編者按：獲得晉升和加薪是我們實(shí)現(xiàn)自我需求的需要之一，作者列舉了5個(gè)能夠幫助職業(yè)生涯發(fā)展的好習(xí)慣,。本文作者Alice Williams,，原文標(biāo)題5 habits to adopt now to get that promotion。

想讓你的職業(yè)生涯來一次飛躍,？雖然每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃都不盡相同，但90%的千禧一代表示,，讓他們?cè)谖磥?0年繼續(xù)工作的關(guān)鍵因素,，就是升職和加薪。升職是一個(gè)明確的指標(biāo),，表明你的事業(yè)正蒸蒸日上,，公司對(duì)你十分器重——所以也難怪職場(chǎng)人士會(huì)苦苦追尋晉升的機(jī)會(huì)。

無論你的目標(biāo)是什么,，培養(yǎng)一些有助于你在工作中取得成功的習(xí)慣向來是戰(zhàn)略性的舉動(dòng),。下面這五個(gè)新習(xí)慣可以讓你距離應(yīng)得的晉升再近一步。

1. 學(xué)會(huì)兜售你的想法

你是那種總是有成千上萬個(gè)想法卻很難付諸實(shí)踐的人嗎,？是時(shí)候改掉這個(gè)習(xí)慣了,。雖然真正阻礙行動(dòng)的種種障礙確實(shí)可能存在，但如果你真的抱定主意什么都不干,，你事業(yè)未來的發(fā)展當(dāng)真就危險(xiǎn)了,。

要打破這種模式，你需要學(xué)習(xí)如何有效地兜售自己的想法,，并讓其他人參與進(jìn)來,。你得時(shí)刻提醒自己，即使是商界和政界最重要的人物,，也必須先兜售,、談判，并且得在他們的想法能夠進(jìn)一步推進(jìn)之前始終保持靈活變通,。Business.org的營銷經(jīng)理Micah Pratt提供了以下建議：“你要始終為自己的想法配備一個(gè)商業(yè)案例,，明確地說明業(yè)務(wù)和用戶價(jià)值，想要成功需要采取哪些步驟,，以及必要的團(tuán)隊(duì)成員,。如果你能夠有效地傳達(dá)你的想法的價(jià)值和重要性，就能更容易讓其他潛在的利益相關(guān)者參與到你的計(jì)劃中來,?！?/p>

2. 開始執(zhí)行建設(shè)性的反饋

建設(shè)性的批評(píng)很難處理。當(dāng)有人指出你的弱點(diǎn)時(shí),，你很自然地會(huì)又不舒服的感覺,，并且抱有警惕性和防御性。然而,，忽視批評(píng)對(duì)你的職業(yè)生涯是有害的,。D&S Professional Coaching 聯(lián)合創(chuàng)始人Debra Boggs表示：“如果你在工作中收到了建設(shè)性的反饋，重要的是要認(rèn)真對(duì)待這些反饋,，并盡快采取行動(dòng),。大多數(shù)經(jīng)理不喜歡困難的談話，所以如果他們肯花時(shí)間,，就說明這對(duì)他們很重要,。”

如果你的目標(biāo)是升職,，那就認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)經(jīng)理的反饋,。

Boggs說：“按照經(jīng)理的要求進(jìn)行調(diào)整，然后定期匯報(bào)自己的進(jìn)展情況,，以表明你是真心實(shí)意地想要在專業(yè)領(lǐng)域有所成長,。”當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者有意向提拔員工時(shí),，他們找的就是那些能夠接受建設(shè)性反饋并采取行動(dòng)的人,。成長的機(jī)會(huì)的確令人興奮，但也預(yù)示著新的責(zé)任和工作,。因此,，晉升的員工可以接受反饋是很重要的，因?yàn)樗麄兛赡苄枰笇?dǎo)和糾正,。Boggs說：“我本人就見過一些專業(yè)人士在出色地完成了工作后獲得晉升,，但后來卻因?yàn)閷?duì)新角色的成長和學(xué)習(xí)的抵觸而被解雇,。”

3. 從過去的失敗中吸取關(guān)鍵教訓(xùn)

對(duì)許多專業(yè)人士來說,，失敗仿佛是他們?nèi)秉c(diǎn)的明顯標(biāo)志,。最近一項(xiàng)針對(duì)大學(xué)生完美主義的研究發(fā)現(xiàn)，“完美主義背后的動(dòng)力主要來自于避免失敗的愿望”,。如果你太專注于失敗的可能性,，你就不會(huì)強(qiáng)迫自己去實(shí)現(xiàn)長期的目標(biāo)——優(yōu)秀的管理者都明白高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)會(huì)導(dǎo)致失敗。

與其過度分析和避免失敗,，不如把它當(dāng)作成長的工具,。失敗可以幫助你發(fā)現(xiàn)可以避免的錯(cuò)誤，教會(huì)你如何更加關(guān)注細(xì)節(jié)而不是倉促完成任務(wù),。如果你不害怕失敗,，那么你可以冒更大的風(fēng)險(xiǎn)，為公司提供有價(jià)值的新知識(shí),。不僅要對(duì)失敗負(fù)責(zé),，還要從中學(xué)習(xí)和成長，這是一項(xiàng)寶貴的技能,，它將使你在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,。

4. 準(zhǔn)時(shí)上班

University of Utah Business career Services學(xué)院的職業(yè)教練Becky Flynn表示，時(shí)間管理對(duì)專業(yè)人士來說很重要,。根據(jù)Flynn的說法,，美國大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)（NACE）將職業(yè)精神列為雇主最看重的品質(zhì)之一，而時(shí)間管理則是職業(yè)精神的重要組成部分,。上班偶爾遲到是可以理解的,。然而，令人無法接受的是經(jīng)常上班和開會(huì)遲到,。

遲到會(huì)讓別人質(zhì)疑你對(duì)業(yè)務(wù)的投入,。“這表明你的工作對(duì)你來說并不是最重要的,，你沒怎么把它當(dāng)回事兒”,，組織心理學(xué)博士,，Matt Dubin咨詢公司的創(chuàng)始人,，Matt Dubin解釋說,。遲到這種行為表明你把自己的需求排在放在了團(tuán)隊(duì)之前，你沒有責(zé)任感和組織性——而這正是高層領(lǐng)導(dǎo)看重的行為,。

Dubin說：“身在辦公室,，但眼光和境界卻要超越辦公室。”你可以主動(dòng)承擔(dān)額外的任務(wù),，幫助同事完成他們自己的項(xiàng)目,。同時(shí)在開會(huì)的時(shí)候做些貢獻(xiàn)，問一些有價(jià)值的問題,，甚至注意力在被手機(jī)分散的時(shí)候也要留在會(huì)議室里,。

5. 提高你在高層領(lǐng)導(dǎo)中的知名度

也許你已經(jīng)習(xí)慣了在不用他人幫助的情況下完成自己的工作。能夠獨(dú)立工作自然是很重要的,，但是總是單干對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是不利的。與他人合作有助于你跟更廣泛的人群建立友情,，并讓你接觸到新的想法,。如果你已經(jīng)養(yǎng)成了獨(dú)自工作的習(xí)慣，那就努力提高你在其他團(tuán)隊(duì)成員中的知名度——尤其是公司領(lǐng)導(dǎo)中的知名度,。

“研究表明,，領(lǐng)導(dǎo)人更有可能提拔那些自己覺得呆在一起感覺舒服的人，所以重要的是要找到機(jī)會(huì)跟高級(jí)管理人員共處或者共事——無論是通過加入關(guān)鍵任務(wù)小組還是參加一個(gè)對(duì)公司很重要的課外活動(dòng)的志愿服務(wù)”,，凱洛格管理學(xué)院（Kellogg School of Management）教授,，《The Right (and Wrong) Stuff: How Brilliant Careers are Made – and Unmade》一書的作者Carter Cast表示。

 編譯組出品,，編輯：郝鵬程