人有抱怨的習(xí)慣，卻不知道這個習(xí)慣會給自己帶來許多的麻煩,。夫妻相互抱怨,，能永久恩愛嗎,？兒女對父母抱怨，父母會甘心情愿付出愛嗎,？下屬對上司抱怨,，上司會欣賞這樣的人嗎？過去的帝王,，對于抱怨的臣子不但冷落以對,，臣子甚至還可能招來殺身之禍。抱怨之害,，尤有甚者,，列舉如下：

一、抱怨是喪志之始：人一旦心中滿懷怨恨,，所謂怨天尤人,，總覺得世間不公平，覺得天下人都對不起自己,，這就是人生危險的訊號,。因為你對社會的熱情不夠，對人生的際遇認(rèn)識不清,，對自己的付出心有不甘,，對自己的獲得有所不滿，因此忿忿不平,，懷憂喪志,，人生從此一蹶不振。其實,，這個社會必定先要有所付出,，才能贏得相對的收入；你只是抱怨付出,，怎么會有好的結(jié)果呢,？二、抱怨是結(jié)仇之源：抱怨絕對不能獲得歡喜,，你抱怨人家一分,，別人回給你的可能是加倍的排斥。合伙人本來是共同打拼,，但你總抱怨對方的不足,，難道對方就會滿意、欽佩你嗎,？語云“敬人者,，人恒敬之”，相同的，“怨人者,，人恒怨之”,，“管鮑之交”就是說鮑叔牙不介意管仲，在錢財,、事業(yè)上沒有半句怨言,，所以兩人才能相知相惜,，才會有好的結(jié)果,。

三、抱怨是敗德之行：人一旦有了抱怨,，情緒一定非常惡劣,，就借酒澆愁。有的人甚至“一不做,，二不休”,，因為對家庭抱怨多，他干脆不回家,，整日徘徊在酒廊舞廳里,；因為對公司有很多不滿，他可以請假出游,，甚至泄露機密,，使公司受到損失。抱怨的結(jié)果,，可能對方損失有限,，但自己則有更大的敗德之行。例如抱怨父母者,，成了不孝兒女,；抱怨朋友者，最后反目成仇,；抱怨同事者,，明爭暗斗。種種敗德的行為,，都由于抱怨而產(chǎn)生,，殊為可怕。四,、抱怨是造業(yè)之因：世上很多的打斗,、毀壞、嗔殺等行為,，都是因為抱怨而起,，所以抱怨是造業(yè)之因。一個人如果時時心存善念,，縱使受了委屈,，被人欺負(fù),，只要自己有修養(yǎng)，稍加忍耐,，也就過去了,。假如感到利益不均，或者為人所侵占,，也不能為了虛浮的財利,，造下難以彌補的冤仇、業(yè)報,，最后受害最大的還是自己,。

李榮總經(jīng)理說管理系列《如何用積分建立健康的企業(yè)文化》

大家好！今天繼續(xù)和大家探討企業(yè)文化的主題,。

什么是企業(yè)文化,？企業(yè)文化就是企業(yè)的習(xí)慣，企業(yè)的習(xí)慣就是員工的習(xí)慣,，員工習(xí)慣的整合就是企業(yè)文化,。

因此，企業(yè)文化就是把員工的好行為變?yōu)榱?xí)慣,，而湖北群藝就是靠積分制管理培養(yǎng)了員工的好習(xí)慣,，約束了員工的壞行為。

例如,，在群藝的營業(yè)大廳,，100多臺電腦，剛開始總是有人下班以后不關(guān)電腦,，然后就扣錢,，結(jié)果還是有人不關(guān)，后來把扣錢提高到500元,，結(jié)果,，標(biāo)準(zhǔn)越高越不容易兌現(xiàn)。自從把積分導(dǎo)入后,，一次不關(guān)電腦扣500分積分,，扣500塊錢沒有人相信，扣500分積分都知道是真的,，最后就都關(guān)了,。

還有開會，我非常重視會議文化,，公司一成立,，每周四晚上管理人員都要開會，剛開始有人無故不參加，有人遲到,、有人早退,、有人說今天在家休息不能參加等等。最后,，把積分導(dǎo)入后,，開會無故不參加的扣500分，遲到的扣200分,，早退的扣100分,，在家里休息晚上趕來開會的獎20分，一下開會都能按時參加了,。剛開始,，大家都不發(fā)言,，開兩個小時就是我講兩個小時,，講了也不知道他們聽了沒有，聽了不知道聽懂了沒有,，聽懂了也不知道是贊成還是反對,，感覺非常不好，自從把積分導(dǎo)入后,，發(fā)言的每次有20分獎分,，一下發(fā)言的人就多了，慢慢的大家都養(yǎng)成愛發(fā)言的好習(xí)慣,。還有做企業(yè)文化,，要求員工要和諧相處，和諧是斗爭出來的,，是約束出來的,，和諧不會自然產(chǎn)生，我們就用積分來解決這一問題,，并且是一步到位,，員工吵架扣5000分，罵人扣8000分,，打架扣10000分,。

在群藝，幾百人的企業(yè)沒有一個員工吵架,、罵人,、打架。去年,，有個員工來找我,，說和某某雖然沒吵起來，但他說得話好難聽，說別人侮辱他人格了,，睡到半夜又把他氣醒了,，最后，我說不要緊,，再增加一個委屈獎,，例如對方罵人，自己沒還嘴的,，可獎到1000至2000分,，一下就把和諧的問題都解決了。所以,，積分制管理非常有利于建立健康的企業(yè)文化,。

好，今天就講到這里,，謝謝大家,！

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