人在職場，有權(quán)利保護自己的合法權(quán)益,，國家勞動法對保護勞動者合法權(quán)益做出相關(guān)規(guī)定,，如果你的單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定，你可以到勞動局等相關(guān)部門投訴,，索取賠償,。

來看看下面三個案例：

案例一：

小輝所在的私營企業(yè)不按規(guī)定給員工買社保,，導(dǎo)致小輝和幾位同事辭職，他們向公司索要賠償金,，但公司老板說他們是主動辭職，不予賠償,。小輝和同事向相關(guān)部門反映情況,，并提交證據(jù)，相關(guān)部門通過取證后表示情況屬實,。要求該公司向小輝他們支付經(jīng)濟補償金,，并要求該公司按照勞動法規(guī)定，為員工繳納社保,。

這個案例較為爭議的地方是：小輝主動提出辭職,，公司是否該支付補償金？答案是肯定的,，小輝所在的公司已構(gòu)成違法：

根據(jù)我國勞動法規(guī)定：用人單位必須為勞動者購買支付社會保險,，否則，勞動者有權(quán)向用人單位提出解除勞動合同,，用人單位因此也必須支付一定的經(jīng)濟補償金,。

案例二：

劉蕙自2018年1月份入職目前就職的企業(yè),，工作到目前已經(jīng)有半年，但公司一直遺忘與劉蕙簽訂勞動合同,，6月份人力資源部對員工勞工合同進(jìn)行一次全面普查的時候才發(fā)現(xiàn)漏簽了劉蕙的勞動合同,，公司表示要與劉蕙補簽合同，但劉蕙提出漏簽的月份公司應(yīng)支付雙倍工資,。公司表示不愿意,，并提出把勞動合同簽訂的時間改為從6月開始,。劉蕙覺得不合理，并向勞動部門投訴了該公司,。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位和勞動者之間建立了勞動關(guān)系,，如果從用工之日開始，超過一個月均無與該勞動者簽署書面的勞動合同,，則企業(yè)須在勞動關(guān)系建立滿一個月后第二日開始,，至勞動關(guān)系建立滿一年期間，支付給勞動者雙倍的工資,。

因此可見,，針對劉蕙的問題，因為簽訂勞動合同主動權(quán)當(dāng)屬用人單位,，且是因為劉蕙就職的公司導(dǎo)致的一直未與劉蕙簽訂勞動合同,，屬于違反勞動合同法的規(guī)定，因此,，劉蕙要求公司支付未及時簽署勞動合同的2-6月份期間雙倍工資是合法的,。

案例三：

2015年琳琳到某公司上班,，擔(dān)任部門主管，月薪6000元,。2015年6月1日雙方簽訂勞動合同,，期限一年，合同中規(guī)定,，琳琳不得在合同期間生育,，若違反該規(guī)定，公司不支付琳琳孕期產(chǎn)檢診療及產(chǎn)假期間的工資,，且該期間的社保由琳琳自行承擔(dān),。2015年底，琳琳懷孕了,，并向公司提出休產(chǎn)假4個月,，公司批準(zhǔn)其休假，但按照合同內(nèi)容,，拒絕支付琳琳孕產(chǎn)期診療費用及產(chǎn)假工資,，由琳琳支付了該期間的社保金額，并通知琳琳終止雇傭勞動關(guān)系,。

琳琳向勞動人事仲裁委員會提請仲裁,，要求裁決公司返還該筆社保金額，并支付孕產(chǎn)期工資，以及公司違法終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,。

根據(jù)我國就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定,，用人單位招聘錄用女工，不得在勞動合同里限制女員工結(jié)婚,、生育,。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，不得在女員工孕產(chǎn)期間降低工資標(biāo)準(zhǔn),。

由此看來,，該公司也是嚴(yán)重違反了我國勞動法的相關(guān)規(guī)定。需支付琳琳提出的各項賠償,。

以上三種情況,，用人單位屬于違法，員工有權(quán)利索取賠償,。

職場中的你,，遇到過什么勞動糾紛嗎？一起來談?wù)劇?/p>