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換工作對于不少年輕人來說,，是很平常的事情,，有時(shí)是因?yàn)橄霌Q個(gè)輕松的環(huán)境，有時(shí)是因?yàn)檎业搅烁星熬暗娜ヌ?，而“被迫下崗”也是其中原因之一?/span> 然而,，不少單位不想再續(xù)聘員工時(shí)，單位人力資源部門（HR）,，都會丟出漫天“術(shù)語”,，特別是涉及補(bǔ)償金額的，“N”“N 1”和“2N”等常有出現(xiàn),。這些字母和數(shù)字組合到底是什么意思,？ 今天結(jié)合一下案例跟大家解釋一下！ ‘N’‘N 1’和‘2N’都不是法律概念,，只是當(dāng)前在解除勞動合同關(guān)系時(shí),，一種約定俗成的計(jì)算方式。具體而言,，是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限,，即N，結(jié)合勞動者的薪資水平,，來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式,。 因此，勞動者還可以和單位協(xié)商離職條件,。 在現(xiàn)行勞動法律法規(guī)中，用人單位解除勞動關(guān)系并需要支付離職補(bǔ)償時(shí),，一般會涉及的法律概念有“解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”“代通知金”和“違法解除賠償金”等,。 用人單位依據(jù)《勞動合同法》，提出與勞動者解除勞動關(guān)系并協(xié)商達(dá)成一致時(shí),，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。其中，一些“被迫”離職的情況，也適用這類補(bǔ)償,。 盡管拿到“N”“N 1”或者“2N”是根據(jù)員工的離職情況而定的,但在“N”的計(jì)算上是相同的,。 結(jié)合《勞動合同法》可以知道，N是工作年限,，工作每滿一年則需要支付一個(gè)月的工資,，兩年則是兩個(gè)月，依此類推,。 總體來說,，解除合同需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r包括5種： 1.公司存在違法行為，拖欠工資,、未繳納社保等,，就算員工提出離職，按法律規(guī)定,，也是應(yīng)該給予補(bǔ)償,； 2.雙方協(xié)商一致解除合同； 3.公司碰到特殊情況：比如破產(chǎn),、重組,、吊銷執(zhí)照等； 4.員工碰到特殊情況：醫(yī)療期,、不勝任工作,； 5.勞動合同變更等情況變化，協(xié)商不一致等,。 也就是說,，只要不是員工主動辭職，不是“不干活”或者“不稱職”,，也沒有依法被追究刑事責(zé)任的,，基本上解除合同，都規(guī)定要按“N”進(jìn)行補(bǔ)償,。 不過,，有幾種情況，依據(jù)法律規(guī)定,，勞動者是拿不到任何賠償,、補(bǔ)償?shù)模纾?/span>
但用人單位對上述情況負(fù)有舉證責(zé)任。 在具體的計(jì)算方式上,，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算,，這也就是通常大家所說的離職補(bǔ)償“N”；代通知金,，是以勞動者一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，這就是“N 1”中的“1”；違法解除賠償金,，是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍進(jìn)行計(jì)算,，相當(dāng)于“2N”。 舉個(gè)例子,，例如,，勞動者在公司工作兩年，月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元,，那么通常情況下,，HR在解除勞動合同關(guān)系時(shí)，向勞動者提出的離職補(bǔ)償“N”,，就等于是2年的工作年限×8000元,，即1.6萬元；“N 1”就等于是2年的工作年限×8000元后,，再加上額外一個(gè)月的工資8000元,，即2.4萬元；“2N”就等于是2年的工作年限×8000元×2倍,，即3.2萬元,。 正宗的 1“代通知金”僅適用于3個(gè)解雇理由，且未提前30日書面通知,，即患病或非因工負(fù)傷理由,，不能勝任工作理由，客觀情況發(fā)生重大變化理由,。 需要注意的一點(diǎn)是,，用人單位如違反法律規(guī)定行使解除權(quán)，勞動者則有權(quán)要求單位支付違法解除賠償金,，即2N的計(jì)算方式,。 除上述情形之外,，對于一類特殊勞動者還有著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特別規(guī)定，這就是勞務(wù)派遣人員。由于勞動派遣中涉及被派遣勞動者與用人單位和用工單位之間的關(guān)系,，因此,，當(dāng)被派遣勞動者的經(jīng)濟(jì)利益因用人單位違法解除或者終止勞動合同受到侵害時(shí)，勞動者該怎么辦,？ 通常情況下,，在涉及勞務(wù)派遣人員維權(quán)的案件中，會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金兩個(gè)概念,。 但要注意的是,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定兩種補(bǔ)償方法，勞動者只能擇其一主張,。 經(jīng)濟(jì)賠償金： 一種懲罰性措施,，它只有在用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同并因此對勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才可能出現(xiàn)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動合同時(shí),，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同,，其平均月工資為8000元,。 屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限均未遇到封頂?shù)那闆r。包括的法定情形主要有：1.醫(yī)療期滿解除,；2.客觀情況變化解除,；3.經(jīng)濟(jì)性裁員；4.企業(yè)破產(chǎn)解散,。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：8000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限= 1988.1.1-2009.4.30=21年4個(gè)月（按21.5個(gè)月計(jì)算） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8000元×21.5個(gè)月=17.2萬元 張某1988年1月1日進(jìn)入單位,，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元,。 屬于按照“2008年之前”要進(jìn)行年限封頂,，而按照《勞動合同法》規(guī)定由于勞動者工資未超過職工月平均工資的3倍，因此對基數(shù)不封頂?shù)那樾?。此時(shí),，按照新法、舊法的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算,，然后兩者相加即可,。這一類型包括的法定情形主要有： 1.協(xié)商一致解除； 2.不能勝任解除,； 3.以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動； 4.未按照約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件,。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)：8000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限 ：12個(gè)月（2008年前） 1.5個(gè)月（2008年后）=13.5個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=8000元×13.5個(gè)月=10.8萬元 所以啊,，計(jì)算離職補(bǔ)償,， N 1不是法定“公式”，還得根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦,！  集結(jié)了全國40多家知名律所，由王勇律師攜百余名資深律師及資深HR講師聯(lián)合打造,，更權(quán)威,，更具體。 課程現(xiàn)已正式開始,，每周二周四更新,，想學(xué)習(xí)勞動法的朋友們趕快行動哦~ 掃描下方二維碼，即可購買課程 |
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