雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系是實(shí)踐中經(jīng)常會碰到,，又比較容易混淆的兩種不同的法律關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）對二者采取了不同的歸責(zé)原則,。雇傭關(guān)系適用無過錯(cuò)原則，即雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害或遭受人身損害,，不論雇主是否盡到合理義務(wù),、是否存在過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，在承擔(dān)賠償責(zé)任后,，雇主可以對過錯(cuò)人行使追償權(quán)；承攬關(guān)系則適用過錯(cuò)責(zé)任原則,，即承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,，定作人一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，只有定作人對定作,、指示或者選任有過失的情況下,，才承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。不同關(guān)系,，當(dāng)事人在實(shí)體權(quán)益,、舉證責(zé)任等方面存在很大的差異，因此在人身損害賠償案件中,，如何正確區(qū)別二者就顯得尤為必要,。

    然而十分遺憾的是，《解釋》在對雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的民事責(zé)任作出不同規(guī)定的同時(shí),，對何謂雇傭關(guān)系,、何謂承攬關(guān)系以及二者之間的區(qū)別卻沒有作出較為具體的規(guī)定。實(shí)際情況是非常復(fù)雜的,，在缺乏具體判斷標(biāo)準(zhǔn)的情況下,，二者之間界限更顯得錯(cuò)綜模糊、難以辨認(rèn),。不同法官,、不同法院只能依據(jù)自己對法律的把握并結(jié)合個(gè)案，對二者的內(nèi)涵,、特征以及區(qū)別作出個(gè)人的理解,。這種理解必然存在不一致,，甚至是錯(cuò)誤的認(rèn)識,。例如,，有的理解為“雇主一定要為雇員提供勞動(dòng)工具和設(shè)備” ，也有的理解為“在……指定的場地內(nèi)為其進(jìn)行工作……由此……形成了雇傭關(guān)系” ,。這樣造成了同案不同判,，影響了法律適用上的統(tǒng)一性和可預(yù)測性，極大地?fù)p害了司法權(quán)威,。鑒于此,，筆者在此提出一點(diǎn)拙見，希望能夠引起大家共鳴,，以期為審判實(shí)踐和立法工作提供一點(diǎn)參考,。

    二、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系內(nèi)涵的界定

    雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系是兩種比較古老的社會關(guān)系,，分別起源于羅馬法時(shí)代的勞務(wù)租賃,、工作物租賃。隨著資本主義的確立和發(fā)展,，二者逐漸從租賃關(guān)系中脫離出來,，并不斷發(fā)展和完善。

    （一）雇傭關(guān)系

    雇傭關(guān)系有廣義與狹義之分,。廣義的雇傭關(guān)系包括勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,，狹義的雇傭關(guān)系則不包括勞動(dòng)關(guān)系?；趯懽髂康?，本文討論的雇傭關(guān)系指狹義的雇傭關(guān)系。我國法律未對雇傭關(guān)系作出直接規(guī)定,，司法實(shí)踐中一般將《解釋》第九條第二款理解為法律關(guān)于雇傭關(guān)系的隱性規(guī)定,。即“從事雇傭活動(dòng)”是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇員的行為超出授權(quán)范圍,，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。因此,，雇傭關(guān)系指雇員在從事雇傭活動(dòng)中與雇主形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

    （二）承攬關(guān)系

    《解釋》的起草者認(rèn)為定作人指示過失責(zé)任源于英美法對獨(dú)立契約人的規(guī)定。而獨(dú)立契約人的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了承攬人的范圍,，包括建設(shè)工程合同中的承包人,，運(yùn)輸合同的承運(yùn)人，委托,、行紀(jì),、居間合同中的受托人等，所以人身損害案件中承攬關(guān)系比合同法的承攬關(guān)系廣泛。由于其他獨(dú)立契約人所引發(fā)的承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系較好區(qū)分,，所以本文僅就承攬合同所引起的承攬關(guān)系作探討,。《合同法》第二百五十一條規(guī)定“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,，交付工作成果,，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工,、定作,、修理、復(fù)制,、測試,、檢驗(yàn)等工作。”因此,，承攬關(guān)系是指定作人與承攬人基于承攬合同,，在履行過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

    三,、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的正確認(rèn)定

    在認(rèn)定雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系時(shí),，我們應(yīng)當(dāng)區(qū)別二者之間本質(zhì)區(qū)別與非本質(zhì)區(qū)別。本質(zhì)區(qū)別是指可以依此作出非此即彼判斷的區(qū)別,；非本質(zhì)區(qū)別是指一般性,、非特征性的區(qū)別。我們要多角度,、全方位,，通過非本質(zhì)區(qū)別的分析逐步得到本質(zhì)區(qū)別。

    （一）意思自治原則

    無論雇傭關(guān)系,，還是承攬關(guān)系都是基于合同關(guān)系產(chǎn)生,，受合同法調(diào)整的。當(dāng)事人意思自治是合同法的靈魂,，即只要當(dāng)事人之間的約定不違背社會公共利益與法律規(guī)定,，合同即成立有效。在認(rèn)定雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系時(shí),，同樣適用意思自治原則,，即當(dāng)事人之間就雙方身份關(guān)系是雇傭還是承攬存在約定的，依其約定,。該約定既可以是書面形式,，也可以是口頭形式。

    （二）勞務(wù)活動(dòng)還是勞動(dòng)成果

    回顧二者內(nèi)涵,，雇傭關(guān)系指“從事……生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)”,，承攬關(guān)系指“承攬人……交付工作成果”,，兩個(gè)概念一個(gè)強(qiáng)調(diào)勞務(wù)活動(dòng)，一個(gè)強(qiáng)調(diào)工作成果,。因此,，合同的標(biāo)的是勞務(wù)活動(dòng)還是勞動(dòng)成果，構(gòu)成雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別,。但是實(shí)踐中,，勞務(wù)活動(dòng)與勞動(dòng)成果還是較難區(qū)別的,。因?yàn)閯趧?wù)活動(dòng)的結(jié)束必然伴隨著勞動(dòng)成果的產(chǎn)生,，勞動(dòng)成果的出現(xiàn)也必然要經(jīng)歷勞務(wù)活動(dòng)。實(shí)踐中可以結(jié)合以下幾點(diǎn)進(jìn)行把握：

    1．主體是否具有特殊性,。以勞務(wù)活動(dòng)為目的,，對其主體一般沒有特殊性的要求；以勞動(dòng)成果為目的,，則要求具備完成承攬工作所必備的技術(shù),、設(shè)備和技能等條件。

    2．行為是否連續(xù),。以勞務(wù)活動(dòng)為目的,，多體現(xiàn)為連續(xù)性；以勞動(dòng)成果為目的,，多體現(xiàn)為一次性,。

    3．提供的勞動(dòng)與需求方業(yè)務(wù)的契合程度。如果構(gòu)成其業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)的組成部分,，則應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)活動(dòng),；如果構(gòu)成其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)成果,。

    4．報(bào)酬支付方式不同,。以勞務(wù)活動(dòng)為目的，報(bào)酬多按照固定的時(shí)間間隔發(fā)放,，采取計(jì)時(shí)方式,；以勞動(dòng)成果為目的，報(bào)酬多按完成工作成果的情況一次性或階段性支付,，采取計(jì)件方式,。

    5．報(bào)酬的內(nèi)容不同。以勞務(wù)活動(dòng)為目的,，報(bào)酬體現(xiàn)的是勞動(dòng)力的價(jià)值,，一般按照時(shí)間長度進(jìn)行衡量，只要提供了勞動(dòng)就有權(quán)獲得報(bào)酬,；以勞動(dòng)成果為目的,，報(bào)酬報(bào)酬不僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值,，還含有原材料成本、技術(shù)成份的價(jià)值以及一定的利潤成分,，工作成果質(zhì)量的高低,，將會影響到承攬人能否依約獲得報(bào)酬。一般來說,，以勞動(dòng)成果為目的的報(bào)酬要高于以勞務(wù)活動(dòng)為目的,。

    （三）控制從屬還是獨(dú)立平等

    當(dāng)事人之間是控制從屬還是獨(dú)立平等關(guān)系,筆者認(rèn)為這是雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的第二個(gè)本質(zhì)區(qū)別。雇傭關(guān)系中,，雇主與雇員之間地位是不平等的,，雇員處于從屬地位，在雇主控制,、支配,、指揮下開展工作；承攬關(guān)系中,，定作人和承攬人之間是平等的,，承攬人具有獨(dú)立開展工作的權(quán)利。正是基于這一點(diǎn),，《解釋》對雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系采取了不同的歸責(zé)原則,。但是實(shí)際生活中，雇員也具有相對的工作自主性和獨(dú)立性,，定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮,，如何區(qū)分二者呢？

    1．雇員的自主性與承攬人的獨(dú)立性,。雇員的自主性是有限的,，雇員一般應(yīng)在雇主指定的工作地點(diǎn)、時(shí)間范圍內(nèi),，使用提供的勞動(dòng)工具或設(shè)備,，勞動(dòng)過程應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律；承攬人則具有較強(qiáng)的獨(dú)立性,，可以視情況在指定地點(diǎn)或其他場所工作,、可以在規(guī)定期限內(nèi)的任何時(shí)間完成工作，一般是自備工具,，在工作過程中無勞動(dòng)紀(jì)律的約束,。

    2．雇主的控制權(quán)與定作人的監(jiān)督權(quán)。雇傭關(guān)系中,，雇主可以制定一系列的規(guī)則和制度來約束雇員,，可以對工作地點(diǎn)、工作時(shí)間,、工作進(jìn)程做出安排,，可以隨時(shí)對雇員工作內(nèi)容,、工作方法進(jìn)行修正，可以對雇員的工作失誤享有處分權(quán),，如扣獎(jiǎng)金,、警告、訓(xùn)戒等,；雇員必須聽從雇主的指揮與安排,。承攬關(guān)系中，定作人可以對勞動(dòng)成果進(jìn)行必要的監(jiān)督檢查,，但不得影響承攬人的正常工作,，定作人對承攬人不具處分權(quán)，只能根據(jù)合同的規(guī)定追究承攬方的違約責(zé)任,；承攬人有權(quán)自行決定自己的操作規(guī)程和勞動(dòng)過程,。由此可見,，雇主的控制權(quán)是全面的,、強(qiáng)制性的；定作人的監(jiān)督權(quán)則是限于勞動(dòng)成果,，也是不必然被接受的,。

    （四）難以認(rèn)定下的指導(dǎo)思想

    本著公平正義，適當(dāng)向受害人傾斜的原則,。如果不能確定,，可傾向于將其歸入雇傭關(guān)系：首先，雖然《人身損害解釋》中沒有清楚規(guī)定,，但依據(jù)其對于“從事雇傭活動(dòng)”的定義可以看出,，此概念比較寬泛，采用客觀主義原則,，包括雇員那些被認(rèn)為是錯(cuò)的,、未經(jīng)授權(quán)的履行授權(quán)任務(wù)的行為。其次,，出于對受害人這個(gè)弱勢群體的照顧,，將此類案件歸入雇傭關(guān)系無不可，這和立法的本意也是較為吻合的,。

作者單位：福建省南平市中級人民法院