 員工只有13人,。

Whatsapp

2014年Facebook以190億美元收購(gòu)了即時(shí)通訊應(yīng)用服務(wù)Whatsapp，當(dāng)時(shí)whatsapp僅有35名工程師,，但該應(yīng)用的用戶數(shù)已經(jīng)超過(guò)4.5億,。

2015年9月，whatspp的用戶數(shù)超過(guò)了9億，工程師的數(shù)量仍舊保持在50名左右,。

小紅書(shū)

被總理稱為“2015年中國(guó)發(fā)展最快的創(chuàng)業(yè)公司之一”的小紅書(shū)在短短三年時(shí)間里,，已擁有近2000萬(wàn)用戶，在完全零廣告投入的前提下,，半年銷售額突破7個(gè)億,。

標(biāo)榜“產(chǎn)品技術(shù)驅(qū)動(dòng)”的小紅書(shū)卻只靠30個(gè)工程師和產(chǎn)品經(jīng)理?yè)纹鹆饲f(wàn)用戶十億交易額的社區(qū)電商平臺(tái)。

結(jié)語(yǔ)

大概因?yàn)閺男【捅还噍斄恕叭硕嗪棉k事”,、“人多力量大”的觀念,，我們都曾有一種幻覺(jué)：如果一家企業(yè)能擁有成千上萬(wàn)員工，那就是極好的,。

但是,，員工人數(shù)增加不等于企業(yè)變好。就像楊軒說(shuō)的,，如果人多了,，公司效率變低了，反而死得更早,！

“一名優(yōu)秀的員工可以頂50名平庸的員工,，并不是說(shuō)一個(gè)人可以干50個(gè)人的活，而是他可以影響到很多人,。

“優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事要什么效果,，他就會(huì)想辦法搞定。

“越是出色的人越善于在缺乏條件的狀態(tài)下把事情做到最好,，越是平庸的人越是對(duì)做事的條件挑三揀四,。”

喬布斯的這幾句話,，我一直深以為然,。同時(shí)，我也相信另一句話：招攬優(yōu)秀人才永遠(yuǎn)是創(chuàng)業(yè)公司最重要的事,。

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