在實(shí)踐中，我們都知道,，人身?yè)p害賠償中,，在認(rèn)定雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)區(qū)別二者之間本質(zhì)區(qū)別與非本質(zhì)區(qū)別。很多人對(duì)于承攬關(guān)系人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)都不太清楚,。

無(wú)論雇傭關(guān)系,，還是承攬關(guān)系都是基于合同關(guān)系產(chǎn)生，受合同法調(diào)整的,。當(dāng)事人意思自治是合同法的靈魂,，即只要當(dāng)事人之間的約定不違背社會(huì)公共利益與法律規(guī)定，合同即成立有效,。在認(rèn)定雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系時(shí),，同樣適用意思自治原則，即當(dāng)事人之間就雙方身份關(guān)系是雇傭還是承攬存在約定的,，依其約定,。該約定既可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式,。

勞務(wù)活動(dòng)還是勞動(dòng)成果

回顧二者內(nèi)涵,，雇傭關(guān)系指“從事……生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)”，承攬關(guān)系指“承攬人……交付工作成果”,，兩個(gè)概念一個(gè)強(qiáng)調(diào)勞務(wù)活動(dòng),，一個(gè)強(qiáng)調(diào)工作成果。因此,，合同的標(biāo)的是勞務(wù)活動(dòng)還是勞動(dòng)成果,，構(gòu)成雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別。但是實(shí)踐中,，勞務(wù)活動(dòng)與勞動(dòng)成果還是較難區(qū)別的,。因?yàn)閯趧?wù)活動(dòng)的結(jié)束必然伴隨著勞動(dòng)成果的產(chǎn)生，勞動(dòng)成果的出現(xiàn)也必然要經(jīng)歷勞務(wù)活動(dòng),。實(shí)踐中可以結(jié)合以下幾點(diǎn)進(jìn)行把握：

1.主體是否具有特殊性,。以勞務(wù)活動(dòng)為目的，對(duì)其主體一般沒(méi)有特殊性的要求;以勞動(dòng)成果為目的,，則要求具備完成承攬工作所必備的技術(shù),、設(shè)備和技能等條件。

2.行為是否連續(xù),。以勞務(wù)活動(dòng)為目的,，多體現(xiàn)為連續(xù)性;以勞動(dòng)成果為目的，多體現(xiàn)為一次性,。

3.提供的勞動(dòng)與需求方業(yè)務(wù)的契合程度,。如果構(gòu)成其業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分，則應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)活動(dòng);如果構(gòu)成其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)成果,。

4.報(bào)酬支付方式不同,。以勞務(wù)活動(dòng)為目的，報(bào)酬多按照固定的時(shí)間間隔發(fā)放,，采取計(jì)時(shí)方式;以勞動(dòng)成果為目的,，報(bào)酬多按完成工作成果的情況一次性或階段性支付，采取計(jì)件方式,。

5.報(bào)酬的內(nèi)容不同,。以勞務(wù)活動(dòng)為目的，報(bào)酬體現(xiàn)的是勞動(dòng)力的價(jià)值,，一般按照時(shí)間長(zhǎng)度進(jìn)行衡量,，只要提供了勞動(dòng)就有權(quán)獲得報(bào)酬;以勞動(dòng)成果為目的，報(bào)酬報(bào)酬不僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值,，還含有原材料成本,、技術(shù)成份的價(jià)值以及一定的利潤(rùn)成分，工作成果質(zhì)量的高低,，將會(huì)影響到承攬人能否依約獲得報(bào)酬,。一般來(lái)說(shuō)，以勞動(dòng)成果為目的的報(bào)酬要高于以勞務(wù)活動(dòng)為目的,。

控制從屬還是獨(dú)立平等

當(dāng)事人之間是控制從屬還是獨(dú)立平等關(guān)系,，筆者認(rèn)為這是雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的第二個(gè)本質(zhì)區(qū)別。雇傭關(guān)系中,，雇主與雇員之間地位是不平等的,，雇員處于從屬地位，在雇主控制,、支配,、指揮下開(kāi)展工作;承攬關(guān)系中，定作人和承攬人之間是平等的,，承攬人具有獨(dú)立開(kāi)展工作的權(quán)利,。正是基于這一點(diǎn)，《解釋》對(duì)雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系采取了不同的歸責(zé)原則,。但是實(shí)際生活中,，雇員也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性,，定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮,，如何區(qū)分二者呢?

1.雇員的自主性與承攬人的獨(dú)立性。雇員的自主性是有限的,，雇員一般應(yīng)在雇主指定的工作地點(diǎn),、時(shí)間范圍內(nèi)，使用提供的勞動(dòng)工具或設(shè)備,，勞動(dòng)過(guò)程應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律;承攬人則具有較強(qiáng)的獨(dú)立性,，可以視情況在指定地點(diǎn)或其他場(chǎng)所工作、可以在規(guī)定期限內(nèi)的任何時(shí)間完成工作，一般是自備工具,，在工作過(guò)程中無(wú)勞動(dòng)紀(jì)律的約束,。

2.雇主的控制權(quán)與定作人的監(jiān)督權(quán)。雇傭關(guān)系中,，雇主可以制定一系列的規(guī)則和制度來(lái)約束雇員,，可以對(duì)工作地點(diǎn)、工作時(shí)間,、工作進(jìn)程做出安排,，可以隨時(shí)對(duì)雇員工作內(nèi)容、工作方法進(jìn)行修正,，可以對(duì)雇員的工作失誤享有處分權(quán),，如扣獎(jiǎng)金、警告,、訓(xùn)戒等;雇員必須聽(tīng)從雇主的指揮與安排,。承攬關(guān)系中，定作人可以對(duì)勞動(dòng)成果進(jìn)行必要的監(jiān)督檢查,，但不得影響承攬人的正常工作,，定作人對(duì)承攬人不具處分權(quán)，只能根據(jù)合同的規(guī)定追究承攬方的違約責(zé)任;承攬人有權(quán)自行決定自己的操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程,。由此可見(jiàn),，雇主的控制權(quán)是全面的、強(qiáng)制性的;定作人的監(jiān)督權(quán)則是限于勞動(dòng)成果,，也是不必然被接受的,。

難以認(rèn)定下的指導(dǎo)思想

本著公平正義，適當(dāng)向受害人傾斜的原則,。如果不能確定,，可傾向于將其歸入雇傭關(guān)系：首先，雖然《人身?yè)p害賠償解釋》中沒(méi)有清楚規(guī)定,，但依據(jù)其對(duì)于“從事雇傭活動(dòng)”的定義可以看出,，此概念比較寬泛，采用客觀主義原則,，包括雇員那些被認(rèn)為是錯(cuò)的,、未經(jīng)授權(quán)的履行授權(quán)任務(wù)的行為。其次,，出于對(duì)受害人這個(gè)弱勢(shì)群體的照顧,，將此類案件歸入雇傭關(guān)系無(wú)不可，這和立法的本意也是較為吻合的,。